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勞動(dòng)合同意義
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【簽訂勞動(dòng)合同的意義】企業(yè)這樣簽訂勞動(dòng)合同的意義
一家集團(tuán)企業(yè),屬國(guó)有企業(yè)改制后的,改制后企業(yè)名稱沒(méi)有變更,也沒(méi)有與職工重新簽訂勞動(dòng)合同,而原勞動(dòng)合同大多是無(wú)固定期限的.08年前的幾個(gè)月,集團(tuán)總部要求下屬企業(yè)與職工重新簽訂勞動(dòng)合同,從07年元月1日到12月31日.期間,下屬分公司注銷,重新組建另一分公司,人員還是原來(lái)的人員,還是在同一區(qū)域,現(xiàn)在公司的名稱也變了,像這種情況,勞動(dòng)合同怎么簽比較合適,在07年簽訂的勞動(dòng)合同又有什么意義?其中員工多是離退休年齡不足十年的老員工,公司此舉行為是否如有勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁是否必輸?
中顧網(wǎng)律師：
《勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同�！ ∮捎谌狈�(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)�！ ∵@里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
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