- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)合同法填空題試題
勞動(dòng)合同法試卷一般會(huì)包含選擇題，填空題，簡答題，等等，勞動(dòng)合同法填空題有哪些呢?下面是的勞動(dòng)合同法填空題資料，歡迎閱讀。
勞動(dòng)合同法填空題
一、填空題 (共20分)
1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人大棠委會(huì)第二十八次會(huì)議于( 2007年6月29日 )通過，(2008年1月1日)起施行。
2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(80%)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、用人單位自(用工之日)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
4、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(一個(gè)月)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
5、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過(15)日。
6、國家對(duì)從事涉及(公共安全)、人身健康、(生命財(cái)產(chǎn)安全)等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
7、勞務(wù)派遣單位不得以(非全日制用工)形式招用被派遣勞動(dòng)者。
8、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(12)個(gè)月。
9、國家把(擴(kuò)大就業(yè))放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策。
10、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存( 2 )年備查。
11、依法成立的(會(huì)計(jì)師事務(wù)所)、(律師事務(wù)所)等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。
12、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立( 2 )年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
13、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為( 一年 )。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
14、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在( 6個(gè)月 )內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
15、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全( 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制)，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。
16、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由( 職工代表)和企業(yè)代表組成。
17、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起(45)日內(nèi)結(jié)束。
勞動(dòng)合同法填空題
一、填空題
1、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)( )的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
2、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)( )
3、用人單位招用勞動(dòng)者，( )扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
4、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同( )時(shí)間的勞動(dòng)合同。
5、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )。
6、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付( )。
7、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位( )向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
8、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，( )勞動(dòng)合同的履行。
9、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，( )違反勞動(dòng)合同。
10、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在( )內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
11、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在( )內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
12、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^( )年。
13、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)( )當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
14、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立( )年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
15、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同( )先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
勞動(dòng)合同法試題
1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于( )通過，( )起施行。 1).2007年6月29日 2008年1月1日 2).2007年6月29日 2007年6月29日 3).2007年6月28日 2007年10月1日 4).2007年6月28日 2008年1月1日 答案：1 出處：《勞動(dòng)合同法講話》第一講 2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)( )的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 1).企業(yè) 2).用人單位 3).勞動(dòng)者 4).用人單位和勞動(dòng)者 答案：3 出處：《勞動(dòng)合同法》第一條
3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與( )或者職工代表平等協(xié)商確定。
1).董事會(huì) 2).監(jiān)事會(huì) 3).工會(huì) 4).職工代表大會(huì) 答案：3 出處：《勞動(dòng)合同法》第四條 4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、( )、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。 1).公道 2).公認(rèn) 3).公開 4).公平 答案：4 出處：《勞動(dòng)合同法》第三條
5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)( )。
1).不遵照?qǐng)?zhí)行 2).宣布廢止 3).向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 4).請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰 答案：3 出處：《勞動(dòng)合同法》第四條 6、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種( )。 1).人身關(guān)系 2).財(cái)產(chǎn)關(guān)系
3).人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 4).經(jīng)濟(jì)關(guān)系 答案：3 出處：《勞動(dòng)合同法講話》第28頁
7、用人單位自( )起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 1).用工之日 2).簽訂合同之日
3).上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 4).勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日 答案：1 出處：《勞動(dòng)合同法》第七條。 8、用人單位招用勞動(dòng)者，( )扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 1).可以 2).不應(yīng) 3).應(yīng)當(dāng) 4).不得 答案：4
出處：《勞動(dòng)合同法》第九條 9、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，( )訂立書面勞動(dòng)合同。 1). 可以 2). 應(yīng)當(dāng) 3). 需要 4). 無須 答案：2 出處：《勞動(dòng)合同法》第十條第一款
10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
1).十五日 2).一個(gè)月 3). 二個(gè)月 4).三個(gè)月 答案：2 出處：《勞動(dòng)合同法》第十條第二款
11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同( )時(shí)間的勞動(dòng)合同。 1).解除 2). 續(xù)訂 3).終止 4).中止 答案：3 出處：《勞動(dòng)合同法》第十三條。
12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門( );給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 1).責(zé)令改正并給予警告 2).責(zé)令改正
3).責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 4).給予警告 答案：1 出處：《勞動(dòng)合同法》第八十條
13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門( );給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
1).責(zé)令改正，給予警告 2).責(zé)令改正
3).責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 4).給予警告 答案：2 出處：《勞動(dòng)合同法》第八十一條
14、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定( )時(shí)間的'勞動(dòng)合同。 1).解除 2). 續(xù)訂 3).終止 4). 中止 答案：3 出處：《勞動(dòng)合同法》第十四條。
15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。
1).勞動(dòng)報(bào)酬 2).試用期 3). 保守商業(yè)秘密 4).福利待遇 答案：1 出處：《勞動(dòng)合同法》第十七條
16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )。 1).一個(gè)月 2).二個(gè)月 3).半個(gè)月 4).一個(gè)半月 答案：2 出處：《勞動(dòng)合同法》第十九條
17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的( )，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
1).百分之三十 2). 百分之五十 3).百分之六十 4).百分之八十 答案：4 出處：《勞動(dòng)合同法》第二十條
18、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付( )。
1).違約金 2).賠償金 3).補(bǔ)償金 4).損失費(fèi) 答案：1 出處：《勞動(dòng)合同法》第二十三條
19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的( )、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 1).管理人員 2). 中層管理人員 3).高級(jí)管理人員 4). 一般管理人員 答案：3 出處：《勞動(dòng)合同法》第二十四條
20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位( )向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
1).可以 2).不必 3).應(yīng)當(dāng) 4). 不得 答案：3 出處：《勞動(dòng)合同法》第二十八條
21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用( )形式。
1).書面 2).口頭 3).書面或口頭 4).書面和口頭 答案：1 出處：《勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款
22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同( )。 1).繼續(xù)有效 2).失去效力
3). 效力視情況而定 4).由用人單位決定是否有效 答案：1 出處：《勞動(dòng)合同法》第三十四條
23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，( )勞動(dòng)合同的履行。
1).影響 2).不影響 3).不一定影響 4).法律未規(guī)定是否影響 答案：2 出處：《勞動(dòng)合同法》第三十三條
24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者( )支付勞動(dòng)報(bào)酬。 1).提前 2).及時(shí)分期 3).提前足額 4).及時(shí)足額 答案：4 出處：《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款 25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)( )。 1).法律援助 2).支付令 3).社會(huì)救濟(jì) 4).依法制裁用人單位 答案：2 出處：《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款
26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，( )違反勞動(dòng)合同。 1).視為 2).有時(shí)視為 3).不視為 4).部分視為 答案：3 出處：《勞動(dòng)合同法》第三十二條 27、變更后的勞動(dòng)合同文本，( )。
1).由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 2).由用人單位留存?zhèn)洳?3).由勞動(dòng)者一方保存 4).由勞動(dòng)行政部門保存 答案：1 出處：《勞動(dòng)合同法》第三十五條 28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：( )。
�、賱趧�(dòng)合同期滿; ②用人單位法定代表人死亡; ③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤;④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn); ⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難;⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 1).①②④⑥⑦⑧ 2).①③④⑤⑥⑧ 3).②③④⑤⑦⑧ 4).①③④⑤⑦⑧ 答案：4 出處：《勞動(dòng)合同法》第四十四條
29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同( )。 1).即時(shí)終止 2).續(xù)延半年后終止
3).續(xù)延一年后終止 4).續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止 答案：4 出處：《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條 30、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在( )內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 1).七日 2).十五日 3).一個(gè)月 4).三個(gè)月 答案：2 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款
31、勞動(dòng)者提前( )日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 1). 三 2).十 3).十五 4). 三十 答案：4 出處：《勞動(dòng)合同法》第三十七條 32、用人單位( )，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
1).未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 2).未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 3).以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 4).規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 答案：3 出處：《勞動(dòng)合同法》第三十八條
33、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^( )年。 1).二 2).五 3).十 4).十二 答案：4 出處：《勞動(dòng)合同法》第四十七條
34、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于( )。
1).普通性預(yù)告解除 2).特殊性預(yù)告解除 3).普通性即時(shí)解除 4).特殊性即時(shí)解除 答案：3 出處：《勞動(dòng)合同法講話》第87頁 35、集體合同立法最早的國家是( )。 1).荷蘭 2).芬蘭 3).愛爾蘭 4).新西蘭 答案：4 出處：《勞動(dòng)合同法講話》第99頁
【勞動(dòng)合同法填空題試題】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同法試題07-28
園藝考試填空題試題及答案09-24
勞動(dòng)合同法 對(duì)勞動(dòng)11-24
獸藥GMP培訓(xùn)考試題（填空題）09-12
勞動(dòng)合同法律08-01
慢性病培訓(xùn)考試題(填空題)09-17