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物流經(jīng)營保證書
甲方(考 核 方):
乙方(被考核方): 為充分調(diào)動(dòng)分部經(jīng)理工作積極性,確保公司2015年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),按照責(zé)、權(quán)、利對(duì)等的原則,雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂《2015年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書》,以明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),甲乙雙方應(yīng)共同遵守。
一、目的:
在完善公司經(jīng)營管理機(jī)制的基礎(chǔ)上,在充分調(diào)動(dòng)經(jīng)營管理人員積極性的同時(shí),建立公司對(duì)所屬分部經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任考核體系,以加強(qiáng)公司對(duì)各分部的有效監(jiān)控。通過推行目標(biāo)責(zé)任體系,將有力地推動(dòng)公司管理手段和經(jīng)營風(fēng)格的轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)公司管理層的抗風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和能力。
二、經(jīng)營考核年度期間: 2015 年01月 01 日至 2015 年 12 月 31 日。
三、雙方的權(quán)利和義務(wù):
(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方有權(quán)對(duì)乙方的經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行檢查和監(jiān)督,并提出改進(jìn)意見。
2、甲方有義務(wù)為乙方在經(jīng)營過程中提供必要的服務(wù)和支持。
3、甲方有權(quán)在乙方經(jīng)營活動(dòng)出現(xiàn)失控和重大失誤時(shí),對(duì)本責(zé)任書提出修訂或決定終止本責(zé)任書的執(zhí)行。
(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)及公司制訂的各項(xiàng)經(jīng)營政策和管理規(guī)定。
2、乙方享有公司授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利。
3、乙方應(yīng)在市場競爭中積極拓展經(jīng)營思路,加強(qiáng)內(nèi)部管理,降低營運(yùn)成本,加強(qiáng)市場體系建設(shè),提升營銷管理水平,提高盈利能力。
4、乙方必須保障公司資產(chǎn)的安全與完整,不得使資產(chǎn)遭受損失。
5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報(bào)送(提交)與經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的各項(xiàng)文件和資料,包括:
① 年度和月度的《經(jīng)營計(jì)劃》和《工作計(jì)劃》。 ② 年度和月度的《費(fèi)用預(yù)算》。 ③ 年度銷售政策。
④ 甲方要求提供的其它文件和資料。 四、經(jīng)營責(zé)任考核指標(biāo):
薪金構(gòu)成:(基礎(chǔ)工資+崗位工資)+ 績效獎(jiǎng)勵(lì) + 年度獎(jiǎng)金
基礎(chǔ)工資及崗位工資:參照《高興物流薪酬體系---薪酬與級(jí)別對(duì)應(yīng)表》 績效獎(jiǎng)勵(lì):在分部盈利的基礎(chǔ)上根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行支付;
年終獎(jiǎng)金:完成部門利潤指標(biāo)后,根據(jù)超額利潤計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
五、考核過程
以責(zé)任人每月的《績效考核表》為依據(jù),以財(cái)務(wù)部提供的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行評(píng)估; 六、其它:
1、若責(zé)任人完成年度指標(biāo),將續(xù)簽2016年度目標(biāo)責(zé)任書;
2、在2015年度責(zé)任人由于個(gè)人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的,取消全年獎(jiǎng)勵(lì);
3、由于決策失誤或者經(jīng)營管理不善造成當(dāng)月虧損的,責(zé)任人予以免職。 4、本責(zé)任書由公司負(fù)責(zé)解釋、修訂。
本責(zé)任書由公司董事長與分部負(fù)責(zé)人簽署后即生效,并對(duì)雙方都具有約束力。
甲方: 乙方: 日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
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