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心態(tài)決定一切優(yōu)秀讀后感想心得感悟
每個人都有自己的生活方式,都有不一樣的心態(tài)。但唯一變的是心態(tài)好的人,都離成功不遠。下面小編為大家整理推薦了心態(tài)決定一切讀后感,歡迎大家前來參閱。
心態(tài)決定一切讀后感篇一
這本書中沒有泛泛地說大道理,每每要闡明作者的某個觀點時,都是引用發(fā)生的一個實例,例子雖然簡單但是寓意深刻,發(fā)人深省。我覺得這本書的作用是讓生活沒有方向的人重新找到自己的人生目標,讓面對逆境的朋友重新找到克服困難勇氣和信心。作者通過很多實實在在且接近普通人生活的成功故事來告訴我們,成功并不是只有天才才能遇到的,成功也屬于平凡的人。由于平凡中顯現(xiàn)的不平凡的特質(zhì),所以才能注定了他們的成功。這本書就是要告訴我們這些是什么樣的特質(zhì)以及如何得到這樣的特質(zhì),讓我們知道其實做起來也不是那么困難。我體會到了態(tài)度的重要性,無論學習還是工作,積極的態(tài)度就是成功的保證。在學習中,如果不具備良好的心態(tài),遇難則退,因為一點小挫折而氣餒,是不可能取得優(yōu)異的成績的;工作也不禁相同,也許你學位很高,資質(zhì)拔群,但是,沒有努力向前的進取心的話,最后依舊只能一事無成。
“態(tài)度決定一切”這句話在中國的家喻戶曉始于米盧前國家足球隊教練米盧有句座右銘“Attitudeiseverything”,幾乎每次訓練課上他都會戴著寫有這句話的帽子出現(xiàn)在隊員和記者面前,并且一直在用自己的實際行動來潛移默化地向弟子和外界灌輸著這一思想。這句話翻譯成中文,就是“態(tài)度決定一切”。這句話的意思應該不算復雜,分析起來有兩層意思:一是有好的態(tài)度才能有好的結(jié)果,再就是沒有好的態(tài)度就不會有好的結(jié)果。如今米盧帶著他的“快樂足球”走了,但他的這句話卻已深入人心.作為一種足球理念,這句話一直備受爭議,因快樂的方式踢足球是一種態(tài)度,但卻不是足球比賽的目的,比賽的目的是贏。若人生也是一場比賽,那過程一定比結(jié)果更為重要,因為結(jié)局是可知,并且大同小異,而過程卻千差萬別?鞓肥莾(nèi)心的昂揚向上,而這樣的心態(tài)是陽光,決定了我們生命之樹的成長方向。米盧提出的“快樂足球”解決了中國國家足球隊的態(tài)度問題,結(jié)果順利的打入世界杯決賽圈。
“別人放棄,自己還是堅持;他人后退,自己還是向前;眼前沒有光明、希望,自己還是努力奮斗。”這些精神,是一切科學家、發(fā)明家及其他有大成就的人物成功的原因。這些精神和特質(zhì)是后天培養(yǎng)的,該書的作者就是通過這樣一本書,告訴了我們,在為人處事的時候,經(jīng)常注意這些特質(zhì)的培養(yǎng),總有一天,我們這樣平凡的人,也能夠做出偉大的成就。實現(xiàn)自己理想中的目標,實現(xiàn)人生的價值,實現(xiàn)生命的意義。
態(tài)度決定一切,更重要的體現(xiàn)在如何面對困難和挫折。每個人每個企業(yè)多會有面對逆境和困難的時候,人際交往、患病喪親、希望夢想破滅等等,有的是因為客觀,有的純屬人為,其帶來的結(jié)果都是一樣的。如何面對,怎么擺脫,關(guān)鍵在于心態(tài)。態(tài)度是人對某種現(xiàn)象或事情相對穩(wěn)定的心理傾向。我們要實事求是,要發(fā)現(xiàn)自身的不足,改變態(tài)度,適應環(huán)境的改變。因此,記住這句話,“態(tài)度決定一切”,有了好的態(tài)度,才能有好的結(jié)果,這樣我們才能以全新的精神面貌投入到新的工作當中去。
心態(tài)決定一切讀后感篇二
什么是工作?工作是為什么?書中給出了答案:工作是一個包含了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯,卓有成效和積極主動的人總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力,而失敗者和消極者只是逃避、指責和抱怨。工作就是付出努力以達到目的。工作需要熱情和行動,工作需要努力和勤奮,工作需要一種積極主動、自動自發(fā)的精神,工作中的樂趣需要我們用心去體會;顒硬块T的工作無小事,如果有一項工作沒有做到位,就有可能滿盤皆輸。怎樣才能處理好工作中的突發(fā)事件和困難?這就需要我們要有積極主動、自動自發(fā)的精神,在活動準備期做好提前量。工作還是一種責任,作為中心大家庭的一員,我們沒有任何借口不承擔自己的責任。借口是拖延的溫床,借口的實質(zhì)是推卸責任,不管再什么條件下,對待工作都要無條件執(zhí)行。工作中無小事,小事累計就會成為大事。“一屋不掃何以掃天下”,我們必須認真對待工作中的.每一件事,無論工作多么艱苦,都要時刻銘記“這是你的工作”。認真負責的態(tài)度是處理一切事務的基礎,當我們服從,接受一個任務時;如果我們沒有責任心,不認真做事,則不可能將事情做好;如果老是不能做好事情,就不能為公司創(chuàng)造價值,那么我們在公司的存在就有問題。隨時有可能失業(yè)。因此,我們要以積極的態(tài)度,勇于承擔責任做起。
不正確面對問題的態(tài)度只能將問題復雜化,耽擱解決問題的最佳時機,助長相互推諉、逃避責任的不良風氣。各部門職員,當企業(yè)沒有提供做事情所需要的條件時,十有八九是因為企業(yè)不具備這些條件,而希望請你來另辟蹊徑,找到解決問題的辦法和途徑。常常是,職員們所面臨的問題和困難,也正是企業(yè)所面臨的困難。職員們不去解決,企業(yè)也要另請人去解決。從這個意義上講,每一個職員都有責任和義務去克服自己眼前的困難,不要找理由推辭。讀了本書,受益匪淺,其中每章都能使人鼓舞,使人振奮,使人激發(fā)內(nèi)心的每個夢想,腦中浮現(xiàn)出實現(xiàn)目標后的成功景象,一個個的目標就像久汗的幼苗遇到甘露一樣,心靈受到很大的反省、很大的振奮,這本書不能不說是一碗上乘的精神雞湯。成功取決于目標設定,目標實現(xiàn)取決于堅定的信念。讓我們將感悟運用于工作中,將工作做的更好、更完美,這才是正在的受益。
心態(tài)決定一切讀后感篇三
每個人都有不同的工作軌跡,有的人成為公司里的核心員工,實現(xiàn)了自己的價值;有的人一直碌碌無為;有些人牢騷滿腹,總認為與眾不同,而到頭來仍一無所獲……眾所周知,除了少數(shù)天才,大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么,是什么在造就我們、改變我們?我想是“態(tài)度”!
正確看待工作,是端正工作態(tài)度的前提。一個人如果有“我不過是在為老板、單位領導打工”或者“我不得已才干這份工作”的想法,那他在工作時的外在表現(xiàn)絕不會是激情四射。態(tài)度是人與人接觸的第一印象,這不單單是一個人的事,有時團隊的協(xié)作精神也是一個很好的團隊態(tài)度。只有眾志成城,才能體現(xiàn)“團結(jié)力量大”,體現(xiàn)合作精神。通過每次活動后,進一步增強積極的人生和工作態(tài)度,我們才會更珍惜身邊的人,珍惜從事的工作,珍惜現(xiàn)有的生活,為我們擁有優(yōu)雅的工作環(huán)境,擁有和睦團結(jié)的工作伙伴感到欣慰。而建立良好的人際關(guān)系方面,無論是在工作或是生活中,我始終認為可以用“真誠相對,靈活處理”的理念來待人處事。真誠待人有助于彼此溝通了解,靈活處事則是以不變的原則應對變化無常的世事。“
那么,工作是什么?我的理解是:“工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識,我們的應變力,我們的決斷力,我們的適應力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。工作是我們需要用生命去做的事。”這與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同,揭示了工作的真正內(nèi)涵,為點燃工作激情打下基礎。
因此,在工作中,不管做任何事,都應將心態(tài)回歸于零,把自己放空,抱著學習的態(tài)度,把每一次任務都視為一個新的開始,一段新的經(jīng)驗,一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋,食之無味,棄之可惜,結(jié)果做得心不甘情不愿,于公于私都沒有裨益。
工作態(tài)度就是競爭力。在消防工作中,我們要有自己的競爭力。干部帶動班長,班長帶動下面的戰(zhàn)士,在競爭的環(huán)境中,業(yè)務技能才能更好的得到提高,才能做到有戰(zhàn)必勝,才是一支拉的出、打的贏的優(yōu)秀隊伍。
那些思想落后不求進取或者始終得不到提升的人,往往不是因為他們的能力不夠,而是他們的態(tài)度不夠端正。二十一世紀的中國是在高速發(fā)展中的國家,消防部隊更是在高速發(fā)展中,我們每天都在競爭,每天都在進步。懶散地對待工作,只會導致競爭力減弱,最終被淘汰出局。
工作態(tài)度是一個永遠講不完的話題,因為我們會在工作中遇到各種問題,它們會影響我們的工作激情。但不管怎樣,如果希望獲得成功事業(yè),成就美好人生,良好的工作態(tài)度是不可或缺的。在以后的消防工作中我們要保持對人民負責,對國家負責良好態(tài)度。
不要企圖改變別人,要改變的只有自己,只有改變了自己的人,才能在言行上去影響別人。做到“忠誠可靠、服務人民、竭誠奉獻”。始終牢記黨的宗旨,部隊的條令條例。
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