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在年輕干部座談會上的發(fā)言稿（通用20篇）
在生活中，發(fā)言稿與我們的生活息息相關，發(fā)言稿具有觀點鮮明，內容具有鼓動性的特點。那要怎么寫好發(fā)言稿呢？以下是小編為大家整理的在年輕干部座談會上的發(fā)言稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
在年輕干部座談會上的發(fā)言稿 1
尊敬的各位領導、各位同事：
大家上午好。首先，非常感謝市委給我們年輕干部提供了這樣一個平臺，讓我們在充分展示自我的同時，能夠相互交流、相互學習。
我叫王xx，今年35歲，大學本科學歷，中共黨員。20xx年在參加工作，一直從事文秘和綜合性服務工作，現(xiàn)任培訓中心副主任。下面，我想結合自身工作實際，就年輕干部如何服務全市轉型跨越發(fā)展大局，談一些不成熟的想法。
我們中的大多數(shù)人都是在去年走上新的工作崗位的。市委、市政府已經為我們提供了成長、進步、發(fā)展的平臺，我們年輕干部就要圍繞市委、市政府的戰(zhàn)略部署，立足孝義實際，切實增強責任意識，擔當意識、全局意識和戰(zhàn)略意識，在全市轉型跨越大潮中建功立業(yè)，實現(xiàn)人生的價值。
第一，在工作態(tài)度上要認識、認同、融入、確立先行愿行愿試的意識。我們年輕干部要想有所作為，就要認識、認同這個時代的特點，就要融入這個時代，成為時代發(fā)展的參與者和推動著，“建設民生幸�！钡陌l(fā)展目標，以及“三篇文章”的發(fā)展定位、“四化”發(fā)展路徑、“五新時代”的發(fā)展路向，符合本市實際，符合人民群眾的愿望，是“十二五”全市工作的重點，也應當成為我們年輕干部始終抓在手上的工作著力點。愿行愿試，就是要堅定理想信念，不爭論、不含糊，直面挑戰(zhàn)，勇于擔當，敢于爭先，遇到難事不拖，遇到矛盾不躲，在孝義“十二五”發(fā)展藍圖中找準位置，有所作為，真正使理想信念內存于心，外化于行。
第二，在工作思路上要勇于創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新、勇于擔當，體現(xiàn)敢行敢試的能力。改革創(chuàng)新是工作的生命。我們年輕干部充滿活力、思路活躍，與新事物接觸多，保守思想少，這是我們開展工作的最大優(yōu)勢。在全市轉型跨越的主戰(zhàn)場上，我們必須也應該發(fā)揚這一特點，不等不靠，不不驕不躁，勇當轉型跨越的“開路先鋒”。要在工作目標上高點定位，不能只盯住自己的“責任田”，要站在政治立場、全局高度和時代前沿，在更大范圍、更廣領域，更高層級了解大局、研究大局、服務大局。要在工作措施上高標準要求，創(chuàng)新不是時髦口號、不是空洞概念、而是具體化、目標化、使之成為貫穿各項工作的靈魂。要時刻保持勇于爭先、勇創(chuàng)一流的精神狀態(tài)，對一些重點、難點問題，換一個角度去思考，換一個途徑去探索，換一種思想去解決。只要是符合工作實際，能夠解決問題的好辦法、新思路，我們就要大膽地嘗試，大膽地實踐。
第三，要深入基層，深入實際，深入人心，在工作方法上提升會行會試的能力。在座的各位同事，應該都和我一樣，經歷了家門——校門——機關門的“三步”跨越，有知識但缺少能力，有實現(xiàn)自我價值的強烈愿望但缺少基層鍛煉的實際經驗。因此，我們必須把學習作為一種生活態(tài)度，一種工作責任，一種精神追求，不斷提高自身素質和業(yè)務水平，爭取提筆能寫、開口能說、無事能思、有事能干的“五型”干部。一是要向實際學習。我市已經被確立為省級首批轉型綜改先行先試示范市和擴權強縣試點市。這是一個全新課題，過去熟悉的東西很多都用不上了，需要的東西還沒有學通。這就要求我們圍繞全市十個先行先試的內容，盡快學習轉型綜改方面的新知識、新經驗，在理念和行動上對接，在探索和實踐中提升。二是要向基層學習。年輕干部如果不到基層經過一番扎實的磨煉，是不可能擔當起改革發(fā)展重任的。因此，我們要撲下身子，沉下心去，自覺到招商引資，信訪穩(wěn)定等復雜環(huán)境、關鍵崗位，學習基層工作的.方式方法，砥礪品質、鍛煉作風、增長才干。三是要向群眾學習。當好“宣傳隊”，把建設民生幸福孝義的惠民政策原原本本宣傳到廣大群眾中，扎扎實實幫助群眾解決實際困難，培養(yǎng)與群眾之間的感情，提高工作本領。
第四、在工作作風上要認真務實、立說立行、團結奮斗，體現(xiàn)快行快試的效率。在全市轉型跨越各項工作如火如荼的大背景下，時間就是政策，時間就是跨越。我們要以“白加黑”、“五加二”的作風落實工作，“今日事今日畢”，“三步并作兩步走”，求精、求細、求最佳，講效率、講質量、講水平，確保各項工作在最短時間內取得突破性進展。要自覺踐行“一切工作具體化”的工作方法，出實招、辦實事，解決好事關轉型跨越發(fā)展、群眾切身利益、社會和諧穩(wěn)定方面的突出問題，在實干中體現(xiàn)黨員干部的先進性。
各位領導、同志們，我們黨的創(chuàng)始人之一李大釗說過：“為世界進文明，為人類造幸福，以青春之我，創(chuàng)建青春之人類”。作為一名年輕干部，能為全市經濟社會轉型跨越發(fā)展出一份力，我感到非常自豪。今后的工作中，我將認真解放思想、放膽先行先試，為建設民生幸福孝義做出應有的貢獻!
我的發(fā)言完了，不妥之處，請各位領導和同志們批評指正。
謝謝大家。
在年輕干部座談會上的發(fā)言稿 2
尊敬的各位領導、年輕干部朋友們：
大家好！我叫xxx，是20xx年的選調生。去年八月份來到政府工作，12月份到縣委辦公室跟班學習，今年2月份抽調到縣委學習實踐辦搞工作。至今參加工作還不到一年，今天作為年輕干部代表發(fā)言，感到十分幸運！正是由于在這么短的時間內，獲得了難得的機會，經歷三個工作環(huán)境。特別是在抽調到縣委工作的5個月里，在領導的悉心指導下，在同事們互相勉勵、你追我趕的工作氛圍中，體會頗多、獲益不淺。
體會一：正確認識自己是干好本職工作的前提。首先要正確認識自己的角色。在剛參加工作的時候，曾遭遇這樣的尷尬，寫個東西，請同事指教，同事們笑著講“你是大學生，還是的選調生，我哪能指點得好啊”。當時，我知道，自己剛從學校走出來，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，對問題處理都不成熟，在經驗、經歷比我豐富的領導、同事面前，要甘當小學生，虛心的學，踏實的干，在領導同事面前樹立好的形象。其次要正確認識自己的工作職責。每一個工作崗位都是重要的，要樹立快樂工作的心態(tài)，堅信把每一件簡單的事干好就不簡單，把每個平凡的事做好就不平凡。第三，要正確認識自己的目標。大學時代有句話，“心有多大、舞臺就有多大”，這句話應該是我們年輕干部應有的`銳氣，當然，這里講目標不是講以后官要當多大，級別要混得多高，但是，短期、長期兩個目標都要有所規(guī)劃。短期目標要明確工作什么時候完成，要完成到什么效果。這才是應該有的目標和態(tài)度。
體會二：多角度思考問題，是創(chuàng)新性開展工作的關鍵。在工作，有件事情對我啟發(fā)很大，就是提供的一個經驗材料，叫，發(fā)掘提高后被實踐網采用，按照我的想法，這件事功德圓滿了，就擱置不管。但我們文件報告組的組長，通過加工，在主標題下加上“”的副標題，作為“組織版”在人事報全文刊發(fā)。在文章前面加上主要領導到企業(yè)排憂解難的典型實例，作為“實踐版”被報采用刊發(fā)，同一個素材創(chuàng)造出三個有影響的成績。這就是多角度思考問題的創(chuàng)造性工作的結晶。由此可見，作為年輕干部，要有耐力，能多琢磨，少點浮躁，多點磨力，往往創(chuàng)造發(fā)現(xiàn)就在一琢一磨之間。
體會三：吃苦實干是成長成才的唯一捷徑。這句話是在部長講的，工作后很有感觸。在選擇做一名“選調生”之前，曾有人幫我分析，作為一名外地人，到了舉目無親，現(xiàn)在的社會很現(xiàn)實很復雜，應該好好考慮。來到后，我證明了這個想法，因為現(xiàn)實就是，身邊很多把“加班快樂”理念帶進工作的能吃苦，愿意實干的人都走上了領導崗位，成為了我學習的榜樣。讓我意識到，加班其實也是實踐鍛煉機會，吃得苦并不是吃虧。
剛才，聽了部長、聽了前面幾位年輕干部代表的講話、發(fā)言，我也暗下決心：一是以更加謙虛的態(tài)度，勤奮學習。向身邊的人學、向領導、同事學，從細處學，從實踐中學。二是以更加務實的態(tài)度，努力工作。三是以更加嚴格的要求，規(guī)范自己的行為。不讓領導交辦的工作在我這里耽誤，不讓單位集體的形象在我這里受損。作為一名選調生，一名年輕干部代表，向組織、向領導表態(tài)。將以組織的要求為標準，以領導的期望為動力，以先進典型為榜樣，樹立謙虛、實干、積極進取的年輕干部形象。
在年輕干部座談會上的發(fā)言稿 3
尊敬的各位領導、各位同事：
大家上午好！我叫王xx，目前在高疃鎮(zhèn)經濟發(fā)展辦工作。半年來，我主要參與了黨建整理、招商引資、包片包村等相關工作，現(xiàn)將工作體會及下步打算向各位領導進行匯報：
一、通過黨建工作，增強了我的政治意識，讓我明白身為一名黨員就必須"忠誠干事"
俗話說"先做人，再做事",我們區(qū)考選在增強業(yè)務工作能力之前，應堅定理想信念，提高個人道德素養(yǎng)，不斷錘煉黨性，樹立為民服務的價值理念。半年來，通過參與黨員活動日、評選老黨員貢獻獎等相關活動，我不僅對基層黨建工作有了進一步的了解，也加強了黨性修養(yǎng)。例如在第二季度黨員活動日過程中，我所包的村上疋山夼以"開展環(huán)衛(wèi)一體化，打造美麗鄉(xiāng)村"為主題，號召全體黨員分片分組對村莊進行整潔，原以為像這樣的集體活動參與的人會不多，可沒想到連許多在外工作的黨員都請假回來參加活動，我深深地被黨員的這種覺悟所震撼。在評選老黨員貢獻獎過程中，符合條件的王xx三位老人竟然都得了滿票，我也深深地被黨支部的凝聚力所鼓舞。上疋山夼村的真實案例告訴我心中有黨、對黨忠誠是每一名黨員干部的生命線。在今后的工作生活中，我將把"三嚴三實"作為加強自身黨性修養(yǎng)的重要遵循，持之以恒錘煉黨性，牢牢堅守共產黨人的精神高地。
二、通過包村工作，增強了我的責任意識，讓我明白身為百姓的子女就必須"為民干事"
包村以來，我一直積極協(xié)調好、解決好百姓所遇到的各種困難，因為我知道群眾的感情都是最淳樸的，我們對他們好，他們自然也就會對我們好。前期在滿意度測評大走訪當中，我和村兩委干部一起走街串戶，了解群眾的所需所想，期間王玉玲反映高疃中心小學沒有校車，孩子上學不便。面對這一問題，我積極向分管教育的梁鎮(zhèn)長反映并得到了答復"自古以來，咱家領導就非常重視孩子的教育問題，目前我們正與教育局、交通局、公路局等單位進行溝通協(xié)商，爭取早日為孩子提供校車，同時計劃10月份將校區(qū)搬入新的教學樓，為孩子提供更好的教育環(huán)境".當我將這一消息告訴王玉玲時，她笑著說"看著你年齡挺小的，沒想到還挺負責任的".身為包村干部，我們就要有心裝百姓的責任意識，用真情對待群眾，用真心服務群眾，用我們的"辛苦指數(shù)"換得群眾的'"幸福指數(shù)".
三、通過招商引資工作，增強了我的學習意識，讓我明白要招大引強就必須"激情干事"
今年4月份，我跟隨部門領導前往南方招商引資，原妄想能引個項目回來，可是我卻受挫了：參與兩次博覽會共計5天，交談數(shù)十位企業(yè)負責人，可沒想這些企業(yè)代表都比較冷漠，對我宣傳的東西完全不感興趣。在那段時間我非常失落。后來領導看出了我消極的情緒，告訴我要有學習意識，要學會激情干事和細心干事，所謂激情，就是要有上山打虎、下海擒龍的膽量和魄力，消滅攔路虎、掃除絆腳石、啃下硬骨頭，要讓客戶看到我們身上的活力，從而愿意和我們來往；所謂細心，就是要將園區(qū)的建設情況、土地價格、手續(xù)辦理等相關事項告知客戶，同時要牢牢記住并答復客戶所關心的重點，讓客戶信任我們。那次招商雖然給了我挫敗，但更給了我收獲。
以上就是我上半年工作以來的心得體會，對于下半年的工作，我將以部門業(yè)務工作為主，同時兼顧做好以下兩點工作。一是腳踏實地，提高材料寫作能力，今后我將多抽出時間學習《文稿寫作交流》和《福山組工通訊》，不僅學習黨和國家的理論方針、相關政策，也學習文稿寫作的技巧和方法，同時，我也會多練多寫，積極向同事請教自己存在的問題，努力彌補不足，爭取寫出有思想、有深度的好文章。二是開動腦筋，協(xié)助村里致富。讓群眾生活得更幸福更有尊嚴是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，在下一階段的包村工作中，我將協(xié)助我所包的村上疋山夼成立"大櫻桃"合作社，同時嘗試推行"電商+農戶"的營銷模式，努力打出自己的農業(yè)品牌，和村兩委一起帶領百姓致富。
總之，在今后的工作當中，我會把心思集中在"想干事"上，把膽識體現(xiàn)在"敢干事"上，把能力展現(xiàn)在"會干事"上，把目標落實在"干成事"上，努力在業(yè)務工作、包村工作等各方面都取得較大進步。
我的發(fā)言完了，謝謝大家！
在年輕干部座談會上的發(fā)言稿 4
尊敬的各位領導、各位同事：
寶雞既是異鄉(xiāng)，更是家鄉(xiāng)。寶雞離我的故鄉(xiāng)千里之遙，無論是風俗、飲食還是人文都與我的故鄉(xiāng)大相徑庭，但是從我任職以來，黨組織和領導給予我很大的支持和愛護，在他們的關懷、信任下，我負責的工作得以順利開展。我慢慢發(fā)現(xiàn)，寶雞人民很善良，寶雞文化很厚重，寶雞飲食很獨特。慢慢地，我也得到了黨組織和領導的認可、得到了同事的支持、得到了村干部的尊重，我逐漸融入了寶雞，寶雞成為我的第二家鄉(xiāng)。
北大既要記得，更要忘記。在基層工作，要時時刻刻記得自己畢業(yè)于北大，北大在教給我知識的同時，更重要的是教給了我思維方式，我的思維深度和寬度是我的優(yōu)勢，我要利用好自己的優(yōu)勢，在基層工作中有所作為，不給母校丟臉;在基層工作更要忘記自己是“北大人”，忘記自己的書生氣息、忘記自己的驕傲、忘記自己看待事物理想化的'眼光，來到基層就要與群眾打成一片，只有融入、只有接地氣，才能看到基層最真實的東西，才能干好基層工作。
打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，是全面建成小康社會的標志性指標，是解決發(fā)展不平衡不充分問題的關鍵之舉。我將堅決服從黨組織的安排，在扶貧工作中不斷學習、善于總結，盡心盡力干好本職工作。
這幾年的工作經歷讓我認識到，年輕干部只有扎根于廣袤肥沃的大地，經過修枝剪葉的疼痛，經受嚴寒酷暑的考驗，才能有“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的從容。
在年輕干部座談會上的發(fā)言稿 5
各位同事：
如何成為一名優(yōu)秀的選調生、成為一名合格的基層年輕干部，我有兩點認識:
一是要明確一個態(tài)度，那就是擁抱基層，接地氣干實事。
只有堅定理想信念，時刻保持奮發(fā)有為、敢于擔當?shù)那閼�，在基層鍛煉中實踐，在基層鍛煉中奉獻，在基層鍛煉中成長，才能承擔起黨和人民交付給我們的職責，不辜負組織的培養(yǎng)與期待。大多數(shù)情況下，我們很難一開始就做出多少轟轟烈烈的業(yè)績，但我們有義務將自己承擔的每一項工作做到最好，切實為基層、為人民辦一些看得見、摸得著的好事、實事。
二是要確立一個目標，那就是找準定位，主動擔當作為。
基層無小事，基層有難題，服從工作安排是第一位的。在此基礎上，再結合實際工作需要，力爭做到學以致用、知行合一。到眉縣工作后，根據省市統(tǒng)一安排，前兩年我將分別在村、鎮(zhèn)接受鍛煉。我所在的金渠鎮(zhèn)寧渠村，和眉縣其他大多數(shù)鎮(zhèn)村一樣，以獼猴桃種植為主導產業(yè)。利用下鄉(xiāng)調研和到村工作的契機，我對眉縣的經濟社會發(fā)展有了更深的認識，也形成了一些不成熟的'工作設想。具體而言，我希望自己能夠充分發(fā)揮自身特長，積極培育新的本領，配合全縣中心工作，推動眉縣獼猴桃、磚機、紡織產品走出國門，打入國際市場;推動眉縣與北京大學、清華大學、中國科學院、西北工業(yè)大學等科研院校搭建更廣泛的縣校合作平臺，助力鄉(xiāng)村振興、助力縣域發(fā)展;推動眉縣傳統(tǒng)文化、紅色文化資源的挖掘與提升，打造更具特色的城市名片。
我的發(fā)言完了，謝謝大家！
在年輕干部座談會上的發(fā)言稿 6
尊敬的各位領導、各位同事：
要精益求精，做好把一件事情干到極致的準備。十多年的工作經歷，我體會最深的是勤學多思、苦干實干，才能適應新時代工作的'需要。20xx年，農村危房改造工作納入脫貧攻堅任務，加之9月份在陳倉區(qū)周原鎮(zhèn)掛職副鎮(zhèn)長，工作頭緒之多前所未有。為了統(tǒng)籌兼顧，我制訂工作計劃，按照省考核標準和要求，研究鎮(zhèn)總體規(guī)劃編制，制作規(guī)劃沙盤模型、鎮(zhèn)區(qū)宣傳片和宣傳冊，實地解決項目建設存在的問題，推動項目建設按期完成。同時，全力以赴抓好科室負責的農村危房改造工作，對危房改造對象認定、建設進度、質量管理、竣工入住和資金撥付等存在的問題進行研判，提出解決辦法，按期完成了危房改造任務。
要腳踏實地，做好勇攀高峰獨當一面的準備。對于年輕干部而言，成就“不平凡”就要從平凡的小事做起。做好當下的每一項工作，從平凡的點滴小事做起，堅持簡單的事情重復做，你就會成為專家;重復的事情用心做，你一定是贏家。
年輕干部要成長成才、有所作為，我的感悟是:
一要有原則。
我們年輕干部處在思想的活躍期，也是思想的塑造期，如果做事做人沒有原則，墻頭草隨風倒，不僅不能干好工作，也難以走好自己的人生路。
二要有規(guī)矩。
人無規(guī)矩則廢，不守規(guī)矩甚至破壞規(guī)矩必將受到制裁。年輕干部更要做自覺明規(guī)矩、守規(guī)矩的典范。只有自覺養(yǎng)成守規(guī)矩的意識，形成守規(guī)矩的習慣，才能保證自己在人生的道路上行得端、走得直。
我的發(fā)言完了，謝謝大家！
在年輕干部座談會上的發(fā)言稿 7
尊敬的各位領導、各位同事：
我們年輕干部是人民的勤務員，應該最講擔當。實現(xiàn)追趕超越必須實干擔當，實干擔當應以實干為先。參加工作第一年，有一項工作任務是給國道兩邊種樹做綠化，剛出校門的我信心滿滿，想著一定能干好，卻沒想到群眾不同意怎么辦，后來領導帶著我挨家挨戶給村民做工作，最后村民才同意栽樹。從那時開始，我才深切懂得了“讀萬卷書，行萬里路”的真正含義。
實現(xiàn)追趕超越必須實干擔當，實干擔當應以擔當為重。20xx年我到段家鎮(zhèn)擔任黨委書記。脫貧攻堅工作正式啟動后，段家鎮(zhèn)共識別建檔立卡貧困戶875戶3540人，從入戶走訪到建檔立卡，從產業(yè)發(fā)展到致富增收，我都傾注了很大心血。段家鎮(zhèn)農業(yè)優(yōu)勢不明顯，我?guī)ьI鎮(zhèn)村干部考察后，認為可以在經濟作物和園林綠化用樹育苗上做文章，兼有牲畜托管貸和油用牡丹，項目落實后，基本實現(xiàn)了群眾在家門口創(chuàng)業(yè)、在村子里增收;為解決貧困戶因家庭情況不能外出務工的難題，我協(xié)調落實了蘇陜合作項目，對接建立鎮(zhèn)村工廠5家，實現(xiàn)了扶貧幫困工作由“輸血”到“造血”的'轉變。
我們年輕干部是學歷層次較高的干部群體，應該最注重學習。通過十多年來的工作，我認識到作為年輕干部，優(yōu)勢與劣勢并存，我們有學歷、有闖勁，但也存在經驗少、考慮不全面等問題。我認為，學習是繼續(xù)前進的不竭動力，包括學習理論和學習實踐兩個方面。作為年輕干部，要時刻擴充自己的知識儲備，讓知識更好地服務工作。
謝謝大家！
在年輕干部座談會上的發(fā)言稿 8
尊敬的各位領導、同志們：
你們好！
我叫xxx，現(xiàn)任xxx縣xx鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長。20xx年7月上掛xx市發(fā)改委任農經處副處長。首先，非常感謝組織上給了我這次掛職鍛煉的機會，并很榮幸代表20xx年上掛的干部在此和諸位掛職干部們相互交流，取長補短。下面，就我個人在掛職期間的收獲及體會向在座各位領導和同志們作一交流匯報，不妥之處，懇請各位批評指正。首先談談掛職以來的幾點收獲：
第一、轉換角色，適應工作環(huán)境。
我堅持不做旁觀者，也不當局外人，而是以正式工作人員的姿態(tài)，以飽滿的工作熱情，主動地參與到工作中，堅信只有多做才能多學、多獲。農經處的工作與農業(yè)、林業(yè)、畜牧、水利等行業(yè)部門之間密切聯(lián)系，涉及知識面廣。我充分認識到只有變壓力為動力，變挑戰(zhàn)為機遇，通過多聽、多看、多問、多想才能更快、更好的適應環(huán)境；只有以最快的速度進入工作狀態(tài)，轉變觀念和角色，增強理論素養(yǎng)，熟悉向省和國家申報項目、項目立項、具體項目可研報告批復所需要件、下達投資計劃等業(yè)務流程，掌握單位內部簽發(fā)文、資料報送等運轉程序和項目管理等制度，才能為自己順利完成各項工作任務打下堅實的基礎。
第二、主動協(xié)調，營造和諧氛圍。
工作的順利開展和推進，重點是加強交流和協(xié)調，營造和諧的工作環(huán)境。掛職期間，我主動向領導請示匯報，虛心向同事請教咨詢，及時反饋領導交辦的工作推進情況和面臨的問題。不害怕、不回避矛盾的產生，通過有禮有節(jié)的方式同相關部門之間進行反復對接，有效促進工作的開展。
第三、拓展理念，增強全局意識。
市級部門的工作性質要求我必須站在比以往更高的高度來審視問題，把握農村經濟發(fā)展工作的重點和難點。在涉及農業(yè)和農村經濟發(fā)展的各項專項規(guī)劃的編制、修改、完善和上報等工作中，我深刻體會到機遇意識和創(chuàng)新意識的重要性，同時，也學會了從大處著眼、小處著手的工作方法，學會了從宏觀層面 思考工作，增強了服務全局的意識。
第四、講究方法，工作保質高效。
農經處屬于業(yè)務科室，典型的人少事多任務重。這就要求要處理好重點工作與一般工作、創(chuàng)新工作與常規(guī)工作、發(fā)展工作與繼承工作的關系，講究工作方式方法。掛職期間，我注重在平凡中關注細節(jié)，在認真中追求高效，在常規(guī)中實現(xiàn)創(chuàng)新，確保了工作高質高效完成。
第五、把握機會，實現(xiàn)鍛煉目的。
掛職的一年中，我充分認識到掛職鍛煉機會的難得，努力在掛職崗位上礪練自己，提升能力，豐富閱歷。
一是加強學習，不斷進取。
一是堅持學習領會上級相關會議、文件精神，吃透政策。掛職期間我先后學習了《企業(yè)投資項目核準暫行辦法》、《四川省省級預算內投資補助管理暫行辦法》以及相關涉農產業(yè)政策文件等，通過學習不斷提升理論水平，增強工作的`前瞻性和系統(tǒng)性。
二是堅持向周圍的領導和同事學習請教，注意觀察，學習他們的工作方法、思維方式，積極思考，轉化成自己的知識。
三是利用參加涉農項目可研報告技術審查，積極爭取涉農項目資金，申報涉農項目，組織檢查驗收等實踐鍛煉的機會，不斷獲取信息，積累實踐工作經驗。
二是積極參與，豐富閱歷。掛職期間，我先后參與了全市畜牧生豬標準化養(yǎng)殖小區(qū)、場建設等涉農項目投資計劃編制，參與了銜接平衡涉農行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，牽頭并協(xié)調完成涉及農業(yè)和農村經濟各項專項規(guī)劃的編制、修改、完善和上報等工作，進一步了解了地方農村經濟建設情況。同時，通過努力銜接、牽線搭橋，我還為中江積極爭取扶持政策。目前，已落實了xx鎮(zhèn)xx村200萬的20xx年以工代賑示范村建設項目和xx鎮(zhèn)xx村85萬的土地整理項目。
其次談談掛職結束以后的打算展望未來，信心倍增。新環(huán)境、新任務、新機遇、新挑戰(zhàn)，使我有了新提高、新收獲。在市發(fā)改委農經處這一全新平臺上，在各級組織部門的親切關懷下，在各級領導及同事的悉心指導和熱情幫助下，我不僅開闊了視野，提升了境界，拓展了理念，而且在工作模式、方法和經驗上都受益匪淺。較好地實現(xiàn)了交流學習、借鑒汲取、完善自我、鍛煉成長的目的。同時還與市發(fā)改委、市級涉農部門的同志們之間建立了深厚的友誼，為今后開展工作打下了良好的基礎。我堅信，在以后的工作中，我一定能把上掛鍛煉學到的好經驗、好做法用到實踐中去，在干好本職工作的同時，努力開創(chuàng)新局面。以此來感謝組織對我的關懷和培養(yǎng)，感謝領導和同志們對我的關心和幫助。
我的發(fā)言完畢，謝謝大家！
在年輕干部座談會上的發(fā)言稿 9
各位領導，各位同事：
下午好！
首先，向xx青年干部聯(lián)誼會的成立表示誠摯的祝賀。今天舉辦的是青年干部座談會，參加座談的人員中，一部分是黨外后備干部。統(tǒng)戰(zhàn)部是黨外干部的“娘家”，作為“娘家人”，對黨外干部在踐行科學發(fā)展觀過程中，如何實現(xiàn)自己的價值，談幾點個人的想法。
首先，要提升認知境界，堅定政治信仰。黨外干部身份比較特殊，主要是因為黨的'統(tǒng)一戰(zhàn)線工作需要，留身于黨外，雖然組織程序上沒有入黨，但思想上應該已經入了黨。中國現(xiàn)代史上許多鼎鼎大名的人物，如“國母”宋慶齡、“北伐名將”葉挺，就是典型。所以，黨外干部同樣是黨的干部，必須在認知上把握這個基本點，做到心態(tài)平衡，按照黨員的“先進性”標準嚴格規(guī)范自己，堅信科學發(fā)展觀就是自己堅定的政治信仰和行為準則。認知決定信念，信念影響境界，境界成就作為。有了堅定的政治信仰，才能永葆蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。
其次，要提升共事能力，彰顯獨特優(yōu)勢。共產黨為執(zhí)政黨，民主黨派為參政黨，無黨派人士隸屬于參政序列，主要職能是：政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政、合作共事。因此，黨外干部具有與群眾聯(lián)系緊密、容易了解社情民意的特殊優(yōu)勢。必須準確把握身份定位，堅信科學發(fā)展觀是正確的工作方法論，并用以指導和謀劃合作共事，達到善作善成，避免在發(fā)揮獨特優(yōu)勢過程中發(fā)生錯位、缺位、失位和越位的疏忽。一方面，要求知善學。開卷有益，靠學習豐富知識；融會貫通，兼蓄各家之長；學以致用，理論聯(lián)系實際，從而，提高甄別分析能力、言語表達能力和駕馭復雜局面能力。另一方面，要敢于擔當。善于問政于民、問計于民、問需于民、于耳聞、目睹、足踐之中見微知著、窺斑見豹，獲取真知灼見，以開放、兼容的胸懷，改革、創(chuàng)新的氣魄，推進合作共事，實踐科學發(fā)展。
再次，要提升操守修養(yǎng)，強化自律理念。黨外后備干部有其得天獨厚的優(yōu)勢：實職安排中有結構性比例要求，政治安排容易推薦成為社會公眾人物，而且，年紀輕、文憑高，初生之犢不畏虎。但是，在法律“高壓線”、紀律“紅線”和道德“底線”上，必須有所畏懼。要堅持從養(yǎng)成論的角度去理解和認識科學發(fā)展觀的深刻內涵，以“人本”理念陶冶情操、修養(yǎng)人格、鍛煉品質、強化自律，做到：謙虛、謹慎、戒驕、戒躁，一言一行，都要維護班子的核心凝聚力，彰顯組織的核心戰(zhàn)斗力，促進大團結、大合作氛圍的形成；做到：慎獨、慎微、清正、廉潔，學會簡單生活，不求當大官，立志干大事，誠信、公道、克己、正派，自覺抵制名利誘惑，尤其是當期望與現(xiàn)實發(fā)生距離時，更要有淡泊明志的心態(tài)。品德修養(yǎng)，一點一滴集大成。所以，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，小中見大，“蟻穴潰堤”，要用防微杜漸的道理時刻自省、自律。
我的發(fā)言完了，謝謝大家！
在年輕干部座談會上的發(fā)言稿 10
各位領導、各位同事：
大家好！
我是來自回里鎮(zhèn)的于俊顯，轉眼間，我們已經工作滿一年了，從之前的部門新人到現(xiàn)在作為一名黨建聯(lián)絡員參與包片包村工作以及承擔項目化管理中活動組的工作，一路走來，經歷頗多，感觸頗深�，F(xiàn)將半年來的工作心得情況向各位領導和同事匯報如下：
一、在現(xiàn)實與理想中完成角色轉變
"百尺之塔，起于壘土；千里之行，始于足下。"基層工作并非想象中那樣驚濤駭浪，大多數(shù)時間我們都是在做極其平凡而又瑣碎的日常工作。隨著工作的不斷深入，我們可能都要學習著處理理想和現(xiàn)實的矛盾，這對每一個人來說應該都是不小的挑戰(zhàn)。以我現(xiàn)在從事了九個月的業(yè)務口工作來說，每天更多的是給來辦事的老百姓辦理落戶口、遷戶口等常規(guī)工作，但是當我學習著努力將這些平凡而瑣碎的工作做得高效而富有條理的時候，我認識到我所從事的工作其實非常重要，同樣是基層工作中不可或缺的一個環(huán)節(jié)。
一年的實踐讓我體會到：保持一個良好的心態(tài)，轉變好自己的角色非常重要。無論想象的天空多么高遠，都必須建立在現(xiàn)實的土壤上。或許很難每一個人都能走上自己喜愛的崗位，但作為一名有追求的青年，要憑借執(zhí)著的勇氣和愛崗敬業(yè)的精神，在自己的崗位上做到最好。一年的基層工作讓我收獲踏實、收獲經驗。雖然工作以來做的都是一件件的小事，而恰恰是這些小事、瑣事讓我變得更加踏實，不再像學生時代那么理想主義，在理想與現(xiàn)實的磨合中開始與浮躁漸行漸遠。
二、在工作和生活中培養(yǎng)成熟心態(tài)
"紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行"，只有深入基層，在基層去成長和鍛煉，才能夠打牢根基，增強處事能力，培養(yǎng)實干精神。"上面千條線，下面一根針"，這是很多人對基層工作的一個客觀評價�；鶎庸ぷ髑ь^萬緒，我覺得雖然平凡但充滿意義，在從事下鄉(xiāng)調查、為民服務等一系列基層工作的過程中，改變了我以前對工作意義上模糊不清的認識，工作不僅是社會成員謀生的手段，不僅是個人理想與事業(yè)的寄托，而且也是奉獻社會與服務大眾的渠道，尤其是基層工作，因為這里更貼近實際、貼近生活、貼近群眾。在前不久下村發(fā)放老黨員貢獻獎勵時，一位xx年入黨的老黨員拉著我的手一直說謝謝，說感謝政府還惦記著他們。這時我真正地意識到我們送去的不僅是幾百元錢，我們送去的是黨和國家對老黨員的溫暖和關懷，我做的工作雖然平凡，但是我覺得無上光榮�，F(xiàn)在，在繁瑣而又充滿挑戰(zhàn)的基層工作中，我已經學會了以"苦"為樂，心理已經平靜下來，對基層農村有了更為深入地了解。剛參加工作時的激情澎湃和豪言壯語，都在現(xiàn)實的不斷磨礪中慢慢沉淀，留下的是對適應環(huán)境，努力工作，做好工作的思考。相信這段經歷會讓我受益終生。
在今后的時間中，在做好本職工作的同事，我將在處理好以下兩個關系上繼續(xù)努力：
第一，處理好具體工作和學習提高之間的關系。在實際工作中增長才干，通過政策理論學習和業(yè)務學習來指導工作，做到相互促進，相得益彰。平時克服自己的惰性，多讀書，讀好書，避免再發(fā)出"書到用時方恨少"的感嘆。多思考，將所學知識應用于實踐，及時地了解和彌補自己的不足，更好的做好基層工作。
第二，處理好工作熱情和工作方法之間的`關系。初到工作崗位時，我們更多需要克服的是工作熱情極高而工作方法欠缺的不足。但隨著工作時間的加長，我們是否已經發(fā)生改變了呢？不忘初心，方得始終。在今后，我將時刻以此來督促自己，不因工作時間久了而熱情減退，不因工作順手了而消極怠慢，促使自己不斷提高而不是停滯不前。
玉經雕琢方璀璨，人受磨礪乃成才。在平凡的工作崗位上和富有挑戰(zhàn)的工作實踐中，使我對于自己的職責和義務有了更為清晰的認識，那就是到基層去磨練，到基層去學習，到基層去成長，在這里積攢今后受益終生的財富。今后的日子里，我會繼續(xù)在組織部搭建的這個舞臺上扮演好自己的角色，扎實走好每一步。
我的發(fā)言完畢，謝謝大家！
在年輕干部座談會上的發(fā)言稿 11
各位同事：
我是在20XX年9月份正式參加的工作，作為一名剛入職不久的青年干部，我想和大家分享幾點自己的工作感悟。
第一點，作為青年干部要堅持學習。立身百行，以學為基�，F(xiàn)如今，在林業(yè)工作中，很多時候都要運用到科技，比如操控無人機制作定植圖，利用3D建模清楚的反映山場苗木種植情況等等，因此我們更應該將學習和創(chuàng)新結合起來，緊跟時代的步伐，從而出色的.完成林業(yè)工作。
第二點，身為一名基層林業(yè)工作者，日常工作得緊密聯(lián)系群眾，了解群眾所需，切實為群眾服務。對于剛參加工作不久的我們，要多向前輩們請教，俗話說“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，一定要把所學到的理論知識與實踐相結合。少說空話，多做實事，扎扎實實，確保將每一份工作做到極致。
第三點，作為一名基層干部，我們勤勤懇懇做人，孜孜不倦學習，在基層工作中不斷磨練、積蓄能量，從而讓自我的價值在基層這個大舞臺上熠熠生輝。
最后，非常感謝局領導對我們青年干部的關心和重視，給我這次機會和全局青年干部一起學習，交流，分享工作感悟。
在年輕干部座談會上的發(fā)言稿 12
各位同事：
很榮幸參加今天的座談會，按照會議發(fā)言提綱，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際，下面我把我們的一些做法和想法向各位領導作以簡要匯報。
本人主要成長經歷：xx年畢業(yè)于大學法學專業(yè)，法學學士，xx年7月至20xx年7月市司法局從事律師工作;20xx年7月通過市公開招考任鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長;20xx年5月調任市政府法制辦公室任主任;20xx年1月通過公開招考任鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長;20xx年4月至今任鎮(zhèn)黨委書記。
1、在年輕干部培養(yǎng)和選拔中的具體做法、存在問題和意見建議。
鎮(zhèn)現(xiàn)在職在編機關干部57名，其中，科級干部9名，40歲以下中年輕干部30名，35歲以下年輕干部16人。
主要做法：一是堅持工作一線錘煉年輕干部。我鎮(zhèn)注重把年輕干部放到社區(qū)、園區(qū)、信訪及情況復雜的村開展工作，先后選拔6名任點長，選派2名任村支部書記，安排6名干部在社區(qū)、園區(qū)、信訪等重點工作崗位鍛煉。目前，鎮(zhèn)機關40歲以下年輕干部擔任部門負責人的有10人，并確定了4名副科級后備干部。二是抓好經常性培訓。鎮(zhèn)黨委每年組織年輕干部開展崗位必備知識和能力培訓6次以上，至少安排兩次年輕干部座談交流會，不斷豐富拓寬知識面，提高思維層次。三是堅持多方位管理。年初制定工作臺賬，把工作實績細化為各項指標，每半年進行一次量化考核，使年輕干部有目標、有比勁，動態(tài)掌握干部履職狀況。四是深入開展談心談話。要求點長、重點崗位年輕干部與鎮(zhèn)領導一同住鎮(zhèn)，通過住鎮(zhèn)和談心談話活動，了解掌握年輕干部思想、工作、作風等方面的情況，對存在的苗頭性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。
存在問題：一是年輕干部隊伍知識結構不夠合理。鎮(zhèn)作為重點鎮(zhèn)，涉及規(guī)劃建設任務比較重，年輕干部課班出身比較少，學習城市規(guī)劃、法律、經濟運行分析等專業(yè)的年輕干部較為緊缺。二是年輕干部綜合素質有待提升�；鶎庸ぷ鹘涷炄狈�，處理解決問題的能力比較欠缺。
幾點建議：一是加強交流使用年輕干部。實施“平行”交流。對長期在單一崗位的年輕干部，開展跨部門、跨區(qū)域輪崗交流。二是梯次培養(yǎng)年輕干部。針對年輕干部專業(yè)成長需要，分批選派參加財政經濟、城建規(guī)劃培訓，提升理論水平、專業(yè)素養(yǎng)。選擇機關年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農村等基層一線掛職鍛煉中，到重大項目、重點工程推進中，強化吃苦耐勞的精神和處理復雜問題的能力。三是動態(tài)管理好年輕干部。全市推選后備干部非常好，建議建立年輕后備干部培養(yǎng)選拔機制，強化常態(tài)管理，對其堅持跟蹤考核，建立年輕干部成長檔案，對年輕后備干部培養(yǎng)實行全程記實、跟蹤考核，保證培養(yǎng)效果，適時把優(yōu)秀人才選拔充實到領導班子和重要崗位上來。
2、在哪些崗位上干部成長相對較慢，主要原因是什么。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為最基層干部，承擔著大量需要抓落實的工作，上面千條線，下面一根針，工作千條萬緒，有著豐富的實踐經驗和扎實的工作作風，應該多為鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部成長提供鍛煉機會。
3、關于堅定理想信念問題。如何在新形勢下做好年輕干部的'理想信念教育工作?
一是要抓好思想政治建設這個根本。教育引導干部認真學習中國特色社會主義理論體系，堅定理想信念，增強政治敏銳性和政治鑒別力，旗幟鮮明抵制各種錯誤思想理論影響。二是要教育引導年輕干部主動到基層和艱苦地區(qū)去、到困難大矛盾多的地方去，砥礪意志品質、錘煉過硬作風、增長實踐才干。
4、關于加強實踐鍛煉問題。怎樣鼓勵和引導年輕干部到基層一線鍛煉，把中央“墩墩苗、壯筋骨”的要求落到實處。
一是要形成選派干部到基層鍛煉的常態(tài)化。如市委公開選拔后進村第一書記，樹立了年輕干部在一線培養(yǎng)、鍛煉、選拔的用人導向，非常符合中央“墩墩苗、壯筋骨”的要求，實踐證明，公開選拔的年輕干部到基層一線鍛煉，帶去了新的觀念，引領干部作風轉變，所任職村變化較大，年輕干部成長較快。二是明確職責，健全制度。對掛職干部明確的職責，健全完善對選拔、掛職干部的管理和考評機制，形成組織部門、派出單位和掛職單位“三位一體”的監(jiān)督管理機制，使掛職干部管理工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化。
5、關于堅持優(yōu)選拔問題。怎樣進一步拓寬選人視野和渠道?怎樣促進優(yōu)秀年輕干部交流輪崗?探索各方面優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍的具體措施?
拓寬選人視野和渠道，堅持公開選拔、民主推薦、競爭上崗、重點崗位鍛煉等多渠首選拔干部，讓更多年輕干部有登臺亮相的機會。
對做好優(yōu)秀年輕干部交流的三點建議：一是打破干部部門所有。對優(yōu)秀年輕干部交流實行“一盤棋”，統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一調配，打破部門單位的界限，實現(xiàn)跨地區(qū)、跨部門的交流。二是推進機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流，有計劃地從市直機關選派部分年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行適當年限的鍛煉，讓年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線增長才干。
優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍的四點建議：一是加大公開選拔領導干部力度。拿出部分的黨政領導干部崗位，面向全社會進行公開選拔，加大面試和經歷的賦分權重。二是加大從企事業(yè)單位選拔懂經濟、會管理、掌握社會主義市場經濟和現(xiàn)代管理知識的優(yōu)秀人才的力度。
6、關于科學合理配備問題。怎樣把握各級黨政領導班子中年輕干部的整體配備目標，把中央有關要求落實到位?
兩點建議：
一是對領導班子年齡結構實行全程監(jiān)控。不僅換屆時考慮年齡的梯次配備，平時調整干部也充分考慮班子的年齡結構合理化，始終保持領導班子保持一個動態(tài)梯次化結構。
二是強化對年輕干部的培養(yǎng)。加大人才儲備，建立35歲以下干部信息庫，并綜合運用民主推薦、年終考核、掛職鍛煉等形式，將優(yōu)秀的年輕干部納入后備干部進行培養(yǎng)，采取分任務壓擔子的方式，使其豐富工作閱歷，盡快成熟。
7、關于嚴格管理監(jiān)督問題。怎樣加強年輕干部的思想教育和制度約束?怎樣創(chuàng)新嚴管年輕干部的方式方法?
思想教育和制度約束幾點建議：
一是抓引導，突出抓好理想信念和宗旨意識教育，提高年輕干部責任意識，從思想上筑牢自我監(jiān)督防線。
二是抓教育，利用各種會議、培訓班，加強對干部進行正面教育。三是抓機制，構筑干部監(jiān)督管理體系。
8、對下一輪后備干部集中調整工作有什么建議和意見。
三點建議：
一是增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)等一線工作單位后備干部比例，讓更多的基層一線干部政治上有盼頭，建立干部在一線鍛煉成長的工作機制。
二是后備干部年齡結構應以35歲左右的年輕干部為主體，30歲及以下干部占有一定比例。
三是引入競爭機制，實行優(yōu)勝劣汰制，增強后備干部隊伍活力。
9、推進干部隊伍年輕化的最大困難?
1)推行公務員制度，受身份、編制等限制，部分事業(yè)編制優(yōu)秀年輕干部進步空間受到影響，一定程度上影響了工作積極性。
2)缺乏有針對性的管理使用機制，如隨著選調生的日益增多，在調生管理和使用上，缺乏跟蹤管理，缺乏有效的競爭激厲機制，不利于年輕干部盡快成長成才，在關鍵崗位礪煉發(fā)揮作用。
我的發(fā)言完了，謝謝大家！
在年輕干部座談會上的發(fā)言稿 13
各位領導，各位同仁：
今天區(qū)委專門召開會議，組織我們年輕干部進行座談交流，還在百忙之中參加，充分體現(xiàn)了區(qū)委對年輕干部的高度重視和殷切期望，我感到十分榮幸、備受激勵。我20xx年從大學畢業(yè)以后，先在區(qū)委黨校、安監(jiān)局短暫工作過一段時間，20xx年即調入區(qū)委辦從事文字工作，直至20xx年初區(qū)委研究室組建后，組織對我進行了崗位調整。長期在區(qū)委中樞部門、綜合文字崗位鍛煉，我深深感受到，唯有勤奮才能發(fā)展，唯有淡泊才能遠行，唯有感恩才會成熟。結合自身實際匯報三點感悟，與各位共勉。
第一點感悟：越是紛繁，越要堅定。年輕干部的優(yōu)勢是年輕，劣勢也是年輕，年輕干部大都比較受社會關注，也容易會碰到一些恭維和誘惑，稍有不注意就會喪失原則甚至犯錯。我是一名共產黨員，入黨之后，在工作和生活中，對黨的認識和熱愛逐步加深。這其間，我也曾從各類人群、各種媒體聽到看到各種各樣的聲音和現(xiàn)象，有對社會問題的渲染，有對腐敗現(xiàn)象的悲觀，這些確實曾讓涉世未深的我有過困惑、有過不解。但后來，特別是黨的十八大以來，國力提升的速度越來越快、改善民生的溫度越來越高、懲貪治腐的力度越來越大、改革發(fā)展的精度越來越準，我們的國家發(fā)生了翻天覆地的變化。實踐是檢驗真理的唯一標準，民心是評判政黨的根本尺度。我們這個年齡的黨員干部，最能干事的人生時段，這是幸福、是機遇，更是責任、是挑戰(zhàn)�！暗⒅睏U，終無曲影�！弊鳛樾聲r代的年輕一輩，作為干事業(yè)的新生力量，未來，不管風云如何變幻、不管困難如何艱巨，我們都要做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，堅定不移跟黨走、堅定不移為人民、堅定不移干事業(yè)，擔負起我們這一代人應該擔負的歷史責任。
第二點感悟：越是困難，越要堅持。年輕干部的成長是在不斷發(fā)揚優(yōu)點、克服缺點和弱點的過程中實現(xiàn)的。困難是常態(tài)，奮斗是姿態(tài)，懈怠會失態(tài)。參加工作以來，我有一個發(fā)現(xiàn)，無論干什么事情，遭遇困難總是難免的。剛到黨校教書時有不敢面對學生的困難，剛到機關上班時有不懂待人接物的困難，剛到委辦工作時有不會謀篇布局的困難，往往舊的困難過去了，新的困難又會出現(xiàn)。但我感到，越是困難，越要堅持，堅持在不斷學習中認識困難，堅持在大膽實踐中戰(zhàn)勝困難。記得剛到區(qū)委辦，面對份量很重的文稿任務，我一度感到茫然失措，不會寫，也不敢寫。但我想，與其被困難嚇倒、不如把困難打倒。古人云：“立身百行，以學為基�！睘榇�，我為自己量身定制并長期堅持學習計劃，重要文件必讀、黨報黨刊必看、新聞摘要必聽，這個過程中，讓我開闊了視野，打開了思路，筆頭慢慢變得靈活了，心智也漸漸變得成熟了。經歷使我們成長，閱歷使我們成熟，奮斗使我們成事。作為年輕干部，無論是現(xiàn)在做文字工作，還是今后搞別的工作，都還會遇到各種各樣的.困難。正所謂困難持續(xù)不斷，我會堅持不懈。我堅信，在“山窮水盡疑無路”的時候，咬緊牙、挺直腰、堅持住，就一定會有“柳暗花明又一村”。
第三點感悟：越是寂寞，越要堅守。研究室工作是一份清苦的差事，沒有迎來送往，沒有吃吃喝喝，苦思冥想是工作常態(tài)，加班熬夜是家常便飯，工作、生活沒有五彩繽紛，只有勞力費神。于是，有人說，這樣的生活很寂寞。在我看來，竹子都是在無人陪伴、無人察覺的寂寞中悄然拔節(jié)成長的。比如文稿寫作，雖然勞累勞心、清苦辛苦，但也有靈感忽至、妙筆生花的驚喜，有通宵達旦人不知、一朝成文心自足的愜意。雖然過程很寂寞，但內心是充實的，工作是快樂的。的確是這樣，身在哪里，心就要在哪里。工作需要專心而反對毛躁，事業(yè)需要專注而反對浮躁，人生需要專情而反對焦躁。“自信人生二百年，會當水擊三千里”，我將以此為工作和人生信條，堅守內心的寧靜，不左比、不右比，對照黨章查自己;不上看、不下看，對標先進努力干，正確看待功利、地位和個人得失，守住清貧、耐住寂寞、經住誘惑，在磨礪中修身養(yǎng)性，以平常心態(tài)、樂觀狀態(tài)和充實姿態(tài)，干好每件事，過好每一天。
謝謝大家！
在年輕干部座談會上的發(fā)言稿 14
各位同事：
很高興、也很榮幸，能有這個機會，在青年干部座談會這個平臺上，和大家交流自己在工作上的一些體會和感悟。得知要和大家交流，我也借助這個機會，靜下心來回頭看看自己走過的路，總結了一下自己的工作經歷，也更加清醒的認識到自己的缺點與不足，在以后的工作、生活中加以改進。轉眼今年是我在紀委工作的第六個年頭，雖然時間不算很長，但是我在紀委度過了青春最好的一段年華，也在這里步入了人生新的階段、實現(xiàn)了自我的成長。
青春是短暫的，我覺得作為一名青年人，作為紀委系統(tǒng)的年輕血液，我們應該體現(xiàn)出一些不一樣的地方——
不一樣在于我們有更多的時間、空間，積累更多的知識養(yǎng)分。作為青年人，我覺得我們還是需要適當?shù)木o迫感和壓力感，不論身處什么崗位，都應該充分汲取知識養(yǎng)分，用最新的理論、專業(yè)的知識來武裝自己。從我自身來說，雖然我少有在一線戰(zhàn)斗的經歷，但是我珍惜每一次參與談話的機會，把每一次談話作為重要的學習機會，認真和前輩們請教，仔細觀摩、推敲、總結，將看到的、聽到的，逐漸轉化為我學會的、我能做到的。我們的工作崗位不會一成不變，不可能一直從事自己熟悉、擅長的工作，只有不斷學習，才能讓我們勇于突破自己的“舒適區(qū)”，才能讓自己坦然面對各種變化與挑戰(zhàn)。我們的人生路還有很長，知識的積累永無止境，無論工作多么繁忙，我們都應該擠出時間多學習，靜下心來多思考，不斷提高工作能力和水平。
不一樣在于我們有更多的'機會、挑戰(zhàn)，成為更加優(yōu)秀的自己。機會不會站在那里等我們，作為青年人，我們要時刻做好抓住機會的準備，做好當下的每一份工作，把一點一滴、重復瑣碎都作為成功背后的積累。青年人還要有無畏失敗和挫折的勇氣，工作中難免會遭遇困難和疑惑，但我們要明確自身的定位，既不能好高騖遠、驕傲自滿，也不能消極怠慢、缺乏信心。我自己也經歷過工作中的患得患失、心浮氣躁，尤其是身處紀委這個環(huán)境中，身邊有太多優(yōu)秀的前輩和同仁，總覺得一件事情沒有做好，沒有達到領導的要求。這樣的過程很難熬，甚至會讓我懷疑自己，但是當我學會接受不足、認識不足、改正不足的時候，才真正認識到，從困難中走出來，也是一個重要的挑戰(zhàn)、一種寶貴的體驗。我們要把眼前的困難和逆境當成磨刀的石、煉鋼的爐，始終保持那么一股干勁、沖勁、闖勁，不斷總結挫折和失敗的過程，用自己堅強的心智、健康的心態(tài)去迎接成長道路上的各種考驗。
不一樣在于我們有更多的激情、活力，為工作注入新鮮血液。既然我們是青年人，就應該有青年人的樣子，珍惜自己的青春年華，始終以良好的精神狀態(tài)對待工作、對待人生，對紀檢監(jiān)察工作充滿信心，把自己的本職工作當作一份事業(yè)，用心經營。我們應該不時靜下心來，回憶當初為什么走上紀監(jiān)崗位，回憶自己在紀監(jiān)崗位上的數(shù)個第一次，回憶自己作為紀監(jiān)人內心油然升起的神圣感與自豪感，牢記自己的初心，始終為自己心中的信念而努力和付出，不讓自己留有遺憾。作為青年人，我們還要始終保持工作熱情和干事激情，充分發(fā)揮青年人精力充沛、思想活躍、富于激情的特點，既要認真吸收好的經驗和做法，又要勤于思考，以科學的方法、開闊的視野、理性的思維，敢想敢言，敢于走別人沒有走過的，敢于做別人沒有做過的，不畏失敗，勇于創(chuàng)新，以青年的活力帶動整個紀檢監(jiān)察系統(tǒng)的活力。
不一樣在于我們有更好的時代、機遇，實現(xiàn)自我的人生價值。作為青年，我們必須樹立遠大的人生志向，明確自己的目標，并且圍繞人生目標進行規(guī)劃。監(jiān)委的成立，帶領我們走向了新的時代、新的征程。我們不會覺得茫然，因為優(yōu)秀的前輩們已經給我們指明了前進的方向，那就是堅守內心的信念，在紀檢監(jiān)察崗位、為紀檢監(jiān)察事業(yè)貢獻自己的光和熱。堅守內心的信念，就是以嚴謹?shù)膽B(tài)度對待每一份工作；堅守內心的信念，就是以堅定的意志抵制每一個誘惑；堅守內心的信念，就是以無畏的勇氣迎接每一個挑戰(zhàn)。我們作為這個時代的青年人，作為一名青年紀監(jiān)人，有責任將這種精神繼續(xù)傳遞下去。時間會改變年齡、面貌，不變的是初心、步伐；青春是短暫的，但信念是永恒的。我們要堅守內心的信念，一步一個腳印地走好人生的每一步，一步一步成長為更值得信任、更值得交付的紀監(jiān)人。
接受自己的平凡，實現(xiàn)自己的不平凡，這是我對自己的要求，與各位共勉。
在年輕干部座談會上的發(fā)言稿 15
各位同事：
今天，非常榮幸能夠作為辦公室代表參加年輕干部座談會。青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。青年是祖國的希望，年輕干部更是未來黨的事業(yè)的中流砥柱。作為同事、兄長、領導，我也想與大家有個溝通交流的機會，能夠把自己一路走來的體會感悟與大家分享。
“國之興廢，在于政事；政事得失，由乎輔佐�！鞭k公室是XX運轉的中樞和核心機構，對內是參謀，對外是窗口，是承上啟下、左右協(xié)調、內外服務的重要紐帶，是領導進行決策的參謀助手，也是了解基層、聯(lián)系群眾的橋梁。辦公室工作的好壞直接關系整個機關能否正常運轉�！按蜩F還需自身硬”，辦公室干部如何把自身作風抓得既扎實又過硬，我想可以從三點著手：
“始于顏值、敬于才學、合于性格、久于善良、忠于品性”——做一個有本領的人。性格也好，品質也好，才學也好，要能夠服眾，必須要加強學習。前不久我看到一句話，人家說，你為什么愛讀書啊？讀書能夠讓你得到什么？這個人說：“我讀書沒有得到什么，但是我少了一些什么。少了狹隘，少了自私，少了浮躁，少了偏激”。腹有書氣自華，要把學習當作自己生活工作中的一部分，做到學有所悟、學有所思、方法得當、學用結合。要利用好理論知識，在思想觀念上創(chuàng)新，用新的觀念去搞好服務，實現(xiàn)“三個轉變”，即向超前服務、主動服務轉變；向提供優(yōu)質服務、精品服務轉變；向敢于競爭、敢于挑戰(zhàn)轉變。在工作機制上創(chuàng)新，形成良性競爭的工作氛圍。在工作手段上創(chuàng)新，加快推進辦公現(xiàn)代化。
“熬得住，出眾。熬不住，出局”——做一個有定力的人。人在世上煉，刀在石上磨。干事創(chuàng)業(yè)沒有那么多鮮花和頌揚，需要的是磨礪，需要的是鍛煉，需要的是艱苦環(huán)境中保持定力。要始終把提高服務質量作為改進辦公室工作的重要舉措，確保各項工作的'及時、優(yōu)質、高效、到位。精心服務好領導，當好領導的參謀助手，為領導決策抓好落實。重點服務好部門，明確工作職能，凡屬職責范圍內的工作，積極主動、優(yōu)質高效地予以辦理；工作有交叉的，與有關部門協(xié)商，主動牽頭，搞好協(xié)調。全力服務好群眾，堅持深入基層一線調查研究，反映基層干部群眾的呼聲和建議。
“油水最多的地方，往往是最滑的地方”——做一個有底線的人。人生沒有彩排，每天都在直播。人生也沒有如果，只有結果和后果。年輕干部一定要廉潔自律、慎之又慎，做到慎獨、慎微、慎始，要見微知著、見微知禍、管中窺豹、以小見大。一旦把持不住，從某種意義上說，就會萬劫不復。錢財名利是個好東西，但你不能做他們的仆人，而要當他們主人。
最后，我用一位領導說過的一句話來結束今天和大家座談：不要把官場當市場，做一個清正廉潔的人；不要把官場當情場，做一個執(zhí)政為民的人；不要把官場當秀場，做一個扎實干事的人；不要把官場當斗場，做一個善于團結的人；不要把官場當賭場，做一個遵紀守法的人。
謝謝大家！
在年輕干部座談會上的發(fā)言稿 16
各位同事：
五四青年節(jié)之際，縣委主持召開年輕干部座談會，有幸參與，倍感榮幸。即發(fā)幾點感言：
一是樹立主人翁意識。隨著市縣人才工作打開新局面，來自五湖四海的年輕干部和人才集聚鐘山是主流趨勢，在這樣的背景下，外來干部首先要把鐘山當作第二故鄉(xiāng)，主動融入這里的風水習俗和工作中來，真正把崗位上的事看成自家的事情，我看，許多事情可以推進的更好，風水水起和乘勢而上的工作局面不足為奇。
二是提高自我認識的能力。年輕干部普遍呈現(xiàn)學歷高、經驗少，有朝氣、缺靜氣，個性強、磨練少等特點。至少，在某種程度上在我身上也表現(xiàn)一些痕跡。在今后工作中對照短板不斷改正才最為重要。
三是要有一點精神和信仰。這應該是年輕干部獨特性質，甚至是安身立命的源泉。否則真正出現(xiàn)精神缺鈣和軟骨病，特別是當前社會需要五四運動伸張的社會擔當和普世情懷，把個人價值社會化和最大化，這應該是我們加入公務員隊伍的落腳點。
四是要懂得珍惜平臺，培養(yǎng)基層感情。不論是年輕干部培養(yǎng)還是人才引進后的落地生根，都需要適合個人成長和工作需要的平臺。平臺的賦予，是組織培養(yǎng)、領導關心、同志們支持和個人努力的綜合作用的結果。特別是在基層作為大熔爐，感覺離基層越近，離真理越近，離群眾越近，越容易體會真善美。在基層的幾年，是增長才干、練就本領的黃金時期。是剔除雜質和完善自我的'過程。特別是在工作方式方法、領導藝術水平和群眾感情培養(yǎng)，以及接地氣營養(yǎng)、處理復雜問題方面有所提高。
五是要加強學習和總結。在處理日常事務之外，需要靜下心來總結所聞所感，把表象的事務思考到本質深處，把個案的現(xiàn)象追朔到規(guī)律層面，這樣的學習是一種享受。年輕干部要把學歷和能力并駕，通過勤跑腿摸實情，勤開口表達觀點，勤動手寫寫感悟，勤思考總結謀劃工作，切實完善不同的能力支點。
六是要有工作魄力和敢于擔當?shù)挠職�。當前有些工作推進不盡人意，有客觀條件和政策環(huán)境的制約，但主觀能動性方面的擔當意識和抓執(zhí)行的魄力值得深思，作為年輕干部，不能成為 領導口中講到的那些遇到矛盾繞著走，搞扯皮推諉的干部，多辦幾件好事和民生實事，心里最為舒坦了。
在年輕干部座談會上的發(fā)言稿 17
尊敬的組織部領導、各位老師、各位同學：
類似今天的學員論壇，我們已經是第二次，可以說這個論壇是更是一個平臺，是一個以培訓提素質、促感情、增友誼、擴人脈的中轉站。
培訓至今已有20多日光景，我覺得不虛此行、受益匪淺，不僅素質得到提升，而且友誼倍增。就參加培訓的`體會，我從嵊州最西、最高的通源到這里，感觸頗多。
單就培訓本身來說，我有兩點體會。第一點是培訓組織，良苦用心。組織部和黨校花了大力氣，從報名刷選、小組安排到教學計劃，一步步都做到了細致、扎實且有效�？纯次覀兘裉煸谧贻p學員們姿態(tài)，就可以明白，這次培訓，不虛此行。
第二點是體會到課程安排，深得歡心。我們年輕干部年紀輕是優(yōu)勢，經驗缺、閱歷少是不足，有些工作不知道怎么做，方向不知道如何把握----是工作軟肋。但是給我們講課的老師、專家用敏銳的眼光，清晰的思路，不同的角度，洞察了我們這些后生輩的不足和需要。他們用語言的表達方式提點我們，教育大家。此外，集體授課、學員論壇、外出考察、落村下企業(yè)等各種形式穿插于整個培訓，讓我們切身感到培訓的務實，受益匪淺。
另一方面，從我個人角度來說，有三個收獲。第一是組織關懷，倍感貼心。全市的年輕干部很多，但這樣專題培訓卻只有我們37個人，大家聚集一起，騰出時間學習，就這一點，組織上已經對我們是高看一眼，厚愛一分，而和組織部領導這樣近距離談體會、談感受，更是感到親近一層。
第二個收獲是查找不足，心有準心。一個月的培訓，恰似喝一小口孟婆湯，素質提升自不必說，包括思維謀劃能力、文化水平、團隊合作意識，心態(tài)調整等等，學一樣，受用一樣，學一樣，受用一生。同時，通過培訓找到了自己的工作軟肋，我想，在今后，會更好地立足做人，做事，不以己之長比旁人之短。
第三個收獲是引我成長，堅定信心。黨校學習，拓展訓練，年輕干部培訓，特別是井岡山革命之旅，感覺我們是在“黃埔軍�！睂W習，我不知道我們是第幾期，但是我明顯感到組織培養(yǎng)意義深遠。這次培訓，也得以使我有機會與嵊州年輕精英一起，在學習中實踐，在實踐中學習，在學習與實踐中成長。
尊敬的組織部領導，今天談體會和感受，更希望在今后能再多一些這樣的培訓學習機會，再延長這樣的培訓學習時間；各位同學，更希望在今后能開放我們的所有感官，在年輕這個舞臺上永不落幕！
謝謝！
在年輕干部座談會上的發(fā)言稿 18
尊敬的各位領導、各位評委，同志們：
大家好！我紅軍紀念館園區(qū)的一名工作人員，xx號選手xx。我今天演講的題目是《理順“四口氣”做個盡業(yè)人》。在我看來，今天的演講賽不僅是一個自我展示和相互學習交流的平臺，更是一場自我認知與自我評判的機會。今天我站在這兒主要談談這半年來的工作心得和生活感受，在此與各位分享，敬請指正。
工作換句話說就是做事兒，學會做事兒的前提是要學會做人，尤其是要做一個盡業(yè)人。我剛才談到的“四口氣”中的第一口“氣”就是：
作為年輕干部，我們身處在學堂和社會的交合處，難免有些書生意氣，滋生了些許傲氣。我們完成學業(yè)，從某種程度上說只是單純的學業(yè)的完結�？墒俏覀兊膶W習還在繼續(xù)，因為社會這本大書我們才剛剛翻開第一頁。當務之急，我們最匱乏的就是兩個字——經驗。有人說：經驗就是一枚不好看但是很實用的書簽，夾在人生的課本中，供你隨時翻看。說到這兒，我們身邊的這些前輩耗費了若干年的光陰奉獻在祖國的基層，積累出來的經驗就是我們這些初出茅廬的年輕干部的精神財富。想到這兒我們還有什么資本來驕傲，還有什么底氣來自我感覺良好？！
在工作中，和同事或多或少會有些意見分歧或者其他的小摩擦，影響情緒。人非圣賢，孰能無過！有位哲人說過：生氣是拿別人的.錯誤來懲罰自己，這不劃算的。別人說你人品不好，我們可以不斷收斂自己的言行舉止；別人說你能力不行，可以通過學習來自我提升呀，把和別人斗氣的時間和精力用來彌補自己的缺憾，何樂不為？
平日里，咱們身邊難免會有很多抱怨的聲音，諸如：看誰不順眼、事兒太多、壓力太大、分工不均、懷才不遇等等，屢見不鮮。說到這兒，我們不得不承認一個事實：以我們現(xiàn)有的社會閱歷，看別人不順眼只能是自己的修養(yǎng)不夠。倘若你抱怨自己懷才不遇，一個朋友說過這么句話：懷才就像懷孕，時間久了才會被看出來。所謂的懷才不遇就是十月懷胎的火候還不到，窖藏百年的酒才是陳釀！這個世界充滿了挑戰(zhàn)，避開這些雞毛蒜皮，勇敢地面對生活中工作中的點滴與挫折，調整好心態(tài)，畢竟百人爭鋒，勇者勝！當你失敗了，就把它當做人生財富來收藏；成功了，就是財富人生咯。
一位學者說過：當貪婪與偽善勾搭成奸時，道義就成了一張遮羞布。在我剛來紅軍的時候，有一位領導語重心長地跟我說過這么一句話，我很受用。他說：現(xiàn)在大環(huán)境是有一些污點，不可否認，但是我們年輕人要多看到積極的一面，時刻警醒自己，多做正確的事，從正確的事兒中提升自己。這話很樸實，但也確確實實能指引我們年輕人不斷摸索前行。
我們現(xiàn)在已經步入成年，而成年人最大的一筆財富就是知道什么時候該滿足。我個人以為工作生活中理順了這“四口氣”，凡事兒抱最大的希望，盡最大的努力，做最壞的打算。這才是一個盡業(yè)人的最佳狀態(tài)，僅以此語共勉！
最后敬贈大家一句話：生活工作中多一點兒快樂，少一點兒煩惱，累了就睡覺，醒了繼續(xù)微笑。
謝謝！
在年輕干部座談會上的發(fā)言稿 19
各位同事：
作為一名在XX工作并不久的新兵，對于這個會議室，我可是一點都不陌生，在秘書科工作以來，會務工作是搞得比較多的，主桌上22張位子、后面三排每排多少個我都清清楚楚，但在主桌上發(fā)言，那還真是第一次，也真的沒想到這么快就要離開這個團結的集體。
通過10月9日的縣委常委會議，我即將被安排到團縣委擔任黨組成員、副書記，這對于我這樣一個資歷淺的年輕干部來說是一種莫大的鼓勵，這與同事們平時對我的關心與照顧分不開的；這是與張主任和其他幾位縣委辦的班子成員對我的培養(yǎng)分不開的，更是與縣委領導解放思想的用人導向分不開的。20xx年六月參加工作以來，短短兩年多的時間，從星城鎮(zhèn)到縣委組織部再到縣委辦公室，現(xiàn)在即將走入第四個工作單位。這樣的經歷，得益于領導對我的關懷和期望，在新的崗位上如何進一步做好事，做好人，如何對得住這份關懷和希望，我想簡單說三點：
一是談感受，縣委辦的工作經歷讓我受益終生。我到縣委辦公室的時間不長，但收獲不少。時間上，我工作了一年還不到，經歷了兩個秘書崗位；所得上，形成了大局觀，全局觀，漸漸懂得如何站在全縣的角度來考慮問題分析問題作出決策，鍛煉了一定的文字能力，有一點遺憾就是我一直未能在縣委政研室鍛煉，來接受系統(tǒng)性的文字訓練。但總的來說縣委辦的嚴謹、務實、干練、活潑的工作作風是對我有很大影響的。我歸結為三個好：首先是領導好，然后是同事好，最后是氛圍好！好的領導帶出了好的隊伍，形成了好的'氛圍。
二是表態(tài)，我在新的崗位上一定能夠做出成績干出水平！團委工作是青年工作，是朝陽工作，張權主任昨天找我談話，提到共青團干部就是要“大聲講話，大膽做事，大口喝酒”。句句在理，話中有意，我的理解是，大聲講話就是要樹立信心，自己在充分準備后，完全可以大膽地提出自己的看法；大膽做事，就是有了充分的把握后，一定不能畏手畏腳，要一往無前的沖；大口喝酒，并不是真的要我喝酒，而是形成一中豪氣，通過想事、講話、做事來塑造自己的形象。這就是我對張主任的話的理解，這也是不卑不坑的做人做事的中庸之道，處世哲學。所以在到新的崗位之后，我一定繼續(xù)保持好縣委辦一絲不茍的工作作風，并創(chuàng)造性地開展工作，干出成績干出水平。
三是請求，希望縣委辦的領導和同志們能支持團縣委的工作，支持望城的青年工作，多到團縣委來指導。在今后的工作中如果有用的上我的時候，比如大型活動抽調人員等等，請一定帶上我，我一定一如既往地把工作搞好。
謝謝大家。
在年輕干部座談會上的發(fā)言稿 20
尊敬的領導們：
你們好。四月，我懷著緊張又興奮的心情踏上了新的工作崗位，緊張的是調換了新的工作崗位，對于未知的工作和環(huán)境，不知道自己能否勝任；興奮的是，我知道現(xiàn)在的工作崗位不僅能夠磨練人的意志，提升工作能力，更能豐富人生經驗與閱歷。
之前在市糧食局，我主要的工作是履行秘書科科員的工作職責，包括機構編制、人事、工資等業(yè)務工作；年底的各項年度考核工作；收發(fā)文件、日常官網動態(tài)更新、信息報送、考勤管理，會議通知、會議記錄等日常事務性工作。非常感謝在過去一年的工作中，科長對我的關心和照顧，她給予了我最多的幫助和教導。在來到發(fā)改委工作之前，她也提醒我，發(fā)改委工作包括方方面面，綜合科會接觸到來自各方面文件材料，工作會比在原糧食局秘書科難度更高，更辛苦，我必須重新調整自己的工作態(tài)度來迎接這一份全新的工作，加強政治理論和業(yè)務知識的學習，不懂就問，我會永遠銘記于心。
到崗的第一天我將宜春市發(fā)改委網站、黃科長共享E盤里的文件大致瀏覽了一下，材料包含了規(guī)劃要點、領導講話、匯報提綱以及傳達的政策文件，初讀材料時使我初步了解了一部分發(fā)改工作，讓我對即將要涉及的工作和任務量有了大致的了解。在接下來的.工作中，我會做到以下幾點：
第一，擺正位置，調整心態(tài)，作為剛到工作崗位的新人，我最大的感受是自己基礎沉淀不夠，需要學習的東西很多。發(fā)改工作包羅萬象，其中包括經濟、環(huán)保、投資、外貿、交通、農村等等，而綜合科就是一個集大成者，要將這些內容進行整合梳理，形成一份能給將來工作以參考借鑒的材料。這需要我對各個方面的工作都必須要有一定的了解，能寫材料的前提是能看懂材料。單位工作效率快，總是覺得時間不夠用，我追趕的步子也要快，都說環(huán)境能夠影響人，我希望能夠在這種磨練人鍛煉人的工作氛圍中沉淀自己，使自己能夠受用一生。
第二，加強學習，迎接新的挑戰(zhàn)，發(fā)揚不怕苦不畏難的吃苦精神。聰明與否只是智商天賦，決定了人在一條路上可以走的多遠。而與之相對的性格天賦，也就是努力二字，則決定了人會不會走上那條路。學習是塑造自身品格的奠基石，作為發(fā)改委的新人，我深刻的認識到自己的不足，經驗少，文字功底差，對重大項目關注少、理解不透徹都是短板。要想實現(xiàn)自己的價值就是要發(fā)揚不怕苦不畏難的精神，現(xiàn)在我只是剛剛涉足發(fā)改工作的一名新人，領導和同事都是我學習的榜樣和影響我工作的力量，雖然現(xiàn)在能力有限只能做一些力所能及的工作，但是只有不斷的積累，一步一個腳印地做好我份內的工作才能夠提升自己的能力。
第三，磨練心智，做事先做人，積極融入發(fā)改委的集體氛圍。良好的人際關系也是單位順利開展工作的保障，單位和諧的工作氛圍以及領導與同事待人接物的處世態(tài)度給我印象很深，潛移默化的影響著我感染著我也讓我看到了自身的差距，從一個崗位走向另一個崗位，是機會更是鍛煉，這就要求我不斷的改進一切過去不成熟的思想和作風，磨練自己的心智，不斷改進自己工作中的不足，多與其他科室的同事接觸，盡快了解各個科室的職能，以昂揚的工作態(tài)度，務實的工作作風做務實進取之人。
以下是我對單位的一項小建議：
我希望能系統(tǒng)性針對性多形式地讓年輕干部參加培訓，根據工作崗位對專業(yè)能力的不同要求，有針對性地設置內容和方式開展培訓，創(chuàng)造學習條件，加強內容交流，熟悉新政策。
以上就是我的心得感受，言語有不妥之處，還請領導多批評指正。
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