勞動(dòng)合同時(shí)間

新疆昌吉市讀者張先生說(shuō)，他在公司工作了近十年，去年的一個(gè)假日，他騎摩托車外出，與一大型貨車相撞，事后經(jīng)過(guò)搶救性命無(wú)憂，卻癱瘓了，再不能從事原來(lái)的工作，也難以勝任公司新安排的工作，醫(yī)療期滿后他一直在家治療。最近，公司提出與他解除勞動(dòng)合同，他同意了，但在計(jì)算補(bǔ)償金時(shí)，就醫(yī)療期滿后，到解除勞動(dòng)合同前這段時(shí)間應(yīng)否算做工作時(shí)間，計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍，公司與他有了分歧，他想問(wèn)：醫(yī)療期滿至解除勞動(dòng)合同前，這段時(shí)間是否可計(jì)入工作時(shí)間？

為此，記者咨詢了新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳，該廳相關(guān)工作人員說(shuō)，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：?

一?實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。?

二?實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以上的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。”張先生在企業(yè)工作已近十年，非因工負(fù)傷應(yīng)當(dāng)享受九個(gè)月的醫(yī)療期。

按勞動(dòng)合同法第四十條、第四十七條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

一?勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；?

二?勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；?

三?勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。張先生在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，公司可以依法與他解除勞動(dòng)合同。單位與他解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿至解除勞動(dòng)合同前這段時(shí)間，應(yīng)當(dāng)計(jì)入他的工作時(shí)間，算入他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)間。

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