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培訓學校創(chuàng)業(yè)培訓總結（精選11篇）
總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。總結怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編收集整理的培訓學校創(chuàng)業(yè)培訓總結，希望能夠幫助到大家。
培訓學校創(chuàng)業(yè)培訓總結 1
20xx年1月25日至28日，我參加了學校舉辦的創(chuàng)業(yè)教育師資培訓班，4天來，在招生就業(yè)處的精心組織下，分別聆聽了了浙江大學教育學院院長徐小洲教授關于《創(chuàng)業(yè)教育的理念與策略》、華南師范大學創(chuàng)業(yè)學院副院長黃楷胤教授關于《創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的探索與實踐》、中南財經(jīng)政法大學創(chuàng)業(yè)學院副院長鄧漢慧教授關于《高校創(chuàng)業(yè)教育技能提升》、石家莊經(jīng)濟學院創(chuàng)業(yè)學院副院長朱燕空博士關于《創(chuàng)業(yè)教育生態(tài)鏈》、杭州學必思科技公司李南專家關于《高校創(chuàng)業(yè)教育實訓平臺運用》及溫州大學創(chuàng)業(yè)學院副院長施永川副教授光宇《高校創(chuàng)業(yè)教育課程模式創(chuàng)新及教學方法運用》等全國知名創(chuàng)業(yè)專家講座，收獲頗豐，現(xiàn)總結如下。
一、解除了對創(chuàng)業(yè)教育的一些誤區(qū)
過去總認為學校舉辦創(chuàng)業(yè)教育是“一群不會賺錢的人教一幫會賺錢的人怎樣賺錢”，創(chuàng)業(yè)教師是紙上談兵，誤人子弟。通過4天的聽課后，才知道這是一個認識上的誤區(qū)，實際上創(chuàng)業(yè)教育是一門學科，通過講授讓學生系統(tǒng)了解創(chuàng)業(yè)的基本知識、基本技能和創(chuàng)業(yè)技巧等，正如教師教漢字培養(yǎng)出作家，但自己不一定是作家，馬云的老師不一定會賺錢，皇帝的教師不一定當過皇帝一樣。當一名創(chuàng)業(yè)教師不一定非要有賺錢的閱歷，有系統(tǒng)全面的創(chuàng)業(yè)理論是當好一名創(chuàng)業(yè)教師的基礎。
二、在體驗中感受創(chuàng)業(yè)教育
通過在創(chuàng)業(yè)的模擬體驗中，我感受到開展團隊協(xié)作學習，培養(yǎng)自我管理和團隊意識非常重要。經(jīng)歷了十余年填鴨式的應試教育的灌輸，絕大多數(shù)學生的思維已經(jīng)比較定向，習慣于獨來獨往，我行我素，缺乏協(xié)作意識和團隊精神，這種“獨善其身”的做法，恰恰與大學的教育理念背道而馳，特別是理工科的院校更加強調(diào)學生進行探究式學習，強調(diào)團隊的協(xié)作。團隊協(xié)作學習是一種以協(xié)作學習小組為基本形式，調(diào)動教學系統(tǒng)中一切積極因素，促成學習者積極互動，主動探索，并以團體績效和組員成績有效結協(xié)作為整體評價體系的新的教育方法。開展團隊協(xié)作學習，目的是為了有效利用課堂內(nèi)外、團隊內(nèi)外的各種優(yōu)勢資源，最大限度地發(fā)揮學生的主觀能動性，達成教學目標，促成學生實現(xiàn)自我管理、自我成長，進而培養(yǎng)有創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)的人才。
三、對今后我校學生創(chuàng)業(yè)教育有了更多的思考
1、啟發(fā)式教學，著重能力提升，促進團隊成長
美國心理學家布魯納說過：“真正的學習者不應是信息的被動接受者，而應該是知識獲取過程中的主動參與者”。
對于進入高等教育階段的大學生來說，在課堂教學中更應該強調(diào)參與學習的重要性。況且創(chuàng)業(yè)教育不存在高深的理論，它是一門探究性、體驗式實踐性較強的課程，當代大學生大都是具有智慧潛力、獨立思考、善于創(chuàng)新、可塑性極強的一代人，因此需要教師圍繞所講授的內(nèi)容主題設計一些可參與合作活動，啟發(fā)學生思考，參與討論，激發(fā)年青人的敢于創(chuàng)新、冒險的意識，讓他們從參與中感受成功的歡樂，在參與中磨礪思維品質(zhì)。這就要求我們做教師的轉變自己的角色，把自己變成一個顧問，一位交換意見的參與者， 一位幫助發(fā)現(xiàn)矛盾論點，而不是拿出現(xiàn)成真理的人。
利用多媒體播放分享經(jīng)典的創(chuàng)業(yè)體驗實踐的.真實案例視頻，啟發(fā)學生思考主人公的作為，鼓勵他們根據(jù)自己所在團隊的實際情況將這些思想和做法，付諸本團隊所選擇的實踐活動當中，與實際案例當中的人物對比自己的思維和考慮問題的角度是否全面，找出不足之處，挖掘團隊的潛力。實踐證明，這種啟發(fā)式的團隊協(xié)作學習方式，充分調(diào)動學生們的積極性，能夠讓團隊中的每一位成員都參與討論學習，使學生真正成為學習、實踐的主體，并發(fā)揮自己才華為團隊成長貢獻力量，學生的價值得到肯定。這種教學模式效果明顯，最大限度地促成團隊的共同成長。
2.團隊競爭，激發(fā)能力，挖掘人才
開展團隊協(xié)作式教學，是根據(jù)創(chuàng)業(yè)教育的教學內(nèi)容，通過創(chuàng)設各種不同情境的團隊實踐來達到教育培養(yǎng)目標的。
我們的課堂團體作業(yè)有：“把梳子賣給和尚”的一個銷售模擬。團隊通過討論確定自己的任務，立項后第二周匯總給教師，整個過程完全由學生自己把握，通過頭腦風暴方法，制定銷售方案，分配模擬角色，最后在課堂上模擬演出，教師點評，大家共同檢查互評。
由于我們的最終評價體系是依據(jù)整個小組的完成情況以及個人的收獲自評情況，來綜合評價個人的成績和課堂教學效果。這樣直接將自身利益和成功直接與團隊整體掛鉤，又不至于片面強調(diào)個人能力，可以使學生的能動性得到極大地調(diào)動，形成團隊之間，團隊內(nèi)部的良性競爭。認真完成這樣的一個大作業(yè)，需要小組成員嚴格分工、不斷溝通、協(xié)同工作，這個過程本身就是一個很好的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、促進人際溝通的學習過程，因為所有的成員在能力等方面有一定的差異，為了促進協(xié)作交流達成一致目標，必須求同存異，取長補短，在互補性上求得共存。組長在這個協(xié)作磨合的過程中受到的考驗最大，而在此過程中能夠帶領團隊獲得較好成績的團隊領導，大都能成為日后的學生社團的精英領導者，團隊其他成員也能有不小的作為。
總之，四天的培訓收到了意想不到的效果，這主要得益于對本次活動招生就業(yè)處組織的好，聘請的名師教得好，教學方式好、學員參與的好，學校領導支持的好。本次學習會對我校創(chuàng)業(yè)教育奠定更加扎實的基礎，對我校打造世界特色、中國一流的創(chuàng)業(yè)大學必將起到極大的促進作用。
培訓學校創(chuàng)業(yè)培訓總結 2
為了認真落實團中央促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的要求，引導廣大青年轉變就業(yè)觀念，參與創(chuàng)業(yè)培訓，拓展就業(yè)渠道，提高青年自身素質(zhì)，幫助青年通過學校推薦上崗和自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)，服務地方經(jīng)濟建設，我校團委結合工作實際，利用資源優(yōu)勢，開展了一系列就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓工作�，F(xiàn)將工作情況總結如下：
一、依托基地狠抓培訓
豐南職教中心始建于1992年，是首批國家級重點中等職業(yè)學校，并與20xx年11月經(jīng)教育部批準成為首批276所國家級中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學校之一，唐山市僅此一所。我�，F(xiàn)有在籍生4810人，教職工325人，學校開設數(shù)控、機電、電子電工與自動化、機修等3個專業(yè)，形成了以數(shù)控為特色專業(yè)，以機電、機修、電子電工自動化為骨干專業(yè)，其他專業(yè)共同發(fā)展的格局。
學校建有七大實訓車間為一體、能容納2000名學生同時實習的綜合實訓中心。數(shù)控專業(yè)實訓基地被確定為國家級示范性實訓基地，電子電工與自動化實訓基地被確定為省級示范性實訓基地。
我校團委依托現(xiàn)代化的實訓基地，積極推行校企合作、工學結合、產(chǎn)教結合的特色模式，注重在校生實踐能力的培養(yǎng)，狠抓技能培訓，向實訓要質(zhì)量。畢業(yè)生一次性就業(yè)率保持95%以上，骨干專業(yè)就業(yè)率達100%。一大批優(yōu)秀畢業(yè)生成為企業(yè)經(jīng)理、中層領導、技術骨干，自主創(chuàng)業(yè)典型層出不窮。
我校團委協(xié)同培訓處積極與區(qū)內(nèi)外企業(yè)及政府職能部門聯(lián)合開展各類社會培訓，年均社會培訓11000人次。學校被確定為河北省技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓基地、河北省“陽光工程”百家優(yōu)秀單位。今年，我校申報并通過了包括機電、機修數(shù)控加工技術、計算機、電子商務五個大專業(yè)涉及維修電工、電焊工、鉗工、車工、數(shù)控銑床工等16個公眾的國家職業(yè)技能鑒定站資格，成為國家級職業(yè)資格認定的鑒定機構。一流的硬件設施和良好的辦學效益，為我校贏得了承辦唐山市職業(yè)教育與繼續(xù)教育展示周及宣傳月活動啟動儀式的殊榮。
二、挖掘潛力服務地方
我校團委以服務當?shù)亟?jīng)濟建設為宗旨，積極外聯(lián)，面向社會，面向農(nóng)村，全方位開展各種培訓服務。
1、積極服務“三農(nóng)”，認真開展農(nóng)村雙帶頭人培養(yǎng)培訓工程和農(nóng)村勞動力轉移培訓工程。本年度共完成1525名新農(nóng)村建設雙帶頭人培養(yǎng)任務，設立農(nóng)業(yè)機械化、農(nóng)村經(jīng)濟管理、農(nóng)村新能源開發(fā)與利用3各專業(yè)，選派31名骨干教師送課下鄉(xiāng)。學生結業(yè)率達91%，學員滿意率達100%。同時，我校團委與勞動人事和社會保障局聯(lián)合，組織下崗職工再就業(yè)培訓每年達3000人次。今年，與區(qū)物業(yè)管理公司、區(qū)旅游公司聯(lián)合為譚仁杰景區(qū)培訓職工三期，每期60人。
2、服務企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)提供在崗培訓、技能鑒定和技術支持。 我校團委組織青年專業(yè)課教師深入唐山市達豐焦化有限公司，歷時三個多月為其培訓在崗技工1500人次。今年年初，又與唐山國豐鋼鐵有限公司聯(lián)合，簽訂了培訓該廠2600名在崗維修工的合作協(xié)議。學校年均培訓在崗職工達5000多人。
三、以賽促練比學趕幫
學校團委結合教務處推行學生期末技能考試制度，將技能考試成績作為推薦學生上崗就業(yè)的一項指標，同時修訂完善《學生技能大賽表彰激勵辦法》，落實學生技能大賽制度。團委充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢，結合專業(yè)部按計劃組織各種學生技能競賽、專業(yè)知識競賽和學習競賽活動，評選出技能標兵，學習能手，大力表彰優(yōu)秀個人、優(yōu)勝團體，營造人人學技能的氛圍。
在今年河北省中等職業(yè)學校中等職業(yè)技術學校學生專業(yè)技能大賽中，我校參賽的8個代表隊奪得5個團體二等獎、3個團體三等獎的.好成績。38名參賽選手分獲一、二、三等獎。學校專門對省級技能大賽獲獎師生給予了大力表彰，在表彰會上發(fā)放資金12000元。
四、第二課堂異彩紛呈
為拓展育人途徑，激發(fā)學生廣泛的學習興趣，培養(yǎng)一專多能的技能型人才，團委組織開展自選商場式的第二課堂活動，學生可以自主選擇、跨專業(yè)參加技能小組的學習和實訓，為學生開闊眼界、提高動手能力提供了廣闊平臺。
五、創(chuàng)業(yè)典型激揚斗志
我校團委連同校報編輯部走訪優(yōu)秀畢業(yè)生中的創(chuàng)業(yè)典型，每學期組織1—2次優(yōu)秀畢業(yè)生事跡報告會，聯(lián)系工商聯(lián)安排私營企業(yè)創(chuàng)業(yè)典型到我校作報告，他們的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和實干精神激發(fā)了在校生的斗志，使學生們看到了職校生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)前景廣闊，從而樹立發(fā)奮學習，努力工作的決心。
培訓學校創(chuàng)業(yè)培訓總結 3
20xx年我校為促進就業(yè)和再就業(yè)工作，在市就業(yè)中心的指導下，大力開展創(chuàng)業(yè)培訓，學習創(chuàng)業(yè)培訓政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。完善為畢業(yè)生成功創(chuàng)業(yè)提供較好服務，學校專門為畢業(yè)生設立創(chuàng)業(yè)培訓課程，今年我校共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班2期,共計培訓學員75人,取得創(chuàng)業(yè)合格證書人。已有部分學生在校園創(chuàng)業(yè)基地成功創(chuàng)辦了自己的園地。
1、 領導重視是開展創(chuàng)業(yè)培訓的關鍵
職業(yè)學校就業(yè)與創(chuàng)業(yè)同等重要，為使學生有創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，我校為學生新建了創(chuàng)業(yè)基地，學生能在校內(nèi)實踐創(chuàng)業(yè)。推薦教師參加市就業(yè)中心組織的創(chuàng)業(yè)課程培訓，為保證我校創(chuàng)業(yè)培訓能夠順利開班創(chuàng)造了有利的前提條件。
2、加大宣傳力度、營造輿論氛圍
創(chuàng)業(yè)培訓工作是一項新工作，教師、學生不太了解，首先向班主任老師進行宣傳，通過培訓受益后的老學員，宣傳創(chuàng)業(yè)典型，開展學生創(chuàng)業(yè)知識講座。使我校創(chuàng)業(yè)培訓工作目前有了一定的知名度，通過宣傳老學員成功創(chuàng)業(yè)典型事例吸引了一批有一批新學員參加培訓的積極性，為我校創(chuàng)業(yè)培訓基地走向健康、有序、成熟的發(fā)展之路奠定了堅實的基礎，同時也為社會奉獻我們的力量。
3、培訓前工作準備充分
為培訓班順利開展工作奠定了基礎，在創(chuàng)業(yè)培訓班開班前，及時到區(qū)就業(yè)局、市就業(yè)局對培訓班申請表進行報批，嚴格按照開班要求到就業(yè)訓練中心訂購教材。在開班前我校與培訓教師反復溝通，做好培訓計劃的`制定，在批班開班過程中不斷完善學員創(chuàng)業(yè)培訓檔案，并建立學員實名制，以便在開班結束前上報到市里，每天課程結束時按時收取學員信息反饋表，便于及時了解當天創(chuàng)業(yè)培訓班級的管理及教學情況，在課程結束時及時收取《創(chuàng)業(yè)計劃書》，并開好總結及座談會，為學員發(fā)放證書及通訊錄，為今后后續(xù)服務做準備。
4、嚴格管理制度
從學員篩選開始，就從嚴把關，配以完美、周到、細致的服務，讓每個學員和社會各界感到蒙妮坦辦創(chuàng)業(yè)培訓班不糊弄，不欺騙，不應付，在上課制度上實行上、下午兩次點名名制，每節(jié)課以“創(chuàng)業(yè)培訓”統(tǒng)一教學計劃時間為準，對于缺課、請假者嚴格按班規(guī)執(zhí)行。對缺課一天以上者，扣發(fā)其培訓合格證，對有困難的學員我們實行嚴愛結合，關心學員的個體，及時幫助學員解決所遇到的困難。對學員反饋過的信息及時過目，在教學方面，我校及時與市就業(yè)局溝通基地上課教師的實際情況，讓教師能發(fā)揮自己的特色，有針對性與學員交流，通過教師輔導，使學員能掌握《創(chuàng)業(yè)計劃書》的設計方法，為開辦自己的企業(yè)奠定基礎。
5、跟蹤回訪、后續(xù)支持
后續(xù)服務是創(chuàng)業(yè)培訓的一個重要環(huán)節(jié)，我們把后續(xù)服務作為創(chuàng)業(yè)培訓重要工作。每期創(chuàng)業(yè)班結束后，建立一份通訊錄，詳細記錄每名學員、授課教師、培訓班管理人員的具體聯(lián)系方式，形成一個互相聯(lián)系、相互交流的網(wǎng)絡，在學員創(chuàng)辦自己的企業(yè)時提供必要的幫助，或為學員改善自己的企業(yè)提供服務。采取電話回訪的方式，具體了解掌握學員創(chuàng)業(yè)項目、項目實施情況、貸款或籌措資金及改善、擴充企業(yè)中遇到的問題，對回訪的情況做記錄、逐一建檔。對需要幫助解決的困難，落實到責任人，為學員創(chuàng)業(yè)培訓提供必要的支持。
6、培訓效果好，創(chuàng)業(yè)效果顯著
由于我們創(chuàng)業(yè)培訓是扎扎實實的工作，不是走過場，因此今年我校創(chuàng)業(yè)培訓基地取得了畢業(yè)生的認可，學員們也真正享受到免費培訓，使他們受益匪淺，使他們的素質(zhì)得到了提高，同時對他們開辦企業(yè)有了新思路、新想法，通過創(chuàng)辦一個企業(yè)帶動身邊的幾個人就業(yè)。如我校創(chuàng)業(yè)基地學生，就是通過創(chuàng)業(yè)培訓后，實踐的具體表現(xiàn)，讓學生意識到創(chuàng)業(yè)的可行性，找準定位，用所學的知識創(chuàng)辦了自己的企業(yè)，將來回報社會。
培訓學校創(chuàng)業(yè)培訓總結 4
在國家“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的“雙引擎”發(fā)展戰(zhàn)略中，我局認真貫徹落實《中共xx省委辦公廳、xx省人民政府辦公廳關于改革完善體制機制大力促進大學生和科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意見》精神，堅持從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實際出發(fā)，從點、線、面等積極引導大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
一、領導高度重視
在省教育廳和xx市委、市政府的正確領導下，我局領導高度重視大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，黨委書記、局長經(jīng)常深入xx職業(yè)技術學院檢查指導，分管領導具體指導大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。xx職業(yè)技術學院黨委書記、院長親自擔任大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作領導小組組長，教學系部均設立了“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作領導小組”。學院先后在校園中建立了“大學生就業(yè)導航站”，成立了“創(chuàng)業(yè)協(xié)會”社團組織，創(chuàng)辦了“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)俱樂部”及系部“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)俱樂部”。
二、加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育
為促進大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，我局結合實際積極指導職業(yè)院校加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育。xx職業(yè)技術學院一是以師資培訓為先導加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。針對大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，學院先后派出12人次進行培訓，然后在校園對輔導員和班主任進行培訓2次。二是以提升大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育意識為基石推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。學院與市人社局、市就業(yè)局開展了6期大學生SYB創(chuàng)業(yè)培訓，培訓人數(shù)達到了20XX人，99%的學員均獲得了“合格證書”。三是以大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動為載體引領就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育工作。20XX年4月學院成功舉辦了1次大學生“青年夢·創(chuàng)業(yè)夢”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。并且，積極組織大學生參加20XX年“中國創(chuàng)翼”青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽xx賽區(qū)比賽，在30多個比賽項目中，經(jīng)過嚴格甄別、篩選、反復打磨，最終將1項題為“空調(diào)智能加濕技術”的項目報送省組委會參賽。同時，在獲得大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導相關資格的教師中，推薦汪小紅參加了由省教育廳牽頭、省人力資源和社會保障廳組織的全省高校教師創(chuàng)業(yè)指導課程教學大賽。
三、積極推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)項目實施
一是實施學生、學校和社會三結合的就業(yè)創(chuàng)業(yè)體系。xx職業(yè)技術學院以學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為基石，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。積極參與xx市大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園的建設及入駐，為學生提供良好的服務平臺，努力使每一位畢業(yè)生注入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意識，達到廣種廣收的效果。
二是以教育引領為基礎，不斷增添創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施。截至目前，xx職業(yè)技術學院已經(jīng)對20XX級畢業(yè)學生，20XX級、20XX級在校學生以及五年制大專班在校學生進行了SYB創(chuàng)業(yè)全員培訓，xx市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成功人士進駐校園以身說教，鼓勵和引導學生積極開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)，在校內(nèi)有學生自主建立了網(wǎng)店，校外已經(jīng)有大學生注冊實體4個。同時，實習學生還積極組成聯(lián)盟小組，以小組為單位，參加社會各行各業(yè)創(chuàng)業(yè)活動，學院安排相關老師進行指導，以進一步加強學生適應社會的能力。
三是優(yōu)化項目設置，提高大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。在項目選擇上，學院以適應社會需求為目標，培養(yǎng)新型的各類技術人才。以專業(yè)為導向，以具體工作為出發(fā)點，優(yōu)先讓學生自主參加與專業(yè)相關的工作。對畜牧獸醫(yī)、藥學、機電一體化技術等就業(yè)情況良好的.學生，我們積極指導、引導其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);對其他專業(yè)的學生以就業(yè)為先，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為輔，不斷拓展與專業(yè)相關的各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。
四是積極打通科技成果轉化通道，讓大學生創(chuàng)新活力不斷釋放。學院積極加快新興科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展，并規(guī)劃將其培育成主導產(chǎn)業(yè);推進大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)化”發(fā)展，特別是“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃的制定和實施，使大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作與現(xiàn)代制造業(yè)、服務業(yè)結合更加緊密。通過以點集線，線線相連成面，營造了大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的濃郁氛圍。下一步我們將攻堅克難，搶抓機遇，開拓進取，積極探索大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)路徑，扎實推進大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得實效。
培訓學校創(chuàng)業(yè)培訓總結 5
一、領導重視，各部門協(xié)作，實施全院全員參與。
學院成立了由學院黨委書記、院長任組長，分管院領導、協(xié)管院領導、教研室主任、團委書記、輔導員、畢業(yè)班班主任組成的畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作小組。出臺了《學院關于進一步加強學生就業(yè)工作的意見》，每個院領導聯(lián)系一個畢業(yè)班班級，從四月份起，在學院每月例會上公布各班級就業(yè)數(shù)據(jù)。五月起，在每次的教職工大會上公布各專業(yè)未就業(yè)學生信息，要求相關導師指導論文的同時協(xié)助指導學生就業(yè)，特別是很多與企業(yè)之間有橫向合作的老師，主動向合作企業(yè)推薦學生，努力形成全院教職工關心就業(yè)、支持就業(yè)、參與就業(yè)、推動就業(yè)的院內(nèi)就業(yè)工作“全員化”格局。每年九月起，負責學院就業(yè)工作的老師赴省內(nèi)外各地調(diào)研，了解政策和市場需求，制定學院就業(yè)工作計劃，同時廣泛聯(lián)絡各地校友及就業(yè)同行，鞏固就業(yè)市場。十月，學院邀請企業(yè)來學院參加十一月的學院專場招聘會。來年四月，針對考研未錄取同學的需求，聯(lián)系相關企業(yè)舉辦小型推薦會。
二、校企聯(lián)誼，拓寬就業(yè)途徑，促進產(chǎn)學研結合。
學院推行本科生實習制，要求二、三、四年級學生暑期必須到企業(yè)內(nèi)實習，實地感受企業(yè)文化和專業(yè)需求。學院以各專業(yè)實習基地為依托，建立起一批實習、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)綜合基地。如建業(yè)集團、萬科集團、基準方中等，尤其是省內(nèi)多家設計院也為我院學生提供了寬闊的舞臺，簽訂了一批相對穩(wěn)定的實習實踐基地。在此基礎上，針對建筑產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整的新形勢，主動聯(lián)系新企業(yè)，挖掘新需求。推進“教學+模擬+實踐”“三位一體”聯(lián)合培養(yǎng)模式，大力提高學生就業(yè)平臺。
在平時的工作中，學院積極聯(lián)系邀請企業(yè)進校宣講，每年12月均舉辦院企聯(lián)誼暨項目洽談會，邀請企業(yè)到會商談招聘學生、聯(lián)合培養(yǎng)、產(chǎn)學研合作等事宜，全面推動學院和企業(yè)之間的交流合作。此項活動作為學院特色工作，已持續(xù)舉辦九年，得到了企業(yè)的大力支持。同時到會的各大企業(yè)為畢業(yè)生提供了充足的崗位和機會，多方面深層次增進了學院和企業(yè)之間的`合作溝通。
三、加強指導，提升職業(yè)技能，提供全面服務。
針對學生身處校園，對社會缺乏相對了解等情況，學院充分利用“職前教育網(wǎng)絡學堂”資源，加強職業(yè)生涯規(guī)劃指導，開拓學生視野，幫助學生樹立正確的價值觀和擇業(yè)觀。學院邀請建筑領域的知名企業(yè)技術主管給學生做報告，使學生對專業(yè)相關領域有直觀的了解，從而明確專業(yè)學習方向，為學生講解企業(yè)對人才的定義和要求，給畢業(yè)生發(fā)放《就業(yè)手冊》，加大就業(yè)政策宣傳力度；每年舉辦10多期專題性的團體輔導和個性化職業(yè)咨詢活動，定期開展各地就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢會。
每年四月，我院都會舉辦學生專業(yè)技能比賽，包括手繪、軟件、模型等環(huán)節(jié)，要求畢業(yè)年級師生全部參加，提高學生技能，促進就業(yè)發(fā)展。聯(lián)系發(fā)布香港理工大學、香港城市大學等學校的碩士招生簡章，為部分有出國意向的同學提供雅思、托福考試信息，從多個層面幫助學生明確個人發(fā)展目標，增強核心競爭力。
四、激發(fā)創(chuàng)業(yè)意識，樹立成功典型，鼓勵就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)動。
學院制定就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作條例，統(tǒng)籌學院就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導工作，注重提升指導教師的理論水平。明確創(chuàng)業(yè)教育是培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)精神，是面對不確定未來的勇氣和堅持。提出“先參與創(chuàng)業(yè)，再主導創(chuàng)業(yè)”的概念，學生離開學校踏上社會之后為自己打造一份事業(yè)基礎的過程就是“創(chuàng)業(yè)”。每學期，學院均邀請校內(nèi)外指導教師開設專題講座，從就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、形勢、擇業(yè)創(chuàng)業(yè)的基本原則等方面給予指導，增強了學生創(chuàng)業(yè)的熱情和信心。學院根據(jù)學科特點，結合創(chuàng)業(yè)計劃大賽，引導學生科技創(chuàng)業(yè)。給有創(chuàng)新能力和需求的學生提供平臺，激發(fā)興趣、濃郁氛圍。充分發(fā)揮學生社團優(yōu)勢，開展各種活動，模擬就業(yè)創(chuàng)業(yè)，舉辦模擬人才招聘、化學技能競賽、創(chuàng)新工場贊助計劃、設立學院科技創(chuàng)新基金，對申報項目進行資助，以多種方式使學生提前感受體驗創(chuàng)業(yè)就業(yè)，盡早選擇適合自己的方向。
近幾年，我院有多位校友創(chuàng)業(yè)成功，這部分成功的校友是學院不可多得的資源，通過邀請他們擔任創(chuàng)業(yè)導師，回校講課、作報告，將它們的先進事跡制作成展板展出等方式不斷激發(fā)同學們的奮斗熱情。
五、關注個體，做好細節(jié)，增強人文關懷。
學院及時更新完善學生資料管理系統(tǒng)，對困難生給予關注，并優(yōu)先推薦優(yōu)秀貧困畢業(yè)生就業(yè)。在畢業(yè)生就業(yè)工作中，學院學工辦突出“服務”兩字，在日常工作中提高效率，科學規(guī)范準確地為畢業(yè)生做好各項基礎性服務工作。建立就業(yè)情況月報制度，及時掌握每名畢業(yè)生的就業(yè)動向。學院學生會開展系列活動，設立愛心企業(yè)庫，舉辦“女大學生”專場招聘會，針對就業(yè)困難的同學開展“簡歷會診”工作坊、“模擬面試”工作坊等；幫助他們學習、生活、就業(yè)全面發(fā)展，將就業(yè)援助工作真正落到實處。
近年來，我院就業(yè)工作堅持從社會需求出發(fā)，加強與企業(yè)的聯(lián)系，做好市場調(diào)研。注重學生就業(yè)競爭力的培養(yǎng)，加強創(chuàng)業(yè)教育，不斷提高人才綜合素質(zhì)。在工作中感覺還需進一步提高認識，將就業(yè)、創(chuàng)業(yè)教育融入專業(yè)教育之中，形成以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，逐步構建理論與實踐并舉、課堂與課外統(tǒng)籌、教師與學生互動的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)服務體系。
六、 存在的不足。
1、學生就業(yè)期望值較高，由于我院近兩年學生就業(yè)火爆而且多數(shù)專業(yè)都能進入設計院等單位，有相當多的畢業(yè)生采取了觀望的態(tài)度，特別是單位沒來招聘或者沒有關閉招聘口之前，不想去任何單位應聘。由于不能很好地把握自身的就業(yè)定位，從而錯過了很好的就業(yè)機會。
2、女生就業(yè)存在困難。 由于學校的專業(yè)的特殊性，對女生外在要求較高，女生就業(yè)比男生遇到的困難加重。
3、就業(yè)指導工作尚缺乏系統(tǒng)性，個別指導的廣泛性不夠，就業(yè)指導工作的水平有待進一步提高。
培訓學校創(chuàng)業(yè)培訓總結 6
通過本學期創(chuàng)業(yè)基礎課程的學習，以及楊總的演講和園區(qū)的參觀，這讓我重新認識了創(chuàng)業(yè)。
現(xiàn)如今有不少大學生創(chuàng)業(yè)把握不住方向，很容易走入誤區(qū)。其實，在就業(yè)競爭如此激烈的時代，大學生應該首先樹立賺第一分錢，而不是一創(chuàng)業(yè)就必須挖到一桶金的觀念。以將課堂上學到的理論知識運用到實際中去，提高創(chuàng)業(yè)實踐能力。只有不斷的學習，才能不斷的進步；只有不斷的與時俱進，才能在同行業(yè)立于不敗之地
此外，在大學生制定的一部分創(chuàng)業(yè)計劃書中，許多人還試圖用一個自認為很新奇的創(chuàng)意來吸引投資。這樣的事以前在國外確實有過，但在今天這已經(jīng)是幾乎不可能的了。現(xiàn)在的`投資人看重的是你的創(chuàng)業(yè)計劃真正的技術含量有多高，在多大程度上是不可復制的，以及市場贏利的潛力有多大。而對于這些，你必須有一整套細致周密的可行性論證與實施計劃，決不是僅憑三言兩語的一個主意就能讓人家掏錢的。
就我個人觀點，我覺得提倡大學生自主創(chuàng)業(yè)無可厚非，但是要建立在不影響學習的基礎之上。很多的大學生創(chuàng)業(yè)后就整天只懂跑商家，荒廢了學業(yè)，這是十分不可取的。畢竟不是所有的人都是比爾蓋瓷。學習就像老鷹飛翔的練習，只有把翅膀練硬了才能飛得更高。用一個比喻:火焰與海水�；鹧嫦笳髦鵁崆�、激情和希望；海水象征著廣袤無邊、深邃而又冷酷。沒有火焰般激情的創(chuàng)業(yè)是不可想象的，而往往也會有被市場經(jīng)濟大海吞沒的“犧牲品”。市場經(jīng)濟不同情弱者，也不會給任何人實習的機會，大學生創(chuàng)業(yè)火焰般的熱情是否能夠融入市場經(jīng)濟的大潮?當然僅靠熱情是遠遠不夠的，創(chuàng)業(yè)意味著冒險和付出，也意味著失敗和挫折。王選為此付出了十八年在實驗室里沒有節(jié)假日的艱辛，比爾·蓋茨苦熬了十七年才有今天的成就。大學生創(chuàng)業(yè)其中不乏成功者，但肯定經(jīng)受了種種挫折和市場經(jīng)濟大潮的考驗。在經(jīng)歷了最初的創(chuàng)業(yè)沖動和付出之后，越來越多的大學生走向成熟和冷靜，對創(chuàng)業(yè)和成功有了更深的理解。
總而言之，創(chuàng)業(yè)就是要有堅持不懈的精神，為自己的夢想而不斷地努力。
培訓學校創(chuàng)業(yè)培訓總結 7
創(chuàng)業(yè)培訓是創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)辦企業(yè)之前或過程中不可或缺的一環(huán)，它能夠幫助創(chuàng)業(yè)者系統(tǒng)地學習到關于企業(yè)管理、市場分析、財務管理等方面的知識，從而提高創(chuàng)業(yè)成功率。以下是對一次培訓學校舉辦的創(chuàng)業(yè)培訓活動的總結，旨在分享經(jīng)驗教訓，為未來的創(chuàng)業(yè)者提供參考。
一、培訓內(nèi)容概述
本次創(chuàng)業(yè)培訓課程涵蓋了從創(chuàng)業(yè)理念樹立到具體操作實踐的全過程，主要內(nèi)容包括但不限于：
創(chuàng)業(yè)精神與心態(tài)建設：強調(diào)了積極向上的心態(tài)對于克服困難的重要性。
市場調(diào)研技巧：教授如何有效地收集信息并進行分析，以發(fā)現(xiàn)潛在商機。
商業(yè)計劃書撰寫：指導學員如何制定清晰可行的商業(yè)規(guī)劃，并通過案例分析加深理解。
財務知識入門：介紹了基本的會計原理及財務報表解讀方法，幫助創(chuàng)業(yè)者更好地管理資金流。
法律常識普及：簡要介紹了相關法律法規(guī)，特別是關于注冊公司、知識產(chǎn)權保護等方面的知識。
網(wǎng)絡營銷策略：探討了利用社交媒體等平臺推廣產(chǎn)品和服務的有效途徑。
二、參與體驗反饋
根據(jù)參訓者的反饋來看，大多數(shù)人都認為此次培訓收獲頗豐。他們表示通過這次學習不僅獲得了寶貴的'理論知識，更重要的是學會了如何將這些知識應用到實際當中去解決問題。同時，很多參與者還提到，在小組討論環(huán)節(jié)中與其他創(chuàng)業(yè)者交流思想也極大地拓寬了自己的視野。
三、存在的不足之處
盡管整體效果良好，但仍有改進空間：
部分學員反映某些專業(yè)術語解釋不夠詳盡，建議增加更多實例說明；
實踐機會相對較少，未來可以考慮增設模擬經(jīng)營項目，讓理論與實踐結合得更加緊密；
對于不同行業(yè)背景的學員來說，部分內(nèi)容可能略顯基礎或過于復雜，需進一步細化課程設置，滿足多樣化需求。
四、展望未來
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展變化，對創(chuàng)業(yè)者的要求也在不斷提高。因此，作為培訓機構而言，應持續(xù)關注行業(yè)動態(tài)，及時更新教學內(nèi)容；加強師資隊伍建設，引入更多具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的專業(yè)人士擔任講師；并通過建立校友網(wǎng)絡等方式促進資源共享，形成良好的學習氛圍。希望每一位懷揣夢想的人都能在這樣的平臺上找到屬于自己的成功之路！
總之，這次創(chuàng)業(yè)培訓不僅是一次知識上的洗禮，更是一個激發(fā)潛能、促進個人成長的過程。相信只要保持開放的心態(tài)，勇于嘗試和挑戰(zhàn)自我，每位創(chuàng)業(yè)者都能在這條充滿機遇與挑戰(zhàn)的路上走得更遠。
培訓學校創(chuàng)業(yè)培訓總結 8
一、培訓實施概況
本校20xx年創(chuàng)業(yè)培訓項目緊密圍繞“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的核心目標，共開設6期培訓班，累計培訓學員180人，結業(yè)率達95%，其中82人獲得創(chuàng)業(yè)合格證書，17人已成功創(chuàng)辦企業(yè)。培訓內(nèi)容涵蓋《市場營銷》《企業(yè)形象管理》《市場調(diào)查與預測》等核心課程，并引入SYB創(chuàng)業(yè)培訓體系，重點強化商業(yè)模式設計、財務管理及領導力培養(yǎng)。
二、創(chuàng)新實踐與成果
教學模式創(chuàng)新
采用“理論+實踐+模擬”三位一體教學法，組織學員開展實地市場調(diào)查，如對本地早餐市場和年貨市場的份額分析，形成23份調(diào)研報告。同時，引入創(chuàng)業(yè)游戲化學習模塊，通過模擬經(jīng)營提升學員的`決策能力。
資源整合與生態(tài)構建
與市就業(yè)局合作開發(fā)“千人QQ創(chuàng)業(yè)培訓群”及創(chuàng)業(yè)聯(lián)誼會，累計吸引會員超500人，組織6場線下交流活動，促成8個創(chuàng)業(yè)項目對接。此外，為學員提供融資對接、法律咨詢等一站式服務，協(xié)助3家初創(chuàng)企業(yè)申請小額擔保貸款共計120萬元。
師資隊伍建設
組建5人專職教師團隊，其中3人通過SYB認證培訓，定期開展教研活動，并選派教師參與省市級教學交流。兼職教師團隊由各院系專業(yè)課教師及就業(yè)指導輔導員組成，共同開發(fā)了《創(chuàng)業(yè)者導讀》等校本教材。
三、問題與改進方向
培訓內(nèi)容適配性待提升
部分學員反饋課程內(nèi)容偏理論化，后續(xù)將增加行業(yè)專家案例分享，并針對不同創(chuàng)業(yè)階段開發(fā)定制化課程。
后續(xù)服務機制需完善
當前回訪覆蓋率不足70%，計劃建立“導師-學員”一對一幫扶制度，并開發(fā)線上跟蹤系統(tǒng)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)項目全周期動態(tài)管理。
品牌影響力有限
下一步將通過短視頻平臺發(fā)布學員創(chuàng)業(yè)故事，聯(lián)合本地媒體開展“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動，擴大社會影響力。
培訓學校創(chuàng)業(yè)培訓總結 9
一、培訓體系搭建
課程體系優(yōu)化
依據(jù)《創(chuàng)業(yè)培訓政策》要求，構建“基礎-進階-實戰(zhàn)”三級課程體系�；A階段聚焦創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)，進階階段強化商業(yè)計劃書撰寫能力，實戰(zhàn)階段通過“創(chuàng)業(yè)訓練營”模擬真實創(chuàng)業(yè)場景。
質(zhì)量管控機制
實施“三查三評”制度：課前查師資資質(zhì)、課中查學員反饋、課后查成果轉化；學員評教師、教師評課程、企業(yè)評學員。20xx年學員滿意度達92%，較上年提升15個百分點。
數(shù)字化賦能
引入AI智能評估系統(tǒng)，對學員的商業(yè)計劃書進行自動評分與風險預警。同時，開發(fā)VR創(chuàng)業(yè)沙盤，通過虛擬現(xiàn)實技術還原創(chuàng)業(yè)全流程，降低試錯成本。
二、典型案例分析
案例一：服裝零售創(chuàng)業(yè)
學員李某通過培訓掌握市場細分方法，針對大學生群體推出“國潮服飾”品牌，首月銷售額突破10萬元。其成功經(jīng)驗表明，精準定位與差異化競爭是創(chuàng)業(yè)關鍵。
案例二：農(nóng)產(chǎn)品電商
學員王某結合本地農(nóng)業(yè)資源，搭建“農(nóng)戶+合作社+電商平臺”模式，帶動20戶農(nóng)戶增收。該案例凸顯了資源整合與產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同的重要性。
三、未來發(fā)展規(guī)劃
深化校企合作
與本地3所高校共建“創(chuàng)業(yè)學院”，開設“創(chuàng)業(yè)+專業(yè)”雙學位項目，培養(yǎng)復合型創(chuàng)業(yè)人才。
拓展國際視野
引入海外創(chuàng)業(yè)導師資源，開展“全球創(chuàng)業(yè)趨勢”專題講座，并計劃選派優(yōu)秀學員赴新加坡、德國等創(chuàng)業(yè)生態(tài)發(fā)達地區(qū)考察學習。
構建區(qū)域創(chuàng)業(yè)生態(tài)
聯(lián)合政府、企業(yè)、高校成立“區(qū)域創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”，定期發(fā)布《創(chuàng)業(yè)白皮書》，為政策制定提供數(shù)據(jù)支撐。
培訓學校創(chuàng)業(yè)培訓總結 10
一、項目執(zhí)行亮點
精準化培訓
采用“需求導向-能力匹配-資源對接”三維模型，為學員提供個性化創(chuàng)業(yè)方案。例如，針對科技型創(chuàng)業(yè)者開設“硬科技創(chuàng)業(yè)特訓營”，重點解決技術商業(yè)化難題。
全流程服務
從創(chuàng)業(yè)啟蒙到企業(yè)孵化，提供“一站式”服務：培訓前進行職業(yè)性格測評，培訓中安排融資路演模擬，培訓后提供三年期的'法律顧問服務。
社會效益顯著
據(jù)統(tǒng)計，20xx年學員創(chuàng)業(yè)企業(yè)吸納就業(yè)人數(shù)達230人，其中45%為應屆畢業(yè)生。部分企業(yè)已成長為地方納稅大戶，如學員張某創(chuàng)辦的智能制造企業(yè)年產(chǎn)值突破5000萬元。
二、挑戰(zhàn)與應對策略
挑戰(zhàn)一：創(chuàng)業(yè)成功率偏低
當前學員創(chuàng)業(yè)成功率約28%，低于行業(yè)平均水平。應對措施包括：加強創(chuàng)業(yè)風險管理課程，建立“創(chuàng)業(yè)失敗案例庫”，并引入心理韌性訓練模塊。
挑戰(zhàn)二：政策依賴度過高
部分學員過度依賴政府補貼，缺乏市場應變能力。計劃通過“政策斷奶”模擬訓練，幫助學員建立自主造血機制。
挑戰(zhàn)三：師資實踐經(jīng)驗不足
針對專職教師缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗的問題，實施“百名企業(yè)家進課堂”計劃，并要求教師每年至少參與2次企業(yè)掛職鍛煉。
三、創(chuàng)新方向展望
元宇宙創(chuàng)業(yè)教育
探索虛擬現(xiàn)實（VR）與增強現(xiàn)實（AR）技術在創(chuàng)業(yè)培訓中的應用，打造沉浸式創(chuàng)業(yè)學習場景。
區(qū)塊鏈技術賦能
利用區(qū)塊鏈技術建立學員能力認證體系，實現(xiàn)培訓成果的可信存證與跨機構互認。
ESG創(chuàng)業(yè)導向
在課程體系中融入環(huán)境、社會與治理（ESG）理念，引導學員關注可持續(xù)發(fā)展目標，培育“綠色創(chuàng)業(yè)”新業(yè)態(tài)。
培訓學校創(chuàng)業(yè)培訓總結 11
一、項目背景與目標
隨著經(jīng)濟全球化進程加快以及互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展，越來越多的年輕人選擇走上自主創(chuàng)業(yè)之路。然而，缺乏經(jīng)驗、資金不足等問題常常成為阻礙創(chuàng)業(yè)者成功的絆腳石。為此，本校特設“青年創(chuàng)業(yè)培訓班”，旨在通過專業(yè)指導幫助學員克服這些障礙，激發(fā)其創(chuàng)新精神與實踐能力。
二、培訓內(nèi)容概述
本次培訓共分為三個階段：理論學習、案例分析及實戰(zhàn)演練。
理論學習：涵蓋市場調(diào)研方法、商業(yè)模式設計、財務管理基礎等核心知識點。
案例分析：選取國內(nèi)外成功企業(yè)的真實案例進行深入剖析，引導學員從中汲取經(jīng)驗教訓。
實戰(zhàn)演練：組織模擬創(chuàng)業(yè)比賽，讓每位參與者都能體驗從創(chuàng)意生成到項目實施的全過程。
三、參與情況
本次培訓吸引了來自不同行業(yè)背景的`50名學員參加，其中包括在校大學生、職場新人以及有一定工作經(jīng)驗但希望轉型創(chuàng)業(yè)的社會人士。大家積極參與討論交流，在輕松愉快的學習氛圍中共同成長進步。
四、成果展示
學員們普遍反映收獲頗豐，不僅掌握了實用的商業(yè)技巧，更重要的是開闊了視野，增強了面對挑戰(zhàn)的信心。
在最終的模擬創(chuàng)業(yè)大賽中涌現(xiàn)出多個具有潛力的好項目，部分優(yōu)秀團隊甚至得到了投資人青睞，獲得了初步融資意向。
通過問卷調(diào)查得知，超過90%的學員表示愿意推薦該課程給身邊的朋友或同事。
五、未來展望
鑒于此次培訓取得了良好反響，我們將繼續(xù)優(yōu)化課程設置，引入更多前沿理念和技術，并加強與企業(yè)界的合作，努力打造更加貼近實際需求、更具吸引力的創(chuàng)業(yè)教育平臺。同時，也希望通過這樣的活動能夠吸引更多年輕人關注并參與到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大潮中來，為中國經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。
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