勞動合同甲方乙方參考范文

　　勞動合同制度是市場經(jīng)濟條件下,規(guī)范用人單位和勞動者之間權(quán)利義務關(guān)系,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要法律制度，勞動合同中一般用甲乙方互稱。勞動合同甲方乙方范文有哪些呢?下面是的勞動合同甲方乙方范文資料，歡迎閱讀。

　　勞動合同甲方乙方范文篇1

　　年 月 日

　　甲 方 乙 方

　　(企業(yè)協(xié)商組織) (員工協(xié)商組織)

　　企業(yè)名稱: 員工組織形式:

　　經(jīng)營性質(zhì): 員工總?cè)藬?shù):

　　法定代表人: 協(xié)商首席代表:

　　協(xié)商首席代表: 協(xié)商首席代表職務:

　　協(xié)商首席代表職務: 身份證號碼:

　　身份證號碼: 代表人數(shù):

　　代表人數(shù): 代表產(chǎn)生方式:

　　企業(yè)地址: 電話號碼:

　　電話號碼:

　　開始協(xié)商日期: 年 月

　　公司集體合同

　　為了建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護企業(yè)與職工的合法權(quán)益,促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展. (以下簡稱企業(yè))與以

　　工會為代表的全體職工,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國工會法》,《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂合同.

　　總則

　　第一條 企業(yè)遵照國家和地方的有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)定進行經(jīng)營管理,遵重工會作為職工利益代表者的地位,保障職工合法權(quán)益,重視提高職工技術(shù)素質(zhì),不斷改善職工工作環(huán)境和生活條件,在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高職工工資水平,增強企業(yè)凝聚力.

　　第二條 企業(yè)遵重職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利,建立民主協(xié)商制度.每半年最后一周的星期三為企業(yè)民主協(xié)商日;企業(yè)聽取工會和職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及職工勞動報酬,福利,培訓,勞動保護,社會保險,工作時間,休息,休假等方面的意見和建議,協(xié)商處理涉及職工切身利益的有關(guān)問題,檢查本合同生效后的履行情況.

　　第三條 工會遵重企業(yè)依法經(jīng)營管理的自主權(quán)及其他合法權(quán)利,教育職工遵重職業(yè)道德和勞動紀律,發(fā)動職工開展群眾性的勞動競賽,合理化建議,技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動,團結(jié)全體職工努力完成各項生產(chǎn)(工作)任務.

　　第四條 職工遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格履行勞動合同規(guī)定的義務,保守企業(yè)專利技術(shù)和商業(yè)秘密.

　　第二章 勞動合同的訂立和解除

　　第五條 企業(yè)招用職工必須依法與職工簽訂勞動合同.勞動合同使用市勞動保障行政部門制定的文本,并送市勞動保障行政部門鑒證.企業(yè)對勞動合同文本進行修改,增加或刪除有關(guān)內(nèi)容時,事先與工會協(xié)商,聽取工會意見,并征得勞動保障部門同意.勞動合同各項待遇不得低于本集體合同的規(guī)定.

　　第六條 勞動合同簽訂后,企業(yè)和職工雙方都必須嚴格履行.勞動合同存續(xù)期間,企業(yè)需要調(diào)整職工的工作崗位或職務時,應征得職工本人同意,同時變更勞動合同有關(guān)條款.企業(yè)在合同期內(nèi)解除職工勞動合同,應提前30天將名單和理由告知工會,工會認為有不當時,可以提出意見.當決定解除職工勞動合同時,企業(yè)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定辦理解除職工勞動合同手續(xù).

　　第三章 工作時間和休息休假

　　第七條 企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定的工時標準,實行每天工作 小時,每周工作40小時,每周至少休息一日的工時制度.(不能按標準工時計算的,經(jīng)勞動行政部門批準,可實行綜合計算工時和不定時工作制,但每周至少安排職工休息一日)

　　第八條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要,必須延長工作時間的,應事先與工會和職工協(xié)商,征得同意后才進行.在保證職工身體健康的前提下,延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時.但因緊急搶修,搶險或其他法律規(guī)定情況而延長工作時間的,不受上述時間限制.職工延長工作時間后,企業(yè)必須按《廣東省工資支付條例》第二十條的規(guī)定,支付延長工作時間的工資報酬.

　　第九條 職工在法定休假日,年休假,探親假,婚假,喪假,產(chǎn)假,看護假,計劃生育假等假期,應視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資.

　　第十條 企業(yè)支持職工參加業(yè)余進修學習,經(jīng)企業(yè)同意參加各類學校業(yè)余進修學習的職工,可獲得有薪假期參加當日考試.

　　第四章 勞動報酬和津貼

　　第十一條 企業(yè)按照《廣東省工資支付條例》第七條規(guī)定,根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益和職工勞動貢獻,依法制定本單位的工資分配方案,由職工代表大會或職工大會審議通過,并書面告知本單位全體勞動者.企業(yè)職工在法定工作時間內(nèi),提供正常勞動的最低工資不得低于江門市政府公布的最低工資標準.

　　第十二條 企業(yè)每月在 日以貨幣形式向職工支付工資.

　　第十三條 企業(yè)每年根據(jù)經(jīng)濟效益,勞動生產(chǎn)率和物價指數(shù),以及國家有關(guān)規(guī)定,與工會協(xié)商確定職工工資增長幅度.職工的工資增長幅度應按照"兩低于原則",即:工資總額增長幅度低于經(jīng)濟效益增長幅度,平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度.

　　第五章 社會保險和福利

　　第十四條 企業(yè)和職工按政策規(guī)定參加養(yǎng)老,醫(yī)療,工傷,生育,失業(yè)等社會保險,依時足額交納各項社會保險費,職工享受政府規(guī)定的各項社會保險待遇.

　　第十五條 企業(yè)提取的職工福利應依照法律,法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行.

　　第六章 勞動安全和衛(wèi)生

　　第十六條 企業(yè)嚴格執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律,法規(guī)和規(guī)定,設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu),委任安全管理人員,建立健全勞動安

　　全衛(wèi)生制度,為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育.職工在勞動過程中,必須嚴格

　　遵守安全操作規(guī)程,使用企業(yè)提供的安全設(shè)備和防護用品.

　　第十七條 工會根據(jù)國家和地方政府有關(guān)勞動保護法律,法規(guī)和規(guī)

　　定,監(jiān)督企業(yè)勞動保護用品和保健費發(fā)放制度,女職工特殊勞動保護的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)勞動保護措施不落實,工會有權(quán)要求企業(yè)立即采取措施予以糾正,情況危急時,職工可以撤離現(xiàn)場,工資待遇不受影響.

　　第十八條 企業(yè)要按國家規(guī)定組織全體職工進行體格檢查,對檢查出患有職業(yè)病或其他嚴重疾病的職工,企業(yè)要盡快安排其接受治療.經(jīng)過治療被確認不宜繼續(xù)從事原崗位工作的,企業(yè)可按規(guī)定把患者調(diào)離,另行安排工作.職工因企業(yè)安排體檢或按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查占用生產(chǎn)時間視為正常工作,企業(yè)應支付正常工作時間的工資福利待遇.

　　第十九條 企業(yè)對生產(chǎn)車間發(fā)現(xiàn)粉塵,噪音,有毒氣體等標準超過國家規(guī)定,應隨時采取措施,予以整改.企業(yè)新建,改建,擴建工程項目

　　要嚴格執(zhí)行國家的"三同時"規(guī)定,生產(chǎn)環(huán)境和設(shè)備要符合國家安全衛(wèi)生

　　規(guī)定才予以投產(chǎn)使用.

　　第二十條 企業(yè)在經(jīng)濟條件允許前提下,不斷改善生產(chǎn)車間職工工

　　作環(huán)境,使職工有較舒適的工作環(huán)境.

　　第二十一條 企業(yè)按規(guī)定依時發(fā)放工作所需的勞動保護用品,職工上崗工作均應穿著和使用勞保用品.

　　第二十二條 企業(yè)發(fā)生因工傷亡,職業(yè)中毒,職業(yè)傷害等事故時,必

　　須按照工傷事故處理有關(guān)規(guī)定,及時上報并調(diào)查處理,同時接受有關(guān)部門

　　對事故的調(diào)查和處理.

　　第七章 工會組織和活動

　　第二十三條 企業(yè)尊重和支持工會依法維護職工民主權(quán)利和勞動權(quán)益,支持工會組織會員和職工開展各項活動.企業(yè)每月依法按職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費,由工會按中華全國總工會有關(guān)工會經(jīng)費的管理辦法使用.

　　第二十四條 企業(yè)研究決定涉及職工切身利益的重大問題,應當聽取本企業(yè)工會意見,取得工會的合作.

　　第八章 違約責任和爭議處理

　　第二十五條 企業(yè)違反國家和地方政府有關(guān)勞動合同,勞動報酬,勞動安全衛(wèi)生,社會保險,工作時間,休息,休假,未成年工和女職工特殊保護等法律,法規(guī),規(guī)定,按照法律規(guī)定接受處罰,并按國家有關(guān)規(guī)定補 償職工的經(jīng)濟損失.

　　第二十六條 職工不履行勞動合同規(guī)定義務,違反企業(yè)依法制定的規(guī)

　　章制度,造成企業(yè)直接經(jīng)濟損失的,按違反勞動合同規(guī)定和違反企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定處理,并按國家規(guī)定賠償企業(yè)的直接經(jīng)濟損失.

　　第二十七條 本合同簽訂后,雙方應嚴格履行.因企業(yè)外部條件變化

　　等原因需要變更某些條款內(nèi)容時,雙方應當進行協(xié)商.經(jīng)協(xié)商一致,可以

　　進行變更或修訂,并報送市勞動保障行政部門審查備案.

　　第二十八條 本合同有效期內(nèi),企業(yè)如發(fā)生分立,合并,停產(chǎn),半停產(chǎn)等重大變故導致本合同無法履行時,經(jīng)雙方協(xié)商,可解除合同.

　　第二十九條 因履行本合同發(fā)生爭議,雙方應協(xié)商解決.協(xié)調(diào)不成時,

　　任何一方均可向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟.

　　第九章 附則

　　第三十條 本合同為期 年,從 年 月 日

　　至 年 月 日止.雙方簽字后七天內(nèi)將本合同一式三份及協(xié)商說明報送勞動和社會保障局審查,勞動和社會保障局自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效.

　　第三十一條 在合同期內(nèi),如本合同的條款與國家頒布的有關(guān)法律,

　　法規(guī),規(guī)章不符時,雙方應按新的法律,法規(guī),規(guī)章執(zhí)行.

　　第三十二條 本合同期滿前一個月,雙方應協(xié)商續(xù)簽下期集體合同.

　　本合同不受下列雙方代表人變更而廢止.

　　單位名稱 (蓋章) 工會(蓋章)

　　法定代表人:(簽字) 工會主席:(簽字)

　　(或首席協(xié)商代表) (或首席協(xié)商代表)

　　年 月 日

　　勞動和社會保障局審查意見:

　　單位集體合同甲乙雙方代表人員名單

　　甲方(企業(yè)行政)

　　乙方(企業(yè)職工)

　　企業(yè)方代表姓名

　　職務

　　職工方代表姓名

　　職務

　　單位名稱:

　　年 月 日

　　勞動合同甲方乙方范文篇2

　　用人單位(甲方)

　　地址(住所)

　　法定代表人(主要負責人)

　　員工姓名(乙方)

　　身份證住址:

　　身份證號碼:

　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關(guān)系。

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期:

　　1、有固定期限:從年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限:從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定的工作任務為期限:從年月日至工作任務完成時止。

　　(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式:

　　1、無試用期。

　　2、試用期為_______個月(天)，從年月日起至年月日止。

　　二、勞動合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點

　　(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:

　　(二)乙方的工作任務或職責是:

　　(三)乙方工作地點是:;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。

　　(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)

　　三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:

　　1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

　　四、勞動合同范本要求注明勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)

　　2、其他形式:。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。

　　(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的 工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

　　(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應處理。

　　(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

　　(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應當依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

　　(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

　　五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本

　　(一)勞動合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(新勞動合同范本)

　　(一)甲方按國家人力資源有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

　　(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同范本要求注明勞動紀律

　　(一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。

　　八、勞動合同范本的履行和變更

　　(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　九、勞動合同范本的解除、終止和續(xù)訂

　　(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金:

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的'規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。