國企試用期工資標準

　　工資標準又稱“工資率”，是國家、部門（或者行業(yè)）、企業(yè)單位對職工規(guī)定的在一定時期內的具體工資數額。下面是小編收集的國企試用期工資標準，希望大家喜歡。

　　國企試用期工資標準 1

　　1、試用期期限：

　�。�1）工作在一年以上者，試用期不超過3個月；應屆畢業(yè)生，試用期為6個月。

　�。�2）在試用期間，公司會對試用員工進行考察，根據試用員工的具體表現，在與其進行相互溝通后，確定試用員工是否可以提前結束或需延遲試用期限。

　　2、試用期工資：

　�。�1）試用期工資（即標準工資）=基本工資+績效工資

　�。�2）公司對試用員工通常會根據學歷、工作經驗及工作能力三方面因素，進行綜合考慮后確定其標準工資。

　�。�3）試用員工學歷在本科及本科以上者，標準工資為2000元/月，學歷在�？苹驅？埔韵抡�，標準工資為1500元/月。此外，公司也會根據試用員工所具有的`工作經驗和工作能力來進一步確定其標準工資。

　　3、試用期相關補充說明：

　�。�1）公司定于每月5號發(fā)放工資，試用員工在試用期間每月會先發(fā)放80%的標準工資，其每月所剩余20%的部分會待其成為正式員工后再給予一次性補發(fā)。

　�。�2）試用員工在試用期間會按照公司制定的考勤管理制度進行考勤。

　　（3）試用員工會根據其當月的工作表現進行績效考評。

　�。�4）試用員工在試用期間不享受公司其他福利待遇。

　　國企試用期工資標準 2

　　試用期工資：

　　1、試用期員工發(fā)放一定的試用期日工資，試用期日工資標準為：初中、中專和技校生40元/天；大專生50元/天；本科生55元/天。

　　2、對企業(yè)急需的特殊人才，試用期工資可根據實際情況進行調整，但需經人事部門、主管領導審核，總經理批準確定。

　　3、以下情況公司不予支付工資：

　�。�1）試用員工在公司工作不滿3個工作日；

　　（2）工作滿3個工作日不足15個工作日且自動離職的.試用員工

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