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勞動(dòng)合同應(yīng)該蓋什么章
《勞動(dòng)合同法》距今實(shí)施已近九年,要探究該法的實(shí)施成效究竟如何,還是需要從實(shí)證研究的角度出發(fā)。勞動(dòng)合同蓋什么章呢?本文是小編整理勞動(dòng)合同蓋什么章的資料，僅供參考。
勞動(dòng)合同蓋什么章
用人單位與我們簽的勞動(dòng)合同應(yīng)該蓋什么章，公章還是合同章!如果蓋的是人事章，合同生效嗎?還有我看網(wǎng)上有說簽字也可以生效，那簽字的話是由誰來簽字呢，是人事部們，還是法人!還有我公司是在上海，他不愿簽勞動(dòng)合同怎么辦，我應(yīng)該找什么相關(guān)部門，具體的`地址及電話是多少，或者給我網(wǎng)頁信息!我們公司總是在逃避、躲避簽合同，這是為什么呢?
最佳答案 1。 勞動(dòng)者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效;
2。用人單位應(yīng)該與用工之日起一個(gè)月內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂的，自第二個(gè)月起每月支付兩倍的工資，
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法 第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
3，你可以向天津市所在區(qū)政府勞動(dòng)部門舉報(bào)，具體電話在網(wǎng)上都能查到。
4。你們公司總是在逃避、躲避簽合同，是因?yàn)樗麄儾欢�，不簽訂書面合同公司受損失更大，該公司應(yīng)該是不太規(guī)范的小公司;
勞動(dòng)合同上單位蓋什么章
《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過用人單位授權(quán)后，在勞動(dòng)合同書上加蓋這些印章應(yīng)當(dāng)有效。但該印章須經(jīng)過公安機(jī)關(guān)備案，并按廠務(wù)公開的形式經(jīng)過公示。
勞動(dòng)合同都應(yīng)該蓋什么章
一、勞動(dòng)合同應(yīng)該蓋什么章?
勞動(dòng)者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效;
二、蓋章后具有效力
勞動(dòng)合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過用人單位授權(quán)后，在勞動(dòng)合同書上加蓋這些印章應(yīng)當(dāng)有效。但該印章須經(jīng)過公安機(jī)關(guān)備案，并按公開的形式經(jīng)過公示。法人章就是公司章，你所謂的法人章是法人代表吧。那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。在一些場(chǎng)合，特別是用人單位與勞動(dòng)者的時(shí)候，如果證據(jù)有利于勞動(dòng)者，那么其他章被認(rèn)可的機(jī)會(huì)很大。如果明顯理在勞動(dòng)者，則被要求一定要公司章才承認(rèn)的機(jī)會(huì)非常大。
三、簽訂合同應(yīng)當(dāng)合法
依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的`條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。
《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
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