酒店人事部工作崗位職責

　　酒店不同的部門有不同的工作職責，那么酒店人事部工作職責是什么?今天小編為你整理了酒店人事部崗位職責，希望對你有用。

　　酒店人事部工作職責篇1

　　1.負責酒店的人力資源整體規(guī)劃;

　　2.負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理;

　　3.負責部門文件及單據(jù)的審核;

　　4.負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進;

　　5.負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作;

　　6.負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率;

　　7.負責各個部門之間的人事溝通及協(xié)調和發(fā)展;

　　8.負責對外人事溝通和協(xié)調，發(fā)展公司內部的人事關系;

　　9.負責建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍;

　　10.負責對外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境;

　　11.負責辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益;

　　12.負責處理日常勞資糾紛，協(xié)調公司和員工的.利益平衡;

　　13.負責酒店員工的每月薪資計算核對工作;

　　14.負責部門財產保值增值及辦公文具的領用報廢事務;

　　15.負責收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動;

　　16. 負責人力資源的成本評估;

　　17. 負責公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　酒店人事部工作職責篇2

　　(1)協(xié)助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　(3)負責擬訂每年的`工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

　　(4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。

　　(5)負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定。

　　(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　(7)負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項�！　�(

　　8)與黨組織部門合并辦公時，負責黨員組織管理。協(xié)助黨委(黨總支)做好組織工作。

　　(9)完成總經理臨時交辦的工作。

　　酒店人事部工作職責篇3

　　1、執(zhí)行部門經理的工作指令和酒店各項人事調配，員工錄取程序方面的政策規(guī)定。

　　2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。

　　3、執(zhí)行有關人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(變更)等手續(xù)。

　　4、辦理員工外調政審、體檢工作。

　　5、準確及時填寫各類表格，根據(jù)變動登記。

　　6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。

　　7、負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。

　　8、管理好有關提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。

　　9、有關人事方面的`資料，要做到統(tǒng)計歸檔工作。

　　10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。

　　11、負責各類專業(yè)技術人員的職稱評定、考核審批工作。

　　12、負責員工更衣室的督導工作，保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。

　　13、完成上級領導指派的其他工作。

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