煤礦工人退休制度（通用11篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，需要使用制度的場(chǎng)合越來越多，制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家收集的煤礦工人退休制度，希望能夠幫助到大家。

　　煤礦工人退休制度 1

　　1.總則

　　本公司為鼓勵(lì)職員長(zhǎng)期服務(wù)于公司，為了維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本辦法。

　　2.適用范圍

　　本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般職員，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。

　　3.種類

　　3.1正常退休——屬于下列情形之一者：

　　3.1.1服務(wù)滿２５年以上；

　　3.1.2早期退休——服務(wù)２０年以上，年齡滿５０周歲；

　　3.1.3延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)為必要時(shí)予以核定，可延長(zhǎng)服務(wù)期間，至年齡滿６０周歲為止。

　　3.2命令退休——屬于下列情形之一者：

　　3.2.1年齡滿60周歲；

　　3.2.2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。

　　4.退休金的給付

　　4.1退休金的種類：

　　4.1.1一次退休金；

　　4.1.2一次退休金及年金。

　　服務(wù)１５年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。 服務(wù)５年以上未滿１５年者僅可采用第一種。

　　4.2基數(shù)——以退休職員最后６個(gè)月的薪津（包括底薪及職務(wù)津貼）總數(shù)為一個(gè)基數(shù)。服務(wù)滿５年者，給付１０個(gè)基數(shù)，每增1年加付２個(gè)基數(shù)；滿１５年時(shí)，給付３０個(gè)基數(shù)；滿１５年至滿２５年止，每增１年加付1.5個(gè)基數(shù)；滿２５年以后每增１年加付１個(gè)基數(shù)，

　　最高以10個(gè)基數(shù)為限；對(duì)于延期退休期間，其年資滿４０年以后，每增１年加付１個(gè)基數(shù)。

　　4.3年金——采用一次退休金及年金時(shí)，除給付一次退休金１５個(gè)基數(shù)外，另給付年金。服務(wù)滿５年者，年金之月額按１個(gè)基數(shù)的16%計(jì)算，以后逐年增加。

　　4.4早期退休——在達(dá)到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。

　　5.退休金的加發(fā)

　　5.1退休職員在服務(wù)期間對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)而功績(jī)昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定，加發(fā)退休金。

　　5.2本辦法第3條第４項(xiàng)第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第２項(xiàng)加付20%，年金一律按1個(gè)月基數(shù)的50%給付，其服務(wù)未滿５年者以５年計(jì)。

　　6.傷病的認(rèn)定

　　6.1本辦法第3條第４項(xiàng)第２款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定者為準(zhǔn)。

　　6.2本辦法第5條第２項(xiàng)所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言：

　　6.2.1因執(zhí)行職務(wù)所導(dǎo)致的危險(xiǎn)而致傷病者；

　　6.2.2因特殊職業(yè)病者；

　　6.2.3在工作處所遭受不可抗力的危險(xiǎn)而致傷病者。

　　7.服務(wù)年資的計(jì)算

　　7.1服務(wù)年資系按進(jìn)入公司的月份起至退休之日上計(jì)算。退休之日以職員退休的月份為準(zhǔn)。未滿1年的尾數(shù)，其為６個(gè)月以上者以１年計(jì)算，不滿６個(gè)月者以半年計(jì)。

　　7.2屬于下列各項(xiàng)期間，不予計(jì)入職務(wù)年資：

　　7.2.1屬于一年以內(nèi)期間的勞動(dòng)合同期間；

　　7.2.2停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在兩個(gè)月以內(nèi)者，不受此限。

　　8.年齡的認(rèn)定

　　依據(jù)戶口本所記載的資料為準(zhǔn)。

　　9.給付期間

　　一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。

　　10.年金的給付期間及調(diào)整

　　本公司調(diào)整職員薪津時(shí)，年金亦比照底薪部分調(diào)整。

　　11.早期退休的`核準(zhǔn)

　　職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。

　　12.年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換

　　12.1退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人；

　　12.2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)或轉(zhuǎn)移給其他公司經(jīng)營(yíng)時(shí)，依其服務(wù)年資，并按本規(guī)則第四條第２項(xiàng)的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對(duì)已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。

　　13.年金的停止

　　支領(lǐng)年金之退休職員死亡時(shí)，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。

　　14.獎(jiǎng)金的給付

　　退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎(jiǎng)金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其一季獎(jiǎng)金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎(jiǎng)金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算，即未滿一個(gè)月的部分不計(jì)。獎(jiǎng)金給付時(shí)間與本公司在職職員者相同。

　　15.不適用的規(guī)則

　　本辦法實(shí)施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。 16.附則 本辦法經(jīng)本公司董事會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)同。

　　煤礦工人退休制度 2

　　1.本公司正式員工的退休，依本辦法實(shí)行。

　　2.員工服務(wù)滿25年以上，年滿55周歲者，可申請(qǐng)退休。

　　3.員工有下列情形之一者，可命令其退休：

　　3.1年滿60周歲者；

　　3.2心神喪失或身體殘廢，不勝職務(wù)者，或因傷病逾特準(zhǔn)病假期間仍未痊愈者。 前項(xiàng)第一款規(guī)定的年齡，如其服務(wù)單位主管認(rèn)為必需留用者，就要呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，酌予延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限最高以5年為限。

　　4.前條所稱心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常不能治療者。所稱殘廢，系指具下列情形之一者：

　　4.1失殘視覺者；

　　4.2失殘聽覺者；

　　4.3失殘語言功能者；

　　4.4失殘一肢以上的機(jī)能者。

　　前項(xiàng)心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。

　　5.申請(qǐng)退休或命令退休者，除依照本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃請(qǐng)領(lǐng)退休金外，由董事會(huì)就其服務(wù)情形及對(duì)公司貢獻(xiàn)成績(jī)核給特別退休金。

　　6.本辦法所稱服務(wù)年資及年齡的`認(rèn)定，均自服務(wù)本公司（或出生）的年、月、日起十足計(jì)算，停薪留職期間，其服務(wù)年資以中斷計(jì)算。

　　7.申請(qǐng)退休員工，應(yīng)填具退休申請(qǐng)書，檢附戶籍卷本，呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定。

　　8.本辦法經(jīng)董事會(huì)通過，由公司總經(jīng)理公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。

　　煤礦工人退休制度 3

　　一、 員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請(qǐng)，各部門應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。

　　二、 退休人員必須按國(guó)家規(guī)定的年齡退休，未達(dá)到年齡提前退休者必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

　　三、 員工雖已達(dá)到退休年齡，但因工作需要，報(bào)經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理延期退休手續(xù)。

　　四、 不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)辦理退休手續(xù)。

　　五、 各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊(cè)，做到按時(shí)退休。

　　六、 辦理人員退休，應(yīng)按各部門管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，查對(duì)本人工資臺(tái)賬，計(jì)算并填寫測(cè)算統(tǒng)計(jì)表，連同審批表一并交人事部。

　　七、 退休人員勞保福利規(guī)定：

　　1、 已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財(cái)務(wù)部按退休標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退休費(fèi)，不再列為在編人員。

　　2、 領(lǐng)取退休費(fèi)的職工，享受本單位在職員工洗理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、 退休員工，享受國(guó)家的`副食品補(bǔ)貼。

　　4、 員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購(gòu)藥品憑醫(yī)院外購(gòu)單予以報(bào)銷。

　　5、 退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費(fèi)、直系供養(yǎng)親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同正式員工。

　　八、退休人員的檔案：

　　1 人力資源部建立退休人員檔案，對(duì)退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計(jì)、歸檔。

　　2 建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專長(zhǎng)等。 3 對(duì)退休人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)登記并統(tǒng)計(jì)退休人員情況。

　　煤礦工人退休制度 4

　　為健全和完善公司退休人員的管理，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)于公司，維護(hù)退休員工權(quán)益，體現(xiàn)公司對(duì)員工的尊重和關(guān)愛，使之老有所養(yǎng)，安度晚年，現(xiàn)特制定退休管理制度。本退休管理制度適用于公司人員，非 公司員工可參照?qǐng)?zhí)行。

　　一.退休條件

　　適用范圍：本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般員工，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。

　�。ㄒ唬┱�常退休

　　凡符合下列條件之一者，可以申請(qǐng)辦理退休：

　　男性員工：年齡滿60周歲。

　　女性員工：普通崗位員工，年齡滿50周歲；管理崗位者，年齡須年滿55周歲。 符合正常退休條件后，經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為需要延長(zhǎng)員工服務(wù)期限，經(jīng)核定后可延長(zhǎng)員工服務(wù)時(shí)間，至年齡滿55周歲為止。

　�。ǘ�）因病退休

　　因病或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力 的，男員工年滿50周歲，女員工年滿45周歲。

　�。ㄈ�）退休時(shí)間認(rèn)定

　　員工退休時(shí)間的認(rèn)定，以身份證記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)身份證記載 的出生時(shí)間與員工本人檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，應(yīng)有人事行政有關(guān)部門會(huì)同員工本人 常住戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)進(jìn)行查證核實(shí)，并以其批準(zhǔn)認(rèn)定的`出生日期作為計(jì)算退休年齡 的依據(jù)。

　　二.退休待遇

　�。ㄒ唬�養(yǎng)老金

　　從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)給

　　其基本養(yǎng)老金�；�本養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按政府規(guī)定核準(zhǔn)執(zhí)行。

　�。ǘ�）退休金

　　當(dāng)員工退休時(shí)，公司按退休人員在職最后6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)月收入（包括月基本工資、 月獎(jiǎng)金）的總數(shù)為基數(shù)；每滿1年本公司工齡給付1個(gè)基數(shù)額的退休金，最多不超過12個(gè)基數(shù) 額，員工辦理退休手續(xù)時(shí)一次性發(fā)給。

　�。ㄈ�）服務(wù)年資計(jì)算

　　服務(wù)年資按進(jìn)入公司的月份起至退休之日上計(jì)算。退休之日以員工退休的月份為準(zhǔn)。未滿1年，滿6個(gè)月以上者以1年計(jì)算，不滿6個(gè)月者以半年計(jì)。

　　屬于下列各項(xiàng)期間，不予計(jì)入職務(wù)年資：

　　1.屬于一年以內(nèi)期間的勞動(dòng)合同期間。

　　2.停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在兩個(gè)月以內(nèi)者，不受此限。

　�。ㄋ模┽t(yī)療待遇

　　在公司市未建立職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度之前，本公司退休員工的醫(yī)療待遇按公司在職員工的醫(yī)療報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由人事行政有關(guān)部門按公司規(guī)定負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)；在醫(yī)療保險(xiǎn)制度建立之后，按醫(yī)療保險(xiǎn)制度和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三.退休手續(xù)

　�。ㄒ唬┕�司員工達(dá)到退休年齡，需本人提出申請(qǐng)，人事行政有關(guān)部門在其接到申請(qǐng)后的60天內(nèi)啟動(dòng)退休審批流程，并向員工發(fā)出《員工退休通知單》。

　　（二）公司員工須在達(dá)到退休年齡前30天內(nèi)，到人事行政有關(guān)部門解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，員工到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止，不支付任何賠償。

　�。ㄈ�）人事行政有關(guān)部門在員工達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在職人員。

　　（四）公司確因工作需要繼續(xù)聘任已退休的員工，由公司或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)提議，在員工辦理正式退休手續(xù)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽定《返聘任職協(xié)議》。返聘期限最多為1年，期滿后是否續(xù)聘由公司或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)決定。返聘人員不作為公司正式員工。

　　四.其它b

　�。ㄒ唬┩诵輪T工需要時(shí)，公司可為其出具在公司工作期間的有關(guān)證明。

　�。ǘ�）退休員工死亡，喪葬費(fèi)和撫恤金由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)給其親屬。

　�。ㄈ�）每年春節(jié)和公司成立紀(jì)念日，公司將組織慰問退休員工。

　　煤礦工人退休制度 5

　　為加大我礦安全隱患排查治理力度，明確各級(jí)人員安全隱患排查職責(zé)和任務(wù)，建立和完善礦井安全生產(chǎn)隱患排查治理長(zhǎng)效機(jī)制，有效防止安全事故發(fā)生，結(jié)合礦井實(shí)際，制定本制度。

　　1、安全生產(chǎn)隱患分為“一般安全生產(chǎn)隱患”和“重大安全隱患”。一般安全隱患，是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。重大安全隱患，是指按照《煤礦重大安全生產(chǎn)隱患認(rèn)定辦法（試行）》（安監(jiān)總局煤礦字[2005]133號(hào)）認(rèn)定的重大安全隱患。

　　2、煤礦企業(yè)是安全生產(chǎn)隱患排查治理的主體，礦長(zhǎng)是安全隱患排查治理的第一責(zé)任人。

　　3、礦井必須建立隱患排查治理長(zhǎng)效機(jī)制，設(shè)立隱患排查治理工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)隱患排查工作。

　　4、礦井成立安全隱患排查小組，安全礦長(zhǎng)任排查小組組長(zhǎng)，成員由各職能科室負(fù)責(zé)人組成，安全隱患排查小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安檢科。

　　5、辦公室要將查出的.隱患登記建檔。

　　6、查出的一般安全隱患，自查小組指定隱患整改責(zé)任人立即整改，整改結(jié)束后在整改表上簽署整改情況和姓名，辦公室負(fù)責(zé)整理送交礦長(zhǎng)審核簽字備案。

　　7、對(duì)排查出的重大安全隱患，由主要負(fù)責(zé)人組織制定隱患整改方案和安全保障措施，落實(shí)整改內(nèi)容、資金、期限、責(zé)任人，并組織實(shí)施，必要時(shí)可上報(bào)主管部門。

　　8、安全隱患整改報(bào)告和公示

　　1）礦井每旬將隱患排查整改治理情況向煤業(yè)公司安監(jiān)部作書面報(bào)告。

　　2）對(duì)于重大安全隱患在礦區(qū)相關(guān)場(chǎng)所進(jìn)行公告公示。

　　9、礦井安全隱患排查時(shí)間定為每月5日15日25日，三次進(jìn)行并及時(shí)召開安全隱患整改專題例會(huì)。

　　10、每次自查由一名自查小組組長(zhǎng)牽頭，成員必須全員參加，無故不參加者每次除50元罰款。

　　11、對(duì)查出的安全隱患，整改責(zé)任人務(wù)必認(rèn)真落實(shí)整改，否則，對(duì)其給予經(jīng)濟(jì)處罰。

　　本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　煤礦工人退休制度 6

　　為加強(qiáng)通風(fēng)瓦斯管理，防治瓦斯事故，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和煤礦實(shí)際，特制定本制度：

　　1、瓦斯檢查員是否具有一定煤礦實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，掌握一定的通風(fēng)、瓦斯知識(shí)，是否經(jīng)上級(jí)主管部門培訓(xùn)，考核合格，并持證上崗。

　　2、瓦檢員是否嚴(yán)格按規(guī)定的瓦斯檢查地點(diǎn)、檢查次數(shù)、巡回檢查路線、巡回檢查時(shí)間和檢查時(shí)間進(jìn)行瓦斯檢查，是否嚴(yán)格執(zhí)行井下交接班制度和“三人連鎖放炮”制度，每班是否向通風(fēng)值班室和調(diào)度室匯報(bào)檢查情況。

　　3、瓦斯檢查員數(shù)量是否符合公司規(guī)定的人數(shù)配備。儀器確保完好，精度是否符合要求，是否備有長(zhǎng)度大于1.5m的.膠管（或瓦斯檢查棍）溫度計(jì)等。

　　4、瓦檢員是否嚴(yán)格按瓦斯檢查地點(diǎn)設(shè)置計(jì)劃規(guī)定執(zhí)行，每次排查檢查的結(jié)果是否準(zhǔn)確的記入瓦斯檢查手冊(cè)和記錄牌上，是否標(biāo)好原始記錄檢查路線圖并通知現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員。

　　5、是否存在瓦斯排查空班、漏班、少檢、假檢現(xiàn)象，并是否做到井下記錄牌板、檢查手冊(cè)、原始記錄“三對(duì)口”對(duì)三種記錄上的內(nèi)容和數(shù)據(jù)、是否完全一致。

　　6、礦長(zhǎng)、技術(shù)負(fù)責(zé)人、通風(fēng)部門是否嚴(yán)格執(zhí)行瓦斯報(bào)表審簽制度，對(duì)存在問題是否制定措施及時(shí)處理。

　　煤礦工人退休制度 7

　�。ㄒ唬�為加強(qiáng)煤礦特定設(shè)備的巡回檢查保養(yǎng)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)行中出現(xiàn)的.問題，減少設(shè)備故障，根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本要求及評(píng)分方法（試行）》機(jī)電專業(yè)“管理制度”中對(duì)機(jī)電管理制度建設(shè)的要求，制定本制度。

　�。ǘ�）崗位司機(jī)必須熟悉所操作的設(shè)備規(guī)格、型號(hào)、基本構(gòu)造及性能。

　�。ㄈ�）崗位司機(jī)必須按照所規(guī)定的巡回檢查路線圖表及內(nèi)容，每班至少進(jìn)行一次巡回檢查。

　　（四）每巡回檢查一次，都必須認(rèn)真填寫巡回檢查記錄。

　　（五）巡回檢查要認(rèn)真負(fù)責(zé)，檢查中如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)處理，若不能處理，應(yīng)立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，將發(fā)現(xiàn)的問題及最終處理情況，在巡回檢查記錄上作詳細(xì)記錄。

　　（六）崗位司機(jī)認(rèn)為設(shè)備運(yùn)行不正�；虼嬖谄渌鼏栴}時(shí)，可通知維護(hù)人員一同巡回檢查，維護(hù)人員不得拒絕。

　�。ㄆ撸┭不貦z查方法一般采取“看、摸、聽、嗅、試、量”等手段�？矗簭耐庥^檢查，看儀表指示；摸：用手摸，感觸其振動(dòng)、溫度或用手錘敲擊，檢查其緊固程度；聽：聽其聲音，有無異響；嗅：用鼻聞是否有異味；試：試驗(yàn)安全保護(hù)裝置是否靈敏可靠；量：簡(jiǎn)單量具測(cè)試。

　　煤礦工人退休制度 8

　　為及時(shí)全面地發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，最終實(shí)現(xiàn)隱患排查整改閉鎖循環(huán)管理，有效預(yù)防各類安全事故的發(fā)生，特制定安全辦公會(huì)會(huì)議制度。

　　1、每月1日、11日、21日下午5時(shí)整準(zhǔn)時(shí)召開隱患排查會(huì)。

　　2、隱患排查會(huì)由礦長(zhǎng)或安監(jiān)站長(zhǎng)主持，各分管副礦長(zhǎng)、副總、部門負(fù)責(zé)人、基層單位負(fù)責(zé)人參加。凡參加會(huì)議人員不得缺席、遲到、早退，特殊情況不能參加會(huì)議的，必須以書面形式請(qǐng)假并經(jīng)分管副礦長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，否則，按曠會(huì)處理。

　　3、安監(jiān)站負(fù)責(zé)人在會(huì)上通報(bào)上一旬所有隱患的整改完成情況及對(duì)未完成整改的責(zé)任人的'處罰決定。

　　4、安監(jiān)站負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議所排查出來的隱患進(jìn)行分類匯總，并按照“六定”原則下發(fā)隱患整改通知單，同時(shí)建立隱患等級(jí)臺(tái)賬，履行簽字手續(xù)。

　　5、隱患整改責(zé)任單位必須根據(jù)整改通知單的要求實(shí)施整改。整改完成后，及時(shí)向安監(jiān)站反饋整改信息，申請(qǐng)復(fù)查。安監(jiān)站在收到復(fù)查申請(qǐng)后及時(shí)安排人員進(jìn)行復(fù)查、驗(yàn)收。

　　6、每旬的隱患排查會(huì)因特殊情況不能準(zhǔn)時(shí)召開的，經(jīng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)可適當(dāng)推遲，但最多推遲不得超過2天。

　　7、無故不參加會(huì)議或遲到、早退者，每次罰款100元。無特殊原因，隱患未按期整改的，罰責(zé)任單位1000元/條?次（其中單位負(fù)責(zé)人200元/條?次）。

　　煤礦工人退休制度 9

　　一、為了保障煤礦安全，保護(hù)煤礦職工的人身安全和身體健康，根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全的法律、法規(guī)、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦工人技術(shù)操作規(guī)程》、《煤礦作業(yè)規(guī)程》、集團(tuán)公司的規(guī)章制度等要求，安全監(jiān)察局對(duì)全公司的安全管理工作實(shí)行監(jiān)督檢查。

　　二、安全監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)以預(yù)防為主，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，有效糾正影響煤礦安全的“三違”行為，監(jiān)督檢查實(shí)行“安全監(jiān)督與促進(jìn)安全管理相結(jié)合，教育與懲處相結(jié)合”的原則。

　　三、安全監(jiān)督檢查實(shí)行生產(chǎn)環(huán)節(jié)全過程管理，安監(jiān)員是現(xiàn)場(chǎng)工作的監(jiān)督檢查者；機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)科室管理人員日常入井，對(duì)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的各個(gè)點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查出的問題落實(shí)區(qū)隊(duì)處理并跟蹤復(fù)查。

　　四、監(jiān)督檢查的范圍為全公司井下所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)和與生產(chǎn)有關(guān)的地面機(jī)房等，檢查時(shí)按采、掘、機(jī)、運(yùn)、通分專業(yè)進(jìn)行檢查。

　　五、安全監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容有：規(guī)程、措施在現(xiàn)場(chǎng)的執(zhí)行情況，規(guī)章制度的落實(shí)情況，特殊工種的持證上崗情況，工作現(xiàn)場(chǎng)的安全狀況，安全隱患的整改情況，基層單位領(lǐng)導(dǎo)跟班指揮生產(chǎn)及安監(jiān)員的上崗情況，在崗員工的應(yīng)知應(yīng)會(huì)情況等。

　　六、安全監(jiān)督檢查的人員有：公司領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)口業(yè)務(wù)科室技術(shù)員以上的干部、工會(huì)負(fù)責(zé)安全的.干部、團(tuán)委書記、教育科長(zhǎng)、采、掘、機(jī)、運(yùn)、通單位的隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)隊(duì)長(zhǎng)及技術(shù)員。

　　七、安全監(jiān)督檢查出的問題每天按問題反饋單下發(fā)各有關(guān)單位，各單位按“五定”原則落實(shí)整改。

　　八、安全監(jiān)督檢查由安監(jiān)科負(fù)責(zé)組織，安監(jiān)科負(fù)責(zé)安全問題、隱患的整理下發(fā)，業(yè)務(wù)科室人員負(fù)責(zé)問題整改情況的復(fù)查。

　　九、安全監(jiān)督檢查的組織、考核工作由安監(jiān)科按有關(guān)文件負(fù)責(zé)考核。

　　煤礦工人退休制度 10

　　為搞好班組科學(xué)管理，增加企業(yè)活力，加強(qiáng)班組建設(shè)，做好班組的基礎(chǔ)工作，保證企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的完成，特制定《班組平安生產(chǎn)管理制度》，望各單位嚴(yán)格執(zhí)行。

　　一、仔細(xì)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策、法令、規(guī)矩和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)則制度班組，并建立健全各項(xiàng)規(guī)則制度，使班組的`管理逐步制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。

　　二、班組采取區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)下的班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，密切協(xié)作班組長(zhǎng)，共同抓好班組內(nèi)的各項(xiàng)工作。

　　三、班組長(zhǎng)要有較高的思想覺悟和技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)問；有一定的組織管理能力，工作以身作則；團(tuán)結(jié)同志，有一定文化水平；識(shí)大體，顧大局，民想法識(shí)強(qiáng)。

　　四、仔細(xì)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策、法令、規(guī)矩和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)則制度班組，并建立健全各項(xiàng)規(guī)則制度，使班組的管理逐步制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。

　　五、全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)、平安、經(jīng)濟(jì)效益等經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。

　　六、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)格，搞好平安教導(dǎo)，細(xì)心維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備，保持生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)干凈衛(wèi)生。做好勞動(dòng)庇護(hù)工作和環(huán)境庇護(hù)工作，做到優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、低耗、文明生產(chǎn)、平安生產(chǎn)。

　　七、建立健全各項(xiàng)規(guī)則制度，準(zhǔn)時(shí)精確仔細(xì)地填寫各種原始記錄，統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和管理圖表，并常常檢查班組各類臺(tái)帳的記錄狀況。

　　八、樂觀組織職工參與政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)。做好青工的傳幫帶工作，不斷提升職工隊(duì)伍素養(yǎng)。

　　九、搞好精神文明建設(shè)，教導(dǎo)班組成員樹立仆人翁責(zé)任感，遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，履行公民義務(wù)。

　　十、大力推進(jìn)班組民主管理，深入班組內(nèi)部改革，自覺運(yùn)用目標(biāo)管理、全面質(zhì)量管理、定員定額管理等方法，最大限度的調(diào)動(dòng)全班成員的樂觀性和制造性。

　　十二、主動(dòng)做好班組的思想政治工作，組織好班前會(huì)，組織各種例會(huì)、班組的政治學(xué)習(xí)，常常舉行家訪談心活動(dòng)。

　　煤礦工人退休制度 11

　�。ㄒ唬�為進(jìn)一步加強(qiáng)應(yīng)急值守工作，有效應(yīng)對(duì)緊急事件和突發(fā)事故，根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》（2016）第 672 條“煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)落實(shí)應(yīng)急管理主體責(zé)任，建立健全事故預(yù)警、應(yīng)急值守、信息報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)處置、應(yīng)急投入、救援裝備和物資儲(chǔ)備、安全避險(xiǎn)設(shè)施管理和使用等規(guī)章制度”的規(guī)定，制定本制度。

　　（二）煤礦安全、生產(chǎn)和技術(shù)部門負(fù)責(zé)人及以上管理人員參加煤礦應(yīng)急值守，煤礦指定的值班人員可以參加煤礦應(yīng)急值守。

　�。ㄈ�）參與煤礦應(yīng)急值守人員，實(shí)行 24 小時(shí)值班，并按規(guī)定的交接班時(shí)間進(jìn)行交接班，值班及交接班地點(diǎn)為應(yīng)急值守室（可設(shè)在調(diào)度室）。

　�。ㄋ模┟旱V應(yīng)急值守當(dāng)值小組組長(zhǎng)根據(jù)當(dāng)天值班人員的實(shí)際情況安排應(yīng)急值守人員

　　及值班時(shí)間，保證 24 小時(shí)有應(yīng)急值守人員值班，調(diào)度指揮中心負(fù)責(zé)對(duì)值班情況進(jìn)行檢查督導(dǎo)。

　�。ㄎ澹┟旱V應(yīng)急值守人員必須熟悉信息收集、匯總、報(bào)送的內(nèi)容和要求，認(rèn)真填寫煤礦應(yīng)急值守記錄，嚴(yán)格遵守交接班制度，在本值班日未完成的'工作及安全狀況應(yīng)向接班人交接清楚。

　�。�六）煤礦應(yīng)急值守人員發(fā)現(xiàn)或接到信息員報(bào)告，有危及職工生命安全的重大隱患時(shí)，必須立即采取停產(chǎn)、撤人、排除隱患等緊急處理措施，安排相關(guān)應(yīng)急人員及時(shí)處理，及時(shí)向調(diào)度指揮中心和煤礦帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　�。ㄆ撸┬畔�員在各工作地點(diǎn)發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)根據(jù)隱患嚴(yán)重程度，立即安排現(xiàn)場(chǎng)工作人員進(jìn)行整改，發(fā)現(xiàn)事故和嚴(yán)重隱患要立即匯報(bào)煤礦應(yīng)急值守人員，根據(jù)煤礦應(yīng)急值守人員指示開展工作。

　�。ò耍┟旱V應(yīng)急值守人員值班期間必須在煤礦應(yīng)急值守室值班。

　�。ň牛�應(yīng)急值守期間發(fā)生安全事故時(shí)，應(yīng)急值守人員應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，立即啟動(dòng)事故應(yīng)急預(yù)案。

　�。ㄊ�）應(yīng)急值守人員因事、因病不能值守或需離開值守室，必須同時(shí)向調(diào)度員和當(dāng)值小組組長(zhǎng)請(qǐng)假；并請(qǐng)同組或他組人員替班。

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