會計師事務所工作前景

“貫徹國辦56號文件，加快形成大中小會計師事務所協(xié)調發(fā)展的格局，機遇和挑戰(zhàn)并存，困難和條件同在。國內的會計師事務所要想步入良性格局必須要做到重點扶持大型會計師事務所加快發(fā)展、積極促進中型會計師事務所健康發(fā)展、科學引導小型會計師事務所規(guī)范發(fā)展，這樣才能為我國企業(yè)‘走出去’提供國際化綜合服務，提高為市場服務的能力和水平。”張增剛對記者表示。

大型會計師事務所是在人才、品牌、規(guī)模、技術標準、執(zhí)業(yè)質量和管理水平等方面居于行業(yè)領先地位，能夠為我國企業(yè)“走出去”提供國際化綜合服務的會計師事務所。“監(jiān)管部門要積極探索適應大型會計師事務所發(fā)展需要的組織形式，大力推進特殊普通合伙制。鼓勵執(zhí)業(yè)質量優(yōu)良、治理機制科學、發(fā)展勢頭良好的中型會計師事務所采用多種科學有效的.形式進行強強聯(lián)合，發(fā)展成為大型會計師事務所。”張增剛表示，會計師事務所在結構調整、兼并重組、做強做大過程中，要重視資源的優(yōu)化配置和集中管理，完善治理結構、打造強有力的后臺支持系統(tǒng)，實現人事、財務、業(yè)務、技術標準和信息管理等方面的實質統(tǒng)一。

重視人才培養(yǎng)抓好隊伍建設

張增剛認為，會計師事務所要在行業(yè)人才培養(yǎng)中發(fā)揮基礎性、主渠道作用。事務所合伙人必須要制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和各層次人才培養(yǎng)計劃，分階段、分步驟抓好組織實施。

“事務所還要積極參與注冊會計師行業(yè)領軍人才培養(yǎng)計劃，加強業(yè)務練兵和崗位培訓，致力于培養(yǎng)一批專業(yè)扎實、技術過硬、品德優(yōu)良的領軍人才。”張增剛表示，事務所應改革完善人力資源制度，進一步優(yōu)化激勵約束機制、建立健全分配制度及合伙人進入與退出機制，把加快培養(yǎng)中青年管理團隊和業(yè)務骨干列入重要議事日程，推動從業(yè)人員隊伍順利實現新老交替、平穩(wěn)過渡。培育尊重人才、保護人才的企業(yè)文化，形成以事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、合伙文化留人的良好氛圍。

張增剛認為，事務所要想在鞏固國內市場基礎上，進一步實現“走出去”邁向國際的目標，必須在增強企業(yè)市場競爭力上狠下功夫，要采取各種行之有效的方式，全面提升企業(yè)的市場競爭力，通過完善企業(yè)基礎工作，全面提升管理水平。

人才是事務所發(fā)展的軟實力。談及中喜所的人才培養(yǎng)計劃，張增剛表示，“今后要加大繼續(xù)教育培訓力度，著力提高員工的整體素質，讓他們經受鍛煉，增添自立自強、勇于競爭的信心和能力，為事務所的長遠發(fā)展提供人才保障。”

嚴格自律提高行業(yè)競爭能力

張增剛告訴記者，行業(yè)要想壯大，必須提高隊伍的整體素質，提升行業(yè)的市場競爭力。這就要求監(jiān)管部門要不斷豐富和創(chuàng)新行業(yè)自律手段，進一步完善執(zhí)業(yè)準則體系和職業(yè)道德準則體系，促進注冊會計師執(zhí)業(yè)質量和誠信水平不斷提高。只有建立起有效的行業(yè)自律機制，加強行業(yè)監(jiān)管，建立嚴格的懲戒制度，才能確保監(jiān)管體系的良性運作，最終起到規(guī)范行業(yè)行為，凈化執(zhí)業(yè)環(huán)境的作用，促進行業(yè)做大做強。

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