有關(guān)勞動(dòng)合同的法律

新華網(wǎng)北京６月２９日電（記者劉錚、周婷玉）針對(duì)一些用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同的問題，全國(guó)人大棠委會(huì)２９日表決通過的勞動(dòng)合同法，加重了用人單位違法不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍
的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹說，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。也就是說，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，這個(gè)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立，與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。

孫寶樹介紹，勞動(dòng)合同法放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，只要在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。案例：
馬某于2007年1月1日與某企業(yè)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，合同中約定違約金為：“乙方解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資收入”。2008年1月31日，馬某提出辭職。該企業(yè)向馬某追索違約金被馬某拒絕，發(fā)生爭(zhēng)議后，企業(yè)向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求馬某按合同約定支付給企業(yè)53928元違約金。
評(píng)析：
某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為這是一起涉及用人單位能否和勞動(dòng)者約定違約金的案子。經(jīng)庭審查明，申訴人2007年與被訴人簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，合同中約定：“違約金為乙方解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的`工資收入。”2008年1月31日被訴人向申訴人提出辭職。2008年2月25日，申訴人同意被訴人的辭職申請(qǐng)，但要求被訴人支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”第25條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，勞動(dòng)合同中約定違約金在當(dāng)時(shí)是可以的，但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，根據(jù)舊法從新法的原則，原約定應(yīng)即失效。被訴人簽訂的勞動(dòng)合同中沒有專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制約定，且不屬于本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的范疇，其約定的由被訴人承擔(dān)違約金無效。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第28條規(guī)定，駁回申訴人的申訴請(qǐng)求。

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