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集體合同履行情況工作匯報范文
注重集體合同起草、協(xié)商、履行、監(jiān)督檢查全過程,并規(guī)范、約束企業(yè)行政領導的行為非常重要,對有效提高集體合同履約率具有很好的促進作用。集體合同履行情況匯報怎么寫呢?下面是小編整理的集體合同履行情況匯報資料，歡迎閱讀。
篇1：集體合同履行情況匯報
各位代表、同志們：
根據(jù)大會安排，現(xiàn)將我團20xx年一團集體合同履行情況報告如下，請予審查。
一、依法行政
20xx年，團行政能依照《中國工會章程》的規(guī)定，按職工工資總額的2%定期劃撥工會經(jīng)費。
二、認真履行合同，保障職工的合法權益
(一)團根據(jù)《集體合同》規(guī)定，按照標準文本與職工簽訂了《全員勞動合同》，確定了合法的勞動關系。20xx年簽訂
82份勞動合同，終止勞動合同44份。
(二)團行政能按《集體合同》執(zhí)行農(nóng)業(yè)單位和非農(nóng)業(yè)單位不定時工作制及綜合計算工時工作制，并依法保障職工的法定節(jié)日及探親、婚喪和計劃生育等帶薪假期，帶薪休假制度。
(三)明確勞動關系，改善職工福利。
1、堅持勞動工資協(xié)商制度。農(nóng)業(yè)一線職工實行承包產(chǎn)量工資收入，加工廠等非農(nóng)單位實行計件工資制度，學校、醫(yī)院按月足額發(fā)放工資，連隊領導業(yè)務實行了年薪制，團領導及職能部門實行按團場效益計算年薪收入。
2、堅持統(tǒng)籌社會事業(yè)全面發(fā)展。一是繼續(xù)完善初級醫(yī)療衛(wèi)生保健網(wǎng)絡建設，切實抓好醫(yī)療衛(wèi)生服務，以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量管理、群眾滿意為目標，建立和諧醫(yī)患關系，全年收治住院病人2575人(次),治愈率達89.9%。為患者補貼住院費53萬元。二是圍繞提高人口素質(zhì)工程，加大計劃生育各項措施的落實，強化計生隊伍管理和培訓，投入專項經(jīng)費44.3萬元，落實獨生子女保健費10.2萬元，獨生子女退休父母獎勵金26萬元，實施免費技術服務357人，2.9萬元，形成了“管理有效、政策到位、服務優(yōu)質(zhì)、聯(lián)動運作”的'計生工作新局面。三是認真落實“兩免一補”政策，減免學雜及書本費64.8萬元。為住校生發(fā)放生活補貼28.6萬元。小學適齡兒童入學率100%，初中適齡兒童入學率95.8%。爭取兵團項目資金510萬元改善教學設施。四是困難群體救助體系更加健全。為3638人(次)發(fā)放低保金165.4萬元。為貧困戶發(fā)放救濟糧140噸。為166戶殘疾家庭發(fā)放救助金19.92萬元。開展金秋助學活動為貧困生補助金額3萬元。為548人(次)困難職工發(fā)放幫扶資金9.7萬元。
3、為改善職工生產(chǎn)、生活條件，黨委承諾的十件實事全部落實：
一是投資200萬元對水廠進行擴建，滿足更多職工群眾吃上達標自來水。二是新建兩個單位職工文化站。三是加快城鎮(zhèn)綠地和健身休閑區(qū)建設，為居民小區(qū)安裝92盞太陽能路燈，改善職工群眾生活環(huán)境，提升生活品位。四是新建通營(連)公路67公里。五是投資450萬元建設集宿舍、食堂、浴室為一體的學生公寓樓。六是投資1100萬元，新增棉花加工線，加快加工進度，減輕職工交花壓力。七是新植棗園8000畝，加快結(jié)構調(diào)整，切實致富職工。八是利用國債資金5450萬元，新建渠道防滲67公里，投入300萬元，進行中低產(chǎn)田改造，改善農(nóng)業(yè)基礎設施。九是利用國家廉租房政策，新建職工住房708套，進一步改善職工住房條件。十是修建大型沼氣工程，讓城鎮(zhèn)職工使用廉價、環(huán)保燃氣。
(四)健全完善社會保障體系，解除廣大職工后顧之憂，有效維護職工利益。
一是養(yǎng)老保險方面：全年繳納養(yǎng)老保險統(tǒng)籌2565.6萬元，職工繳納個人養(yǎng)老金1495.27元，個體養(yǎng)老保險1038人繳納個體養(yǎng)老金338.77萬元。全年支付各項養(yǎng)老保險待遇6570.56萬元。
二是醫(yī)療保險方面：全年共繳納醫(yī)療保險統(tǒng)籌金918.37萬元，大額醫(yī)療保險金個人繳納19.09萬元，企業(yè)繳納37.82萬元，個體醫(yī)療保險金338.77萬元。全年共支付基本醫(yī)療保險金支出1043.57萬元，慢性病核銷款563.01萬元，大額醫(yī)療保險26.14萬元，離休醫(yī)療金支出88.36萬元。
三是工傷保險方面：全年共繳納職工工傷保險金42.15萬元，支付工傷保險費用53.74萬元。
四是生育保險方面：20xx年為女職工免繳生育保險金，支付生育保險費用15.74萬元。
五是失業(yè)保險方面：全年共繳納失業(yè)保險金42.15萬元，支付失業(yè)保險100.47萬元。
(五)重視職工素質(zhì)建設。團每年按職工工資總額的1.5%提取職工教育經(jīng)費，利用職工冬季全員培訓，提高職工文化素質(zhì)和專業(yè)技術水平。20xx年舉辦政工理論和專業(yè)技術培訓班27期，職工生產(chǎn)骨干、積極分子學習培訓12期，培訓各類理論、技術骨干3000人(次)，提高了干部職工隊伍整體素質(zhì)。
(六)大力開展“節(jié)本增效”競賽活動，充分調(diào)動廣大干部職工的生產(chǎn)積極性。開展了以“節(jié)本、增產(chǎn)、增效”為內(nèi)容的競賽活動。在競賽活動中，職工群眾唱主角，主攻方向明確，形式新穎，內(nèi)容豐富，有力地推動了團場的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。
20xx年，團行政較好地履行了《集體合同》，做到依法行政，團場重大決策以及和職工切身利益有關問題，能同工會進行協(xié)商解決。依法維護了職工的合法權益。
以上報告，請代表們審查。
篇2：集體合同履行情況匯報
各位代表：
現(xiàn)將公司《集體合同》履約情況報告如下，請予審議。
一、 勞動用工和勞動合同方面
公司合理高效進行人力資源規(guī)劃，不斷優(yōu)化勞動組合，適時修訂完善勞動定額、定員標準，初步建立科學標準的勞動用工結(jié)構，切實保障公司2014年工作任務的順利完成。 認真落實《松江河林業(yè)集團有限公司勞動用工管理規(guī)定》，進一步規(guī)范勞動用工行為，建立適應發(fā)展要求的勞動用工制度。不斷完善勞動力的進出機制，依法進行勞動合同的簽訂、解除和終止，全年解除、終止勞動合同26人，充分維護了勞動雙方的合法權益，合理避免了合同糾紛和勞動爭議，積極構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。
堅持公開、公平、公證的招聘程序，按專業(yè)需求對口招聘， 加大人才引進力度，全年累計新招聘和引進職工 17人，不斷地優(yōu)化了人才隊伍結(jié)構。
二、職工勞動報酬和休息休假方面
公司堅持按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行崗位工資、績效工資相結(jié)合的薪酬制度，實行向生產(chǎn)一線、技術含量高的工種崗位以及專業(yè)技術技能人員傾斜的分配政策。公司進一步完善崗位工資體系和績效工資體系，以及獎金內(nèi)部分配辦法，按時足額發(fā)放職工工資，充分保證職工工資水平不低于白山市最低工資標準。積極采取工資公開、獎金公開等措施，促進工資分配的公平公正
公司結(jié)合生產(chǎn)作業(yè)特點，按照《勞動法》的規(guī)定和《集體合同》有關條款的約定，確保每周40小時工作制。合理安排職工工作時間，認真執(zhí)行國家規(guī)定的法定休假日、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等帶薪假期制度，充分保證職工的休息休假權利。
三、勞動安全與衛(wèi)生方面
公司高度重視勞動安全衛(wèi)生工作，認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》等勞動安全衛(wèi)生方面的各項法律法規(guī)，積極改善職工勞動衛(wèi)生條件，規(guī)范安全衛(wèi)生管理，較好地落實了安全衛(wèi)生管理措施，有效地防止和減少了安全事故及職業(yè)危害。一是成立了職業(yè)病防治領導小組，制定制定了職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，從組織上、制度上落實職業(yè)病防治，促進生產(chǎn)的'可持續(xù)發(fā)展。二是積極開展職業(yè)衛(wèi)生的培訓和宣傳，加強職業(yè)衛(wèi)生工作的檢查，切實做到安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)。三是健全職業(yè)危害防治設施。按要求配足勞保、防護器材、防暑降溫和保暖防寒用品，做好防塵、毒、射線、噪聲等防護設施的管理、使用、維護，保障員工職業(yè)健康。四是建立健全女職工職業(yè)健康檔案。2014年，由公司撥專款8.57萬元為779名女職工購買了2份團體安康保險;6月中旬，由公司工會聘請了萬安藥業(yè)婦科專家為公司女職工開展了婦女保健知識專題講座，共計4場次，公司各單位女職工200余人參加了講座活動，切實保障職工的人身安全和職業(yè)健康。
四、社會保險與職工福利方面
公司按照法律法規(guī)和有關政策規(guī)定為職工建立了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，使職工的切身利益得到了保障。全年共計繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金5788.5萬元。
公司及時了解職工生活狀況，對特困職工進行慰問、補貼，使職工真正體會到公司的關懷。
五、員工培訓方面
公司根據(jù)公司生產(chǎn)情況及“十二五”人力資源規(guī)劃，結(jié)合特殊崗位(工種)需求情況，制定了職工教育培訓計劃表、安全教育時間表。全年安排各類培訓累計3場次，共計300余人次。
六、民主參與民主管理方面
公司堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，進一步加強和完善職工代表大會和平等協(xié)商集體合同機制，通過合理化建議、干部職工懇談會等形式，不斷推進民主管理和民主監(jiān)督工作的發(fā)展，切實保障了職工的民主政治權利，推進了公司的可持續(xù)發(fā)展。
通過《集體合同》的簽訂、履行，穩(wěn)定了職工隊伍，增強了職工主人翁意識，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力 ,從而在企業(yè)內(nèi)部真正建立起和諧穩(wěn)定的勞動關系,促進了公司又快又好發(fā)展。
篇3：集體合同履行情況匯報
20xx年，公司嚴格按照《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保護法》的具體要求，切實維護廣大職工的政治民主權利和經(jīng)濟文化利益，促進了企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定，現(xiàn)將20xx年《集體合同》履行情況匯報如下。
一、嚴格執(zhí)行勞動合同各項規(guī)定
公司嚴格執(zhí)行《集體合同》的各項規(guī)定，在勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓、保險福利等各方面都嚴格按照勞動合同規(guī)定的標準和要求來履行，積極維護職工的合法權益，廣大員工敬業(yè)樂業(yè)，積極為公司發(fā)展和港口建設做出自己的貢獻。今年，在公司生產(chǎn)任務重、人員緊張的情況下，各單位統(tǒng)籌安排，合理調(diào)配人員，在確保公司安全生產(chǎn)的同時，基本保證了一線職工的.帶薪年休假，切實維護了廣大員工的勞動權益，保障了員工的福利。
二、加強各級培訓，提高員工綜合素質(zhì)
公司高度重視員工培訓，共舉辦培訓3期，參培職工達150多人次。對公司全體中層管理人員進行了素質(zhì)能力提升的系統(tǒng)培訓，對車間一線員進崗位技能培訓。
三、認真履行職能，維護員工權益
公司堅持把職工的利益放在第一位。今年來，公司繼續(xù)為一線員工調(diào)整薪資。探望慰問職工10多人次，補助困難員工4人次，在一定程度上幫助職工解決生活困難。公司積極改善職工的生產(chǎn)生活條件，豐富了員工的文化娛樂生活，增強了職工的凝聚力和向心力。
公司工會積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，堅持為職工群眾說話辦事，積極協(xié)調(diào)有關部門為職工謀福利，不斷提高職工的工資收入水平，同時，在節(jié)日供應方面，公司工會每次都召開生活委員會，征求意見，真正為員工利益著想，為公司發(fā)展營造了穩(wěn)定和諧的氛圍
公司第一屆二次職工代表大會，認真聽取了陳榮山同志所作的《關于集體合同履行及續(xù)簽情況的報告》。大會強調(diào)，集體合同制度是公司在市場經(jīng)濟條件下協(xié)調(diào)內(nèi)部勞動關系必不可少的機制，各單位要進一步增強依法辦事、守法履約的意識，認真履行《集體合同》約定的條款。尤其要高度重視集體合同中，涉及廣大員工切身利益的勞動用工、勞動報酬、社會保險、勞動安全與衛(wèi)生、職業(yè)培訓等條款的履行，確保集體合同約定的員工上崗率、工資增長率等重要指標的全面實現(xiàn)。
大會指出，公司全體員工要充分認識到，公司的發(fā)展是全體員工勞動崗位的穩(wěn)定，以及工資報酬與福利待遇增長的基礎和前提。全體員工必須要自覺地履行集體合同規(guī)定的義務，以飽滿的工作熱情，以忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、遵章守紀的職業(yè)精神，在各自的工作崗位上盡職盡責地勤奮工作，齊心協(xié)力推動公司生產(chǎn)經(jīng)營再上新臺階，為實現(xiàn)自身利益與公司利益的雙贏而努力奮斗!
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