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復(fù)合肥車間學(xué)結(jié)

時間:2022-08-03 04:44:49 學(xué)習(xí)總結(jié) 我要投稿
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復(fù)合肥車間學(xué)結(jié)

為了響應(yīng)“全國安全月”活動,根據(jù)公司下發(fā)的文件精神,復(fù)合肥廠積極行動營造氛圍。查隱患、抓整改,全民動員把安全工作當(dāng)作頭等大事來抓,做到“嚴、細、實”,努力使安全工作再上一個臺階。

復(fù)合肥車間學(xué)結(jié)

1、活動的指導(dǎo)思想

堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)工作方針;樹立“尊重生命、防范為先”的安全理念。以“嚴、細、實”的態(tài)度,抓整改落實,營造和諧安全氛圍,搞好復(fù)合肥廠的安全生產(chǎn)工作。

2、安全發(fā)展、預(yù)防為主

在六月份安全月期間,我們積極進行了張貼安全宣傳標語、安全宣傳畫,出一期安全黑板報、組織全廠人員在二樓會議室觀看復(fù)合肥廠各崗位如何防范安全生產(chǎn)教育片及我當(dāng)一天安全員活動。積極配合參加硫酸和磷銨(硫酸、液氨)泄漏演練活動及武保部消防演練。通過安全月的活動學(xué)習(xí),要求各班組寫一篇安全心得。安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長何世傾、副組長趙勇、徐曙光、王雪松主持召開班組長以上管理人員會議,對六月份安全月中所做的工作進行了總結(jié):全月無事故。安全工作無終點,我們將 再接再勵把安全生產(chǎn)做得更細、更實,交接-班會要加大學(xué)習(xí)、宣傳安全生產(chǎn)防范及考核力度,提高員工的安全意識,確保復(fù)合肥廠安全生產(chǎn)無事故,為公司做出更好的貢獻。

復(fù)合肥廠:

二○一○年七月一日

復(fù)合肥車間學(xué)結(jié) [篇2]

2012年已經(jīng)過去,回首一年來的工作,我認真完成了廠部交給我的生產(chǎn)任務(wù)及生產(chǎn)目標,指揮系統(tǒng)開停及置換。完成了車間或公司交給我的臨時性任務(wù)。上班做到工藝指標的監(jiān)督與指導(dǎo),主要技術(shù)指標的控制,組織召開班前后會。能夠認真執(zhí)行企業(yè)的各項管理制度,并傳達給每位員工。每班不定時的巡檢,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,組織協(xié)調(diào)生產(chǎn)運行。負責(zé)廠區(qū)水系統(tǒng)的監(jiān)管。道路積水清理及綠化帶的雜物清理工作。

第一季度廠部實行了業(yè)務(wù)骨干的評定,增強了我們的學(xué)習(xí)機會和競爭能力。第二季度廠里推行了組織管理創(chuàng)新專項活動——推動錦江事業(yè)進一步發(fā)展, 我認真學(xué)習(xí)企業(yè)精神,積極響應(yīng)廠部號召,從思想上高度重視,落實中積極動員,認真的去去找出工作的不足和存在的問題,敢于面對企業(yè)所面臨的困難,從工作中找出新的發(fā)展方向和目標原則。第三季度實行了大崗位制,是每個人在新的組織中重新定位,按照新的目標和原則去調(diào)整自己,再造自我,這也是提高工作效率,提升企業(yè)競爭力的必然手段。也是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展——科學(xué)行之有效的方法之 一 。第四季度廠部推行5s管理,現(xiàn)場整理、整頓、清潔、清掃、人員素養(yǎng)提高,創(chuàng)造一個良好的工作氛圍,激發(fā)企業(yè)活力。

在安全管理上,我不斷學(xué)結(jié)經(jīng)驗,制定出一套緊急停車預(yù)案,及時開爐底蒸汽閥,確保了設(shè)備安全。在安全月里,我參與了消防器材正確使用演習(xí)。在11.9消防日里,組織了一場煤焦油著火演練。在系統(tǒng)停車期間,我們也總結(jié)了一套設(shè)備停機的先后順序,不至于煤氣倒流。這經(jīng)驗我與幾個中控都做了交流認為簡潔安全。其次是每月出兩期安全板報,張貼宣傳標語,參與了交通安全全員大簽名活動。localhost

在設(shè)備管理上,我定期檢查各臺設(shè)備的潤滑油位 ,干油泵的運行時間,油管是否暢通,電機運轉(zhuǎn)情況等等。開具工作票,辦理動火證,制定詳細的安措,確保安全的前提下,及時消除跑、冒、滴、漏。自己班組所包的設(shè)備能按要求及時清堵,加強設(shè)備維護保養(yǎng)。

在我的工作中還存在一些不足之處,如人員較少 ,我只是布置督促,有時親自去打掃現(xiàn)場衛(wèi)生,沒有按照制度去制約員工。其二是未按規(guī)定穿戴勞保用品,只是口頭提醒,員工覺得小事不必在意。在以后的工作中,就要做到精細化管理,進一步制定出合理、公平的制度,去約束我們的每位員工。

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