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專業(yè)技術(shù)人員管理工作
一、專業(yè)技術(shù)管理工作存在薄弱環(huán)節(jié)的原因
(一)科技管理水平與專業(yè)技術(shù)水平參差不齊
科技管理水平與專業(yè)技術(shù)水平兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別。在科技管理上，科技局應(yīng)是科技工作的最高管理部門，具有最高的權(quán)威性和最大的調(diào)控能力，但從唐山市目前科技管理體制看，當(dāng)前大部分政府部門具有一定的科技管理職能，主要包括計(jì)劃委員會負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)資金的管理，工促局負(fù)責(zé)企業(yè)創(chuàng)新基金的分配使用管理，環(huán)保部門建立了環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，***門建立信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，農(nóng)業(yè)部門在農(nóng)業(yè)科技發(fā)展上有工作重點(diǎn)等等。。(3)客戶管理水平低。。2萬人，占專業(yè)技術(shù)人才的13.。二、實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)科學(xué)管理的措施建議為使數(shù)據(jù)管理工作切實(shí)做到科學(xué)、規(guī)范。。科技管理水平是指擔(dān)負(fù)一定行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員在科技管理中計(jì)劃、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等方面的綜合水平。既要深化改革科技管理體制，又要不斷探索和創(chuàng)新科技資金運(yùn)行機(jī)制，還需調(diào)整財(cái)政科技經(jīng)費(fèi)使用結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變科技資金配置方式，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿和政策手段，構(gòu)建必要的激勵機(jī)制。。華南地區(qū)物流企業(yè)目前的客戶管理水平基本處于一個初級的被動維護(hù)階段，沒有達(dá)到主動的客戶關(guān)系管理水平。。從人才布局上看，專業(yè)技術(shù)人才主要集中在國有企事業(yè)單位，約占70.。但總起來看，作為體力勞動者的農(nóng)民和工人子女接受高等教育的機(jī)會遠(yuǎn)較干部和專業(yè)技術(shù)人員階層為低。。專業(yè)技術(shù)水平是指專業(yè)技術(shù)人員運(yùn)用專業(yè)技術(shù)理論和方法，解決生產(chǎn)實(shí)踐中專業(yè)技術(shù)向題的水平。全省三分之二的專業(yè)技術(shù)人才集中在城市。。2%，較前三項(xiàng)調(diào)查結(jié)果高出14-16個百分點(diǎn)，而干部和專業(yè)技術(shù)人員子女的比例則有較大幅度下降。�？萍脊芾砣藛T在人員工作中一般都能運(yùn)用到一定的專業(yè)技術(shù)理論知識和方法�？萍脊芾�，2003.。吉林省的高層次專業(yè)技術(shù)人才有73.�？萍脊芾矸椒ㄊ菍I(yè)技術(shù)方法之一。摘要：本文探討了知識產(chǎn)權(quán)管理的基本內(nèi)容和法律基礎(chǔ)，簡要論述了知識產(chǎn)權(quán)管理如何和科技管理相結(jié)合，把知識產(chǎn)權(quán)管理融入到具體的科技管理工作中，以促進(jìn)科技發(fā)展，為知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)和管理工作提供參考。。5%集中在事業(yè)單位，而企業(yè)、重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)的高層次專業(yè)技術(shù)人才僅占10.�？萍脊芾硭綄儆趯I(yè)技術(shù)水平的范疇。我國科技管理體制上的重大突破，將對我國知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)與管理工作帶來深刻的影響。。目前華南地區(qū)航空物流企業(yè)只是在客戶的貨物出現(xiàn)異常或客戶出現(xiàn)投訴時才會與客戶進(jìn)行溝通解決出現(xiàn)的問題，中國航空物流企業(yè)的CRM管理水平急待提高。。教育、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)等4類專業(yè)技術(shù)人才占全省專業(yè)技術(shù)人才總量的68.。
有的專業(yè)技術(shù)人員在工作在中因能運(yùn)用專業(yè)技術(shù)理論和方法，解決了一、二個生產(chǎn)實(shí)踐中的專業(yè)技術(shù)難題，工作較為突出，從愛護(hù)和發(fā)揮他們的才能出發(fā)，把他們提拔到科技管理崗位上，由于其本人還不具備領(lǐng)導(dǎo)一班人去開展管理工作的能力，沒法在管理水平上有所發(fā)展，只顧自己忙，工作處于被動局面，或者因某些行政的事事務(wù)務(wù)反而耽誤了對專業(yè)技術(shù)難題的攻關(guān)，形成了專業(yè)技術(shù)人員的科技管理水平與專業(yè)技術(shù)水平參差不齊。要加強(qiáng)科研人員的產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識，明確區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明，提升科技成果的法律內(nèi)涵和市場外延，只有在觀念上形成良好的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識，在機(jī)制上有規(guī)范的科技管理制度，在組織上有知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)管理機(jī)構(gòu)，才能為高校知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作營造良好的環(huán)境，確保其得到持續(xù)發(fā)展。�？茖W(xué)分析利率波動與銀行收益之間關(guān)系，進(jìn)而了解銀行資產(chǎn)負(fù)債期限特征及利率風(fēng)險管理水平，對實(shí)現(xiàn)我國商業(yè)銀行資產(chǎn)負(fù)債管理科學(xué)決策，提升利率風(fēng)險管理水平意義重大。。1%，工業(yè)和農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)部門專業(yè)技術(shù)人才奇缺。。考慮到重慶高校的層次普遍較低(在現(xiàn)有高校中僅有兩所大學(xué)為“重點(diǎn)大學(xué)”，但不知是否列入了調(diào)查范圍)，而前三項(xiàng)調(diào)查學(xué)校除鄭州大學(xué)外都是全國重點(diǎn)院校，可以推斷，在層次較高的“重點(diǎn)大學(xué)”，干部和專業(yè)技術(shù)人員的子女占更大優(yōu)勢，工人、農(nóng)民子女的合計(jì)份額不到一半;。政治素質(zhì)主要是指責(zé)任心，沒有責(zé)任心是做不好數(shù)據(jù)管理工作的。。
(二)“德”與“才”嚴(yán)重脫節(jié)
***同志認(rèn)為:所謂人才，就是德與才的統(tǒng)一，是思想政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力的統(tǒng)一。對于“德”，即政治思想素質(zhì)間題，業(yè)務(wù)工作能力強(qiáng)，不等于政治思想好，但政治思想好一定要技術(shù)業(yè)務(wù)工作能力強(qiáng)。[論文關(guān)鍵詞]：政治思想教育;專業(yè)理論深造;社會實(shí)踐鍛煉理財(cái)、理才[論文摘要]：只有理好才，才能理好財(cái)，理才是關(guān)鍵。。專并不等于紅，但是紅一定要專，不管你搞哪一行，你不專，你不懂，你去瞎指揮，損害了人民的利益，耽誤了生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展，就談不上紅。紅與專的關(guān)系，實(shí)質(zhì)就是德與才的辯證關(guān)系。
國有企業(yè)“三項(xiàng)制度改革”，對在實(shí)際工作中達(dá)不到辭退條件，而素質(zhì)能力較差，“大錯不犯，小錯不斷”;或違反工作紀(jì)律，領(lǐng)導(dǎo)和群眾都不滿意;或政績平平，缺乏職業(yè)道德和修養(yǎng);只圖索取不講奉獻(xiàn);資歷與能力水平和業(yè)績貢獻(xiàn)不能劃等號的專業(yè)技術(shù)人員，把他請下領(lǐng)導(dǎo)崗位后，這小部分人放不下架子，沒能認(rèn)真在思想政治上、素質(zhì)上找差距，而是產(chǎn)生消極怠工情緒，起反作用，這部分人具有“才”，但不具備“德”。(二)高層次專業(yè)技術(shù)人才的知識老化。。干部、企業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的子女則逐步升高。。有相當(dāng)一部分人認(rèn)為經(jīng)營目標(biāo)是“硬任務(wù)”，而黨建工作則是“軟指標(biāo)”，因而在實(shí)際工作中，黨建工作是“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”，存在著“一手硬，一手軟”的問題，導(dǎo)致了黨建工作游離于業(yè)務(wù)經(jīng)營之外，出現(xiàn)黨建工作和業(yè)務(wù)經(jīng)營“兩張皮”的現(xiàn)象。。造成德與才嚴(yán)重脫節(jié)。
(三)學(xué)歷、能力水平與業(yè)績貢獻(xiàn)未能有機(jī)結(jié)合
學(xué)歷是專業(yè)技術(shù)人員掌握專業(yè)基礎(chǔ)知識的程度和學(xué)識水平的標(biāo)志，但學(xué)歷并不等于實(shí)際工作能力。擁有普通高校55所，科研院所(含中直)838個，科技實(shí)力在全國排7—8位，但由于高層次專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)知識老化，而且人才的國際化、市場化、職業(yè)化和規(guī)范化意識不強(qiáng)，對國際慣例、世貿(mào)組織規(guī)則及國際政治、經(jīng)濟(jì)、金融等方面知識了解不夠，參與國際競爭的應(yīng)變、決策能力和實(shí)際應(yīng)用能力不強(qiáng)，不能將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的動力，因而導(dǎo)致黑龍江省人才總量較大的優(yōu)勢未能充分轉(zhuǎn)化為支撐經(jīng)濟(jì)快速增長的優(yōu)勢，部分學(xué)科、專業(yè)水平相對較高的優(yōu)勢未能充分轉(zhuǎn)化為新的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，專業(yè)人才培養(yǎng)相對完備的優(yōu)勢未能充分轉(zhuǎn)化為壯大支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。。后者包括科教文衛(wèi)部門1649萬人，假定為“專業(yè)技術(shù)人員”;。由于制度建設(shè)的相對滯后、部分三產(chǎn)多經(jīng)企業(yè)組織黨建得不到業(yè)主的重視以及黨組織的角色定位難以把握，黨內(nèi)組織生活和黨的活動在時間、陣地、經(jīng)費(fèi)等方面得不到充分保證，黨組織在實(shí)際工作中無所適從，黨內(nèi)的組織生活和黨內(nèi)活動不能正常開展。。盡管近年來通過能力培訓(xùn)和學(xué)歷教育整體能力素質(zhì)有了大的改觀，但這種游擊訓(xùn)練還是不能完全解決問題。。有的大中專畢業(yè)生幾番苦苦補(bǔ)考后取得了學(xué)歷，不但專業(yè)知識未真正達(dá)到最高要求，而且在實(shí)際工作中也無從讓理論與實(shí)際相結(jié)合，更不用說實(shí)際工作能力。許多企業(yè)主把思想政治工作看作是一項(xiàng)可有可無的工作，不能在思想認(rèn)識上引起高度重視，只是臨時應(yīng)付或者直接進(jìn)行抵制反對，結(jié)果造成實(shí)際工作難以開展。。按照現(xiàn)行稅收政策，財(cái)政資金和納入預(yù)算管理的學(xué)歷教育項(xiàng)目屬于免稅項(xiàng)目;。這部分人工作水平較低、業(yè)績平庸，甚至不能履行崗位職責(zé)，空掛專業(yè)技術(shù)職務(wù)的銜，工作能力有限，不能獨(dú)立處理問題和完成所擔(dān)任的工作。吉林省近三年來高層次專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)累積時間在一年以上的僅占3.。他們在取得初次認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，打擊了另一部分學(xué)歷層次低的專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，會使一些專業(yè)技術(shù)人員產(chǎn)生不良情緒，會使專業(yè)技術(shù)職務(wù)失去應(yīng)有的光彩和意義。遼寧省的高層次專業(yè)技術(shù)人才對“是否需要知識更新”的問題反映如下：有91.�？鄢刹亢蛯I(yè)技術(shù)人員的人數(shù)視為“工人”，總數(shù)為7822萬人。。非學(xué)歷教育在核定的額度內(nèi)免稅;。由于種種原因，有個別被聘了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，其技術(shù)水平、工作能力不一定就比得上沒有專業(yè)技術(shù)職務(wù)或比其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)低的強(qiáng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，東北三省人口的專業(yè)技術(shù)人才密度、面積專業(yè)人才密度、從業(yè)人員專業(yè)人才密度三項(xiàng)指標(biāo)均高于全國平均水平，但百萬GDP所需人才和人才人均GDP兩項(xiàng)指標(biāo)都低于全國平均水平，其中百萬GDP東北三省比全國多用1人，人才人均GDP東北三省比全國低10.。事實(shí)上形成了干多干少一個樣，干好干壞一個樣的壞風(fēng)氣。如今，我們根據(jù)各企業(yè)的管理層次設(shè)定了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職位，不應(yīng)讓平庸者占了專業(yè)技術(shù)職位。一部分是專業(yè)技術(shù)人員，這部分人員基本上受到過專業(yè)教育和訓(xùn)練。。
二、改進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員管理工作的主要措施
1.另一部分是非專業(yè)技術(shù)人員，是指無需專業(yè)訓(xùn)練，或經(jīng)過簡單訓(xùn)練就可以從事生產(chǎn)活動的工作人員。。也就是說，在1980年，工人、干部和專業(yè)技術(shù)人員子女升入前述北京8所高校的機(jī)會將分別是農(nóng)民子女的5倍、25倍和37倍以上。。以下就片區(qū)設(shè)置、覆蓋方式、銷售政策、人員管理、后勤支持系統(tǒng)和分銷管理幾方面對零售店管理進(jìn)行探討。。數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高，管理工作的好壞，必須有相應(yīng)的制約機(jī)制作保障，為此各單位要建立和完善對內(nèi)。。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重素質(zhì)育人才
***同志提出:“領(lǐng)域干部一定要講政治”。我們認(rèn)為專業(yè)技術(shù)干部也要講政治。(4)農(nóng)村勞動力基本上都是非專業(yè)技術(shù)型。。在迎接新歷史時期，專業(yè)技術(shù)干部的前程任重道遠(yuǎn)，時代對專業(yè)技術(shù)人員提出了更高的要求。Dp為專業(yè)技術(shù)人員的需求曲線，同時也表現(xiàn)為這部分勞動力的邊際生產(chǎn)率LMPp;。西北油漆廠外流人才42人，其中專業(yè)技術(shù)人員占76%。。加強(qiáng)政治思想學(xué)習(xí)，堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)精神文明建設(shè)。具體做法如下：政治思想學(xué)習(xí)+專業(yè)理論深造+社會實(shí)踐鍛煉，通過這三部曲，打造出一支拿得起，放得下，思想業(yè)務(wù)都過硬的教師人才隊(duì)伍。。雖說專業(yè)技術(shù)資格是“終身制”的，但把專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開，把優(yōu)勝劣汰方法引人人才培養(yǎng)和使用中來，把鐵交椅搬走，換成活交椅，把專業(yè)技術(shù)職務(wù)時刻置于動態(tài)管理中(不聘或低聘)，真正做到能者上，平者讓，庸者下，使專業(yè)技術(shù)人員有一種緊迫感、壓力感、危機(jī)感，并在評聘分開中敢于管理、善于管理。Sp為專業(yè)技術(shù)人員的供給曲線;。比如，經(jīng)常發(fā)生專業(yè)技術(shù)人員的編制被非專業(yè)技術(shù)人員所擠占的事情，有些科研單位的非科技人員與科技人員的比例幾乎達(dá)到1：1，真正的科技人員有相當(dāng)一部分不能到位，新生的科技力量也無法補(bǔ)充進(jìn)來。。國有企業(yè)實(shí)行對專業(yè)技術(shù)人員或科技管理干部“讓”和“下”了，有效地強(qiáng)化了專業(yè)技術(shù)干部隊(duì)伍的責(zé)任心，通過做過細(xì)的政治思想工作，讓這些從科技管理崗位退下來的同志放下思想包袱，專心搞專業(yè)技術(shù)工作，讓他們在工作中發(fā)揮各自專業(yè)特長，安心運(yùn)用專業(yè)技術(shù)理論知識和方法，解決生產(chǎn)實(shí)踐中的技術(shù)問題，使學(xué)歷、資歷與能力水平和業(yè)績貢獻(xiàn)能有機(jī)結(jié)合起來，真正做到又紅又專。高校應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身特點(diǎn)并結(jié)合知識產(chǎn)權(quán)特征，將知識產(chǎn)權(quán)激勵與保障作用、對資源的有效配置作用、規(guī)范市場行為以及促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移的作用，運(yùn)用在科技管理全過程中，用新的管理理念來帶動科技管理體制的創(chuàng)新[4]，知識產(chǎn)權(quán)管理與科技管理具體環(huán)節(jié)相結(jié)合。。均衡點(diǎn)Ep決定了專業(yè)技術(shù)人員的工資率為wp，就業(yè)量為Lp。。廣西對3571名專業(yè)技術(shù)人員的調(diào)查顯示，工作量飽滿的只占51.。(一)政治思想教育。。對于非學(xué)歷教育，如果嚴(yán)格按照高校會計(jì)核算方面的要求，做到將收入全部歸學(xué)校所有，并作為預(yù)算外資金全額上繳財(cái)政專戶管理，同時由學(xué)校對有關(guān)票據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一管理、開具，稅務(wù)機(jī)關(guān)就不再核定免稅額度，而是按收費(fèi)項(xiàng)目核準(zhǔn)單位享受免稅優(yōu)惠政策。。
2.評聘分開，以真才實(shí)干用人才
專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理引人競爭機(jī)制，一定要評聘分開，要對獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的聘任實(shí)行職數(shù)控制。同樣，Dn和Sn分別為非專業(yè)技術(shù)人員的需求和供給曲線。。職數(shù)控制要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，科學(xué)、合理、能夠滿足生產(chǎn)和管理的需要便可，不能濫沒。在職數(shù)限定的范圍內(nèi)，掌握以下評聘原則:①專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格與從事的專業(yè)崗位不對上口時不聘;②專業(yè)技術(shù)水平和能力相對薄弱的不聘;③工作業(yè)績不突出的不聘;④對已聘人員在工作中群眾意見較多的不聘;⑤有各種違法違紀(jì)行為受到處分的不聘;⑥工作失職或發(fā)生生產(chǎn)事故，造成損失的不聘。專業(yè)技術(shù)人員和非專業(yè)技術(shù)人員之間的工資率差異為wp-wn(=0wp-0wn)。。嚴(yán)把專業(yè)技術(shù)人員年度考核和期滿考核關(guān)，把德、能、勤、績以及其他考核內(nèi)容量化細(xì)分。對于非專業(yè)技術(shù)型的勞動力分市場來說，由于存在著農(nóng)村勞動力無限進(jìn)入的問題，其結(jié)果是使得Sn曲線向右移動，工資率wn也就相應(yīng)地存在著不斷下降的趨勢。。基于這些數(shù)據(jù)資料，本文以“中國社會結(jié)構(gòu)變遷研究”課題組提出的十個社會群體(以職業(yè)分類和就業(yè)身份為基礎(chǔ)劃分)為分類框架，“)LC較十類社會群體(黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)理人員、私營企業(yè)主、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、個體工商戶、商業(yè)服務(wù)業(yè)員工、產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)業(yè)勞動者、無業(yè)失業(yè)半失業(yè)人員)的收入差距和年代變化，以此把握當(dāng)前收入差距的基本形態(tài)和演變過程，并判斷當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)分化是否已呈現(xiàn)兩極分化的趨勢。。
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