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2017臨時工證明標準格式范本模板
大家知道臨時工證明的寫作模板是怎樣的嗎?我們今天就來看看。以下是百分網小編給大家?guī)砼R時工證明范本，以供參閱。
臨時工證明1
廣西北部灣銀行：
樊顯勝同志系我公司在職臨時工(焊工)月工資3000元
特此證明
公司簽章：
年 日 月
臨時工證明2
交通銀行伊犁分行：
茲證明________________(先生或女士)系本單位_______________(1.正式工;2.合同工;3.臨時工)，已連續(xù)在本單位工作______年，目前在本單位單位_________職務。近一年來，該職工在本單位平均月收入為___________元(大寫：___萬___仟___佰___拾___元整)，年收入為__________元人民幣。 本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的。
特此證明
單位地址：_____________________________________________
單位電話：_____________________________________________
經 辦 人：_____________________________________________
臨時工證明3
茲證明_______________(先生或女士)系我單位__________________________(1、正式工 2、合同工 3、臨時工)，月收入為_______元人民幣，年收入為_______元人民幣，以上情況屬實。
特此證明
單位地址________________________________________________
單位電話________________
單位聯(lián)系人_______________
單位蓋章
年 月 日
臨時工的工齡計算
(1)1988年12月31日以前被招為長期工的臨時人員：
除城市待業(yè)青年以外的人員做臨時工的，其最后一次在本單位做臨時工的連續(xù)工作時間，可以與被錄用為長期工以后的.工作時間合并計算為連續(xù)工齡。
城鎮(zhèn)待業(yè)青年在勞服、聯(lián)社企業(yè)中做臨時工的，其臨時工期間可以全部計算工齡。在企、事業(yè)單位主辦的合作社中做臨時工的其工齡最早可以從1979年4月算起。其檔案中應有《城鎮(zhèn)待業(yè)青年工齡審定表》及檔案原始記載為準。
(2)1998年12月31日以后被招為長期工的臨時工人員:
1998年12月31日以后被招為長期工的各類臨時人員，其臨時工期間應繳納養(yǎng)老保險費，有繳費記錄方可計算工齡。
臨時工證明范本
新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責任，因為勞動法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動關系的勞動者。
如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時用工性質，不存在任何勞動關系，如果新單位沒有后顧之憂，估計就沒問題了。
靈活就業(yè)應該包括什么工種?單位在什么情況下可以招靈活就業(yè)人員?(我本身是單位方，要站在單位的角度考慮)
先謝謝大家了
什么工種不重要，在于適合的人。單位在定單大幅度的增加，人員緊缺波動大，供不應求，工作上的需要等情況。工作最好的證明就是，以合同的方式，得到法律上的援助。
根據《勞動合同法》 第十二條規(guī)定：“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。”
據此，現行的勞動政策，已經取消了臨時工的說法，臨時工只是以完成一定工作任務為期限的勞動合同員工。
如果單位不給開具工作證明，是違法的，你可以向勞動部門投訴。
根據勞動部印發(fā)的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二條規(guī)定：“中國境內的企業(yè)、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已經成為企業(yè)、個體經濟組織的成員，并且其提供有償勞動，適用勞動法”。因此，勞動者和用人單位即使沒有簽訂勞動合同，但只要能證明存在事實上的勞動關系，也可以得到勞動法的保護。那么什么材料能證明勞動者與用人單位存在事實上的勞動關系呢?根據勞動保障部制定并下發(fā)的《關于確認勞動關系有關事項的`通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照以下憑證：一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;二是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件;三是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;四是考勤記錄;五是其他勞動者的證言等。其中一、三、四項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 另外單位工友的證人證言當然也具有證明力.
勞動關系從用工之日起 臨時工作的口頭約定可視為勞動合同確立 發(fā)生勞動糾紛舉證由雇傭方負責
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、 二、乙方工作內容(需填寫)
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日 元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;
(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;
(四)其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;
3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;
4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。
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